Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если он был предупрежден что работник не выйдет на работу.

29.11.2012, 22:17
• г. Железногорск

Может ли работодатель лишить страховых выплат и уволить сотрудника который находиться в отпуске по уход за ребенком и работает в той же организации в той же должности на основании приложения к Трудовому договору, на условиях сокращенного рабочего времени, за грубое нарушение ТД (прогул) как формулирует работодатель. Если он был предупрежден что работник не выйдет на работу. И хочет отказаться от подработки.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если причина отсутствия на рабочем месте уважительная,-увольнение незаконно,либо было допущено нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания,то можно обращайтесь в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Железногорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги