Законно ли это и что может сделать работодатель если он не пойдёт?

Хочу взять обычный отпуск в январе (государственная организация) - говорят в январе Никто отпуск не пойдёт. Законно ли это?

Со справкой о вольном посещении ПТУ работодатель законно возьмет на работу официальное трудоустройство, если он студент пту. украина.

Может ли работодатель внести в трудовую книжку запись о принятии на работу, если мной не были подписаны ни приказ о принятии на работу, ни трудовой договор?

Меня уволил не законно работодатель за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей хотя даже не было дисциплинарного взыскания могу ли я по истечению двух месяцев подать в суд на работодателя или уже поздно подавать иск в суд

Я учусь заочно, получаю первое высшее образование, нам сделали 2 сессии по 50 дней за 2015 год, а 2016 год мы гуляем, не будет сессии, только уже 2017. Мой работодатель на первую сессию дал мне как положено по закону учебный отпуск оплачиваемый, а на вторую сессию сказал брать свой личный отпуск, он у меня 56 дней. Подскажите пожалуйста, прав ли мой работодатель, законно ли он со мной поступает, и как мне решить этот вопрос?

При приеме в штат подписала заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Сейчас коснулся вопрос увольнения. 3 оклада выплачивать работодатель не хочет. Как доказать что это незаконно? Как пригрозить работодателю? Спасибо.

Может ли работодатель законно отказать вправе на учебный отпуск?

Я обнаружил мадуль джипиес слижения на своей машине. Установил работодатель законно ли это. Договоренностей до этого не было.

Я прохожу мед. комиссию для трудоустройствка в дет. сад воспитателем. Заведующая сказала, что первая мед. комиссия оплачивается мною, и мне затраты не возместят, а последующие мед. комиссии оплачивать будет работодатель, законно ли это?

Работодатель проводит мероприятия по оптимизации численности работников. У меня ребенок в возрасте четырех лет, живем мы вдвоем (с отцом ребенка в разводе) и больше источников для существования не имеем, за исключением мизерных алиментов. Прочитала в ТК что не допускается расторжение договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет. Попадаю ли я в эту категорию? Сократит ли меня работодатель? Законно это или нет? имеет ли право работодатель меня сократить?

Я работаю с 8 утра до 22 в графике 2 через 2. Приэтом должна приходить на работу в 7:30, а уходить как справлюсь с работой т.е. около 22:30 (работаю замдиректора в магазине), в трудовом договоре прописано 12 часовой раб. день. Пдписываю график кажлый месяц где указано что мой раб. день 10,5 часов с вычетом обеда, которого. У меня фактически нет, т.е. я постоянно на чеку, то машину принять, то на звонок ответить, то на кассу сбегать, то с покупателем разобраться и т.д. у меня оклад 29500 и 1923 руб доплата за интенсивность труда. Ответьте, пожалуйста, со мной работодатель законно обращается и если нет что мне делать? Заранее благодарю.

Скажите пожалуйста, я работал на постоянной основе по трудовому гражданскому договору, но потом было потписанно дополнение о сдельно премиальной оплате труда. Работал посменно 2 через 2 по 12 часов. Обязан ли я находиться на рабочем месте если у меня сделка и работодатель не может предоставить мне работу на 3 часа. Если я покинул рабочее место за 3 часа до конца смены то могут ли меня уволить? И если работодатель пойдет на подлог и вообще не поставит в отместку смену с 8 до 17, то уволит за прогул? Как отстоять своё право и прав ли я или нет?

Работадатель не выплачивает отпускные при увольнении, опираясь на то что я работал по ВНЖ, но всё оффициально. После просьбы закрыть со мной вопрос, получил отказ.

Можно ли отпуск разделить на 4 части. Одну неделю в начале апреля, потом на работу. Вторую неделю в конце мая. потом снова на работу. Третью неделю в июле и работать. Четвертую в конце сентября. Можно так разделить и если работодатель пойдет на встречу?

Такой вопрос. Я работаю в гос. автономном учреждении. При оформлении на работу работодатель заставил в заявлении о приеме на работу указать срок, на который я прошу меня оформить. В трудовом договоре указан срок окончания договора до 31.122014 г. и не указаны основания для заключения срочного трудового договора, потому что их нет. Является ли такой договор бессрочным, если я в заявлении указала прошу оформить меня сроком на 1 год. Еще момент, в конце ноября я ухожу в декрет, что делать, если работодатель решит не продлевать со мной договор и как положено за 3 дня до его окончания уведомит меня об этом. Как можно сейчас перевести срочный договор в бессрочный, если работодатель пойдет мне на встречу. Или все решать только через суд? Сейчас или потом? Спасибо.

Я устроен на работу в январе 2015 года. Предварительно написал заявление на 20 июля. Мне говорят, что я должен разделить свой отпуск на две части. Две недели в первом полугодии и две в другом. Можно ли, законно, пойти на месяц и не делить по 2 недели и как это доказать?

Меня не отпускают в пятницу в мечеть на работе как не пойти законно на работу?

Ситуация следующая: работником заключен ученический договор с работодателем. По этому договору он должен отучиться и затем 5 лет проработать на это предприятие. Стоимость одного семестра обучения составляла 45 тысяч рублей. Работник проучился 5 семестров и на 5-м был дважды отчислен. Встал вопрос о возмещении затраченных средств в сумме 225 тысяч рублей. Заработная плата работника после вычета налогов составляет 21 тысячу рублей. Из заработной платы работника ежемесячно начали вычитать 20%. В течение полугода в общей сумме было выплачено 24 тысячи рублей. Долга осталось еще на 201 тысячу рублей. Работник решил уволиться, т.к. на предприятии маленькая заработная плата, задержки заработной платы больше, чем на 2 недели, а то и месяц. И уйти на новую работу. С работника требуют сразу при увольнении вернуть всю оставшуюся сумму. Но у него нет денег. Что делать? Работодатель требует брать кредит и гасить долг перед ним – правомерно ли это? Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и заявление на погашение долга, как и прежде, в размере 4 тысячи рублей в месяц, которые работник будет переводить на счет работодателя. Как именно придется вернуть долг, если работодатель пойдет в суд? Возможно ли возмещение в 20% с зарплаты на новом месте, а не единовременное (т.к. нет такой суммы)?

В суде находится моё исковое заявление по ТК РФ (НЕ законное увольнение), работодатель пошёл на мировую. Как мне закрыть дело и забрать исковое заявление?

Здравствуйте, работал не офицыально кладовшиком, ролтора месяца. Потом меня уволили не заплатив. Два месяца пытался сам без подключения правохранительных органов получить деньги. На что мне отвечали что денег не получиш. Сейчас хочу написать жалобу в прокуратуру. ВОПРОС если работодатель пойдет со встречным заявлением на недостачу, буду ли я ответсвенен? Ps после моего ухода прошло две ревизии и по ним все норм.