Возможность работы по сменам и ограничения в декрете по уходу за ребенком - допустимо ли?
Можно ли выйти на работу и работать по сменам 12 часовой рабочий график, если нахожусь в декрете по уходу за ребенком, ребенку один год, хочу выйти работать. На производстве начальство говорит, что по сменам работать нельзя, пока ребенку 1,5 года не исполнится, только дневной график и 7 часовой рабочий день, так как высчитывают время на кормление ребенка. Я не против работать именно по сменам по 12 часов, мне отказывают. Правомерны ли их действия?
Добрый день. По Вашему вопросу о возможности работы в 12-часовую смену в период нахождения в декретном отпуске, можно обратиться к соответствующим нормам законодательства Российской Федерации.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина в период беременности и в связи с рождением ребенка имеет право на декретный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка не менее чем в размере ее зарплаты за последние три месяца до начала отпуска.
Также, согласно пункту 7 статьи 255 Трудового кодекса РФ, работа в ночное время (с до) и сверхурочная работа не допускаются для беременных женщин, а также для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
При этом, согласно статье 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение законодательства о трудовых правах и гарантиях работников влечет наложение административного штрафа на организацию в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Таким образом, начальство правомерно требует соблюдения законодательных ограничений на работу в ночное время и сверхурочную работу в период декретного отпуска до исполнения ребенку 1,5 года. В случае нарушения законодательства, организация может быть привлечена к административной ответственности.
СпроситьПол года назад мною были приобретены телефон и часы в рассрочку в магазине связной. В ходе эксплуатации часов выяснилось что они держат батарею при использовани 12 часов против 72 гарантированных.
Что можно сделать?
Я работаю продавцом, смена 1000 руб. по 10 часов (2 часа обед) 4/2, в месяц 160 часов. Сейчас начальник хочет сократить обед на час. Законно ли это? Ведь если мы будем работать по 9 часов смена (20 смен в месяц) у нас будет переработка, а оплата не почасовая, а за смену? Нарушает ли он трудовой кодекс?
Ребёнку 14 лет, могу ли я его одного оставлять дома, я работаю по 12 часов, сменами, день и ночь, отец я с ним разведена, угрожает что когда я буду на ночной смене вызовет полицию.
Могу ли я по закону после ночной смены (16 часов смена с 18:00-10:00) заступить опять в ночь? Или же мне обязаны предоставить отдых?
Я работаю у частного лица по сменам 4 смены и 2 выходных по 12 часов смена оплата по часовая сколько времени мне положено по закону на перерыв?
Несчастный случай - Работник комбината получает наказание за ранний уход из-за 1-минутного опоздания
Я работаю на комбинате, по 12 часов, смена начинается с 8:00 и заканчивается в 20:00, смена оплачивается 11 часов, есть два перерыва на обед по 30 минут, хотя кормят всего один раз, но суть в том что я ушел в душ в 19:00 что бы помыться и переодеться, но проходную я прошел в 20:01, теперь зам начальник цеха требует объяснительную за ранний уход и наказание на 10% премии.
Заставляют работать по 14 часов смена, график 2 через 2 отгулы не дают на вопрос об оплате отвечают найдем за что лишить премии. Оплата труда оклад низкий плюс 100 процентов премия. Куда можно обратиться.
Могут ли в трудовом договоре где почасовая оплата отобразить 13 или 12 часовую смену с графиком 5/2 с моим согласием? Будит ли это нарушением тк? При условии что работодатель и сотрудник согласны на такие условия.
Сколько часов в месяц официально по закону мы должны работать. В торговой компании уже график 2 х 2 по 13 часов (08:00-21:00), сделали с 15.12.14 по 14 часов 08:00-22:00. Правомерно ли такое? Никаких сверхурочных нет, в графиках стоит 10,5 часов смена.
Правомерно ли хотят. Обязать учителей с нагрузков в 21 и 18 часов работать 36 часов в неделю.
Супруга решила уйти, сняла (с подругой) квартиру в р-не м. Войковская, мы живем в Южном Бутово (снимаем 2-х комн. Кв-ру). Трое детей (сын 6-ти лет, девочки 13 лет, и 10 лет) ходят в школу и в детсад в Бутово. Я против развода, и против смены школы и детского сада, для детей сложно психологически привыкнуть к другому коллективу.
Как быть, посоветуйте.
Скажите, как можно работать почасовую смену, когда приходиться работать одной вместо дух человек? Как это оплачивается? И какую ответственность несет начальство, оплатив работнику по вревеми, вместо 2-х рабочих, одному. Спасибо.
Я работаю в суточном графике т.е.сутки через трое. Работадатель меняет мне смену и после работы в старой смене ставит работу ч ерез 1 день на 12-часов затем 3-и дня отдыха.16,05-24 часа через 1 день 18,05-12 часов затем выход на работу 22,05-на сутки. Скажите пожалуйста не теряю ли я свои выходные дни? Если теряю, то сколько?
Почему нарушается рабочий график работают по 16 часов 2 через 2 + выходят на ривизию после 16 часов смены и при этом доп-смены не оплачивают.
У нас внутри дома круговое движение, как нужно двигаться по часовой или против часовой стрелке? Соответственно как парковаться слева дороги или справа?
У нас внутри дома круговое движение, как нужно двигаться по часовой или против часовой стрелке? Соответственно как по правилам парковаться слева дороги или справа, если ширина дороги позволяет парковать авто так, что следующий автомобиль свободно проезжает? Никаких знаков и указателей нет.
Нахожусь в декрете до 1.5 лет, ребенку 4 месяца, хочу устроиться на работу официально. Если работать по совместительству, налоги будут отчисляться? Если работать по совместительству 11 часов-смена, ежемесячное пособие останется?
