Конфликт с отпуском - как поступить в данной ситуации?
По графику в отпуск я должна была пойти в сентябре. Но в сентябре меня не отпустили, сославшись на то, что я за месяц не написала заявление. А на самом деле, другая сотрудница, улучив момент, подписала заявление раньше меня. Теперь меня ставят перед фактом, что до конца года я должна сходить в отпуск и рекомендуют с 29 ноября, т.к. работаем по договору, который заканчивается 31 декабря. Каждый год, после проведения Тендера, мы подписываем новый всей командой.
Я написала заявление на отпуск 24 ноября о том, что пойду в отпуск с 29 ноября. Отпускные я не получила. Как мне лучше поступить? Потребовать компенсацию или продлить свой отпуск на эти дни, когда не выплачены отпускные, уведомив письменно руководителя?
смотря что вы хотите отдохнуть полный отпуск или компесацию.За задержку выплаты заработной платы за время отпуска,должны выплатить проценты за каждый день задержки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация
Сочи - онлайн услуги юристов
Нарушение выплаты отпускных - возможность потребовать оплаты и перенос отпуска
Руководитель изменяет график отпусков без уведомления - правомерны ли его действия?
Отказ в предоставлении отпуска - имеет ли право работодатель отказать?
Согаз мед - изменение условий трудового договора и вопросы законности по трудовому закону РФ
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
