Могут ли уволить сотрудника фсин за административноев правонарушение на личном авто лишили прав за алкогольное

Здравствуйте!

Теоретически такая возможность существует.

Вопросы прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в настоящее время урегулированы Положением о службе в органах внутренних дел РФ (утверждено постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1).

В статье 58 указанного Положения в качестве основания для увольнения предусмотрено совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника.

Нет. Сами по себе штрафы (если они не касаются служебной деятельности) не могут являться основанием для увольнения. Если руководство ФСИН об этом узнает, то может расценить лишение прав как проступок порочащий честь и достоинство сотрудника ФСИН, что может повлечь за собой увольнение.

Да.Возможно

Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ

(ред. от 17.02.2021)

"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 84. Основания прекращения или расторжения контракта

3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе:

1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в уголовно-исполнительной системе;

2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1 и 3 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 настоящего Федерального закона);

4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

(п. 4 в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 116-ФЗ)

5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в уголовно-исполнительной системе, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в уголовно-исполнительной системе, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника;

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25.07.2022 N 45-КГ 22-11-К 7

Требование: О признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец ссылается на то, что проступка, порочащего честь сотрудника, не совершал, в ознакомлении с материалами служебной проверки и заключением по результатам служебной проверки ему было отказано.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы судов о том, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника, ввиду неподтверждения заключением служебной проверки наличия такого проступка, не могут быть признаны соответствующими закону.

Для решения вопроса о законности увольнения сотрудника со службы в учреждениях или органах уголовно-исполнительной системы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника, то есть по пункту 9 части 3 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, юридически значимым обстоятельством является установление факта совершения сотрудником уголовно-исполнительной системы действий, вызывающих сомнение в добросовестном исполнении им должностных обязанностей, нарушающих требования к поведению сотрудника при осуществлении служебной деятельности и во внеслужебное время, требования по соблюдению профессионально-этических принципов, правила поведения, закрепленные приведенными выше положениями нормативных актов, а также совершения действий, подрывающих репутацию и авторитет органов уголовно-исполнительной системы.

Нет оснований для увольнения.