Нарушен ли порядок предоставления отпуска без содержания

Предусмотренный законодательством - не нарушен. Локальными актами работодателя - вполне может быть.

Здравствуйте, Алексей! Если у вас в организации такой порядок закреплен в локальных нормативных актах, то нарушен и при проверке это будет замечанием. Но так, как директор подписал без вашей визы (это уже вопрос к нему, почему было так сделано), то отпуск оформлен правильно. Вопрос еще в другом, согласно ч.2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить данный отпуск участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости (по возрасту), родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)

Таким образом, возможно вопрос был в срочности предоставления отпуска, поэтому вашего согласования не успели взять.

Если по трудовому договору работодателем работника является директор - нет.

Удачи.

В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника.