Я работаю в детском саду, прохожу медосмотр в свой выходной полагается мне отгул или дополнительный день к отпуску?

В коллективном договоре вашей организации об этом должно быть сказано, обычно для прохождения мед осмотра предусмотрено 2 оплачиваемых дня

Выходной день относится к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Для привлечения к работе в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.

Прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)

Обычно положено предоставлять отгул или дополнительный день к отпуску, если вы проходите медосмотр в свой выходной. Однако, это может зависеть от политики вашей организации и законодательства вашей страны или региона. Лучше всего уточнить этот вопрос у вашего работодателя или в HR-отделе.