Проблемы с трудовым договором и условиями работы на новом предприятии

Коротко поясню... работала на заводе который с 1 октября объеденился с другим нас уволили по по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. По сути вся работа осталась той же просто поменялось название предприятие. В новое предприятие нас приняли приказом от 01,10,12 с которым меня ознакомили 13,11,12 эту дату я и поставила в связи с чем нажила себе врага в лице руководителя. Этим же числом ознакомили с трудовым договором я подписала его частично-не поставив подписи о том что получила второй экземпляр на руки потому что не получала его, в договоре перечень документов с которыми меня ознакомили (это сделали только вчера и не со всеми. Подпись поставила только на против тех которые видела). проблемма в том что я работала всегда кладовщиком на выдаче спецодежды но эту отметку в договоре делать отказываются и пишут просто-кладовщик 2 разряда но так пишут всем. В договоре указали структурное подразделение но оно занимает десятки квадратных киломметров. Склады абсолютно разного профиля. У меня теплый склад спецодежды а остальные холодные и с таким материалом например как металл о работе с которым я не имею представления. Руководитель утверждает, что меня приняли в подразделение а не на конкретный склад и я не могу его переспорить. Он подразумевает что может по своему усмотрению решать где я буду работать. Т.е в любой момент может перекинуть меня на другой склад. В договоре нет четкого определения трудовой функции есть обязанности но они общие приемка хранение и тд. фактически в договоре нет четкого определения моих функций и моего месторасположения-оно идет просто общее на все склады хотя они раскиданы по всей территории площадки. Нарушены ли условия в трудовом договоре (место и функции)? имею я право не выполнять то что в нем не прописано? Могут ли без моего согласия перекидывать меня на другой склад?. ознакомили с должностной инструкцией но она просто типовая одна для всех, хотя по сути функции кладовщиков на складах в той или иной мере различны. Договор о материальной ответственности я подписала на своем складе. Кстати должностная инструкция больше надпомнила бумагу туалетную-распечатано на ПК но нет-ни кем утверждено ни кем разработано ни подписей ни печати. На ней ни чего не подписывала просто в трудовом договоре поставила подпись что ознакомлена с этой инструкцией но там ни ее номера ни чего либо, что подтверждало бы что она именно та,по которой я должна работать. Могу ли я ее вообще игнорировать и не исполнять то что в ней прописано? Сейчас жду когда меня ознакомят с аттестацией рабочего места, не знаю подписывать договор окончательно или идти в инспекцию по труду и требовать уточнений в трудовом договоре? И вообще что посоветуете? Заранее благодарна.