Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продолжаю ожидать перехода на новую должность уже полгода - оправдание в кризисе в Европе - справедливо?

29.11.2012, 16:51
• г. Москва

С июля меня перевели на новую должность, которую разморозили специально для меня, обещали начать искать замену на прежнее место и пока поработать, выполняя старые обязанности. Но прошло 6 месяцев, так нового сотрудника на мое место не взяли, я все еще не перешла к новым обязанностям. Мне говорят, что не могут одобрить новую штатную единицу из-за кризиса в Европе (компания международная). Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Должностные обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции и трудовом договоре заключенном с вами.Вы должны выполнять обязанности согласно этих документов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
17.09.2018, 13:57

Как решить конфликтную ситуацию и вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска?

Такая ситуацию. Нахожусь в декретном отпуске. На мое место приняли работницу, сначало на период моего декрета, затем ввели новую штатную единицу и взяли на постоянно. Через два месяца я выхожу на работу. Директор не хочет, так как говорит некуда меня садить, а ту работницу он боится обидеть. Как мне выйти на работу без конфликтов и сесть на своё прежнее место с прежними обязанностями?
Читать ответы (3)
Мария
01.02.2013, 10:35

Судебное доказательство выполнения прежних обязанностей для восстановления должностей - необходимость и возможность

У нас в организации сократили 2 должности паспортиста и бухгалтера, выделив новую штатную единицу-инспектор по работе с населением, которая включает в себя обязанности паспортиста, бухгалтера и касира, и взяли на это место кассира, при том, что у меня и паспортиста двое не совершеннолетних иждевенцев, а у кассира нет и она проходит по делу о хищении ден. средств. Меня с паспортисткой при этом перевели на должности дежурных по общежитию, но мы все равно выполняем свои прежние обязанности. Можно ли как-то доказать, что мы выполняем прежние обязанности в суде для восстановления прежних должностей и есть ли в этом смысл?
Читать ответы (2)
Александра Дмитриевна
21.10.2015, 10:16

Как работодатель может сохранить декретное место за сотрудницей, не нарушая закон - возможности и предложения

Я работаю на декретном месте, сотрудница в 2016 году планирует выходить, но мой руководитель не хочет меня терять как работника и обещает сохранить это место за мной, как он это может сделать не нарушая закон? Если он переиминует старую должность на новую и создаст еще одну единицу штатную под декретницу, может он мне пределожить написать заявление в штат на переиминованную должность, а ей на новую должность (новая штатная единица) с сохранением ей з/п?
Читать ответы (1)
Алексей
29.12.2015, 18:30

Можно ли сократить или снизить оплату труда временного сотрудника в ситуации реструктуризации отдела?

В ситуации реструктуризации отдела оставляют одну штатную единицу - это сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. На этой должности временно работает другой сотрудник. Могут ли сократить или снизить оплату труда сотрудника, временно занимающего эту должность? На каких основаниях?
Читать ответы (1)
Александр Охотник
04.12.2015, 06:10

Работодатель не восстановил мою штатную единицу после моего восстановления в должности. Что делать?

Мою должность сократили и меня уволили. По решению суда восстановили в прежней должности. Но штатную единицу в штатном расписании работодатель не восстановил. Предлагают висеть за штатом пока моему ребенку не исполнится три года. Должен ли работодатель восстановить мою штатную единицу.
Читать ответы (2)
Cветлана
01.02.2013, 08:39

Нарушение обещаний - работник переведен на менее оплачиваемую должность без обещанной новой должности. Как защитить свои права?

По сокращению штата меня перевели на менее оплачиваемую должность с условием, что я буду выполнять предыдущие должностные обязанности, предложить потерпеть до следующей штатки, где обещали новую должность. Прошло уже 2 месяца и в новой штатке должности для меня нет. Предлагают работать дальше также или если не устраивает увольняться. Правомерно ли это? и что я могу сделать в данном случае?
Читать ответы (2)
Антон
01.08.2018, 15:42

Как передать задачи новому сотруднику при увольнении предыдущего - поиски законного решения

Ситуация следующая. Через 14 дней увольняется сотрудник по собственному желанию. Уже подобран новый работник, который ждет освобождения будущего места работы. Мне, как руководителю, хочется передать все "дела" новому сотруднику, пока старый еще не уволился. Ввести временную штатную единицу на 14 дней не выходит, так как требуется заключение срочного договора на это время. А ввести постоянную штатную единицу не позволяет директор с ссылкой на "это твои проблемы и раздутие штата мне ни к чему". У меня мало опыта в таких вопросах. Подскажите, есть какое-то законное решение данной проблемы. С уважением.
Читать ответы (2)
Ольга
10.03.2016, 15:39

Отказ руководителя принять заявление на досрочный выход на работу после декретного отпуска

Во время декретного отпуска мою штатную единицу сократили, и меня перевели на другую должность. Сейчас хочу выйти на работу досрочно (ребенку 2,5),но руководитель не желает принимать заявление, говорит что на моем месте опытный работник, а меня еще нужно обучать. И предлагает должность с более низким окладом. Правомерны ли его действия, и если нет, то что мне предпринять.
Читать ответы (1)
Вера Николаевна
01.06.2012, 15:06

Как оформить нового сотрудника при уходе в декрет, если на мое место уже найден замена?

Я ухожу в декрет 22 июня, сейчас отгуливаю ежегодный отпуск, на мое место уже нашли сотрудника. Возник вопрос: с какого числа можно оформлять нового сотрудника, если больничный у меня будет с 22 июня, а она вышла на работу с 18 мая. Бухгалтер настаивает, что оформлять заменяющего меня сотрудника надо раньше, чем я уйду в декрет, но как это сделать с кадровой точки зрения, т.к. пока я не добавлю еще одну штатную единицу, мне не оформить приказ о приеме нового сотрудника.
Читать ответы (1)