Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кроме того, никаких объяснений с него не взяли, а сразу знакомят с приказом о депримировании,

16.12.2004, 08:52
• г. Нижневартовск

Очень прошу ответа законна ли следующая ситуация, и если нет, то как лучше поступить и чем руководствоваться человек работал полтора года назад директором филиала, сейчас работает в самой организации совсем в другой должности, с другими обязанностями, однако его депримируют за нерешение вопросов, которыми он занимался будучи директором филиала (через полтора года!)

кроме того, никаких объяснений с него не взяли, а сразу знакомят с приказом о депримировании,

подскажите что делать.

С уважением,

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Виктория!

Премирование работников устанавливается работодателем на основании положения по организации.

Как правило премия выплачивается за установленный в положении период, в течение которого работник не допускал нарушений, упущений и др.

В случае несогласия с работодателем обращайтесь в орган по рассмотрению трудовых споров - КТС, а при его отсуствии к мировому судье.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
29.11.2021, 15:41

Сокращение должности и отсутствие уведомления - нарушает ли работодатель закон?

Я работаю в филиале компании. 17 сентября 2021 г. генеральным директором головной организации издан приказ о сокращении моей должности и введении в штат другой должности с аналогичными обязанностями, но на 0,5 ставки (был начальник службы, стал специалист). Одновременно, в этот же день, следующим приказом генеральный директор вводит в штат филиала несколько других должностей. Руководитель филиала, своим приказом, принимает на работу на эти другие должности людей, до вручения мне уведомления о сокращении. Соответственно мне эти должности не предлагаются. Хотя я на них бы согласился. Законны ли действия работодателя в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья Анатольевна
17.03.2014, 21:30

Что делать, если предлагают перевод на равнозначную должность без объяснений без вышестоящего руководства в экспедиторской

Являюсь директором филиала Экспедиторской компании, предложили без объяснений перевод (по словам на равнозначную должность), т.к. нашли кандидата, который больше устраивает и без объяснений представили новым директором. Выше директора филиала, не может быть должности. Как Поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Гульсина
09.12.2015, 19:02

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.
Читать ответы (3)
Кристина евгеньевна
22.01.2016, 12:11

Какие последствия ожидать при ликвидации филиала во время декретного отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: с 2006 года работаю в Организации, работа постоянная, зарплата белая. Сейчас нахожусь во втором декретном отпуске. Ребенку 10 месяцев. На протяжении моей трудовой деятельности юр.лицо моей органицации менялось. В декрет я уже уходила с таким доп. соглашением к моему трудовому Договору: РАБОТОДАТЕЛЬ - организация, находящаяся в другом регионе, МЕСТО РАБОТЫ - филиал. Сейчас ликвидируют филиал. Чего мне ждать? Для справки: сотрудники филиала фактически продолжают свою прежнюю трудовую деятельность, но уже по срочным договорам с головной организацией. Доп.соглашений к моему договору много, 16 штук. В менялся размер должностного оклада, и место работы (из организации, которая потом перешла в филиал, потом в головную организацию, потом нас определили как работников головной организации, но с фактическим местом работы в филиале, потом немного переименовали должности, перевели опять к РАБОТОДАТЕЛЮ в головной организации, а с местом работы в филиале, находящемся в другом регионе от головной организации. Чего мне опасаться? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Максим
16.01.2013, 20:29

Возможно ли отказать в переводе между филиалами внутри организации?

Моя организация делится на подразделения (филиалы), хочу уйти в другой филиал переводом-имеется заявление о пререводе подписаное директором и руководителем отдела филиала куда хочу перевестись. Может ли руководство филиала где я сейчас работаю отказать в переводе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана Николаевна Власова
23.11.2020, 12:46

Куда обратиться за финансовой помощью в своем филиале или в главном офисе при трудной жизненной ситуации?

Работаю в организации уже 6 лет, но это филиал от большой организации. Могу ли я попросить деньги (как заём, в очень трудной жизненной ситуации) в своём филиале, или обратиться лучше сразу в главный филиал.
Читать ответы (2)
Лариса
04.05.2005, 09:33

Проблемы с выплатой заработной платы при ликвидации филиала - что делать?

Я работала в филиале, имеющем свой расчетный счет и отдельный баланс. Приказом генерального директора головной организации в июне 2003 г. было сообщено о ликвидации филиала. На мой вопрос, кто будет выплачивать долги по заработной плате, был дан ответ, что филиал работал плохо и за его убытки должен отвечать директор филиала (но ведь он тоже уволен, как обычный наемный работник) Что мне делать?
Читать ответы (1)
Зинаида Ивановна
27.10.2003, 23:36

Правомерно ли назначение испытания при приеме на должность руководителя филиала

Правомерно ли назначение испытания при приеме на работу на должность руководителя филиала, если человек до этого уже работал в данном филиале в должности заместителя филиала? Имеют ли право взять этого человека на должность исполняющего обязанности руководителя филиала, если должность руководителя филиала является вакантной? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Юрий
12.05.2015, 20:11

Как перейти в другой филиал организации - через увольнение или переводом?

Работаю в организации, которая имеет несколько филиалов. В каждом филиале своя структура и свой директор. Хочу перейти в другой филиал. Как лучше поступить - через увольнение или переводом.
Читать ответы (1)
Ольга
01.03.2018, 15:11

Требование работодателя об объяснении без предусмотренных фактов дисциплинарного нарушения и отсутствии ознакомления

Работодатель требует объяснение, однако факта дисциплинарного нарушения (проступка) предусмотренного ТК нет, также я не ознакомлена с приказом о назначении на должность (временного исполнения обязанностей), с должностным регламентом так же не была ознакомлена. Кроме того, требуют предоставить объяснение по событиям произошедшим 2 месяца назад. Распоряжение об истребовании объяснения передается через третьих лиц. Вопрос: Обоснованно ли требование работодателя?
Читать ответы (4)