Странные правила - почасовой счётчик прихода-ухода сотрудников не учитывает малейшие изменения во времени приложения карточки

По законодательству Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а максимальный допустимый размер сверхурочных работ составляет 4 часа в течение двух дней. Таким образом, если работодатель устанавливает такую систему учёта времени, при которой сотрудник, пришедший на работу в 7:55, начинает получать оплату только с 8:00, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Если у вас возникли проблемы со своей зарплатой, вы можете обратиться в профсоюз или непосредственно к руководству компании, затребовав уточнения и исправлений мелкой формы оплаты труда. Также, в соответствии с Федеральным законом «О защите прав потребителей» и соответствующим приказом Минтруда России вы можете направить жалобу в Федеральную службу по надзору в сфере труда и занятости для обеспечения защиты своих прав как работника.

Опоздание — это нарушение трудовой дисциплины. Опозданием считают, если рабочий день в компании начался, а работника нет на месте. При этом не важно, опаздывает он на минуту или на полдня. Если работа началась, а сотрудник отсутствует без уважительной причины — его можно наказать. Обязанность приходить на работу к определенному времени прописана в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Так что пытаясь вернуть свой заработок за 59 минут вы можете столкнуться с еще более весомыми для вас последствиями в виде лишения части премии например. Не опаздывайте.

Это нарушение трудового законодательства, причем грубейшее, вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию