Учредитель врио заменяет директора

Добрый день!

Решение о принятии ВРИО директора-учредителя в штат компании принимается исходя из положений устава организации и закона «О товариществах» (для тех видов юридических лиц, которые являются товариществами). В Уставе организации могут быть предусмотрены требования к директору-учредителю, которые он должен соответствовать для того, чтобы быть принятым в штат. Также может быть предусмотрено ограничение на право занимать должность директора-учредителя по совместительству.

В соответствии со статьей 51 Гражданского кодекса РФ, на основании договора о найме работника работодатель обязан принять на работу лицо, на которое распространяется действие трудового законодательства РФ, если трудовой договор соответствует требованиям законодательства РФ. Однако, если в уставе организации предусмотрено отсутствие юридического значения у должности ВРИО директора-учредителя, компания не обязана принимать его в штат.

Что касается сочетания работы директора-учредителя с другими видами деятельности, он может заниматься предпринимательской или иной деятельностью, если это не запрещено законодательством и если это не противоречит уставу организации. Однако, если в уставе организации предусмотрено ограничение на право занимать должность директора-учредителя по совместительству, то директор-учредитель должен соблюдать данное ограничение.

Таким образом, компания не обязана принимать ВРИО директора-учредителя в штат, если в уставе организации данного требования нет. Обычно, уставы организаций содержат информацию о правах и обязанностях директора-учредителя и условиях его принятия в штат. Если директор-учредитель будет работать по совместительству, это не должно противоречить уставу организации.