Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как заставить работодателя обеспечить подвоз к рабочему месту

10.05.2023, 16:02
• г. Калининград

Мы работники офиса, рабочий день начинается в 8.00. в конце мая город закрывает дорогу к офису на ремонт на два года, при этом на 2 месяца закрыват и пешеходные переходы. Остается только объезд, по которому время проезда до работы увеличивается почти на час, либо ходить пешком черех железнодорожные пути и по путям. Должен ли работодатель обеспчетить подвоз сотрудников?

Читать ответы (3)
Железнодорожные пути Закрывают на ремонт Пешеходный переход
Ответы на вопрос (3):

Да, если это предусмотрено трудовым договором.

Спросить

Трудовой кодекс не содержит обязанности работодателя об осуществлении подвоза сотрудников к месту работы. Придётся самим с ним договариваться.

Спросить

Если это не предусмотрено трудовым договором либо коллективным договором, то не должен. Как-то, так.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
08.02.2009, 12:24

Необычная ситуация - магазин закрыли без предупреждения, и теперь работодатель отказывается предоставить работу

Помогите, пожалуйста решить данную ситуацию. В конце января закрыли магазин в котором я работаю, предупредим меня об этом за сутки (как мне сказали, его закрыли по экономическим причинам). когда я пришла в отдел кадров мне сказали что работы нет, все пишут увольнение по собственному желанию. Никаких приказов о сокращении или ликвидации не существует. Мне предложили 2 варианта: либо писать увольнение по собственному желанию, либо сидеть без работы. Я уже не работаю неделю. 1)можно ли это время как простой по вине работодателя и если да, то как это оформить? 2)как заставить работодателя предоставить мне рабочее место. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
04.03.2023, 01:11

Могут ли заставить работодателя обеспечить благосостояние принудительно и какие законы защищают работника?

Имеют ли право заставить работадатель вступить в благосостояние принудительно если я не хочу вступать, и накакой закон я должен упираться.
Читать ответы (1)
Светлана
17.05.2017, 15:44

Обязана ли школа обеспечить подвоз детей, обучающихся во вторую смену, в другой населенный пункт, если в поселке нет школы?

Обязана ли школа обеспечить подвоз детей, обучающихся во вторую смену, в другой населенный пункт, если в поселке нет школы?
Читать ответы (1)
Александра Николаевна
10.08.2020, 09:43

Кто должен обеспечить подвоз ребёнку в школу, не закреплённую территориально за населённым пунктом?

Населённый пункт, в котором проживает ребёнок, территориально прикреплён к одной школе, а родители хотят отправить ребёнка в первый класс в другую школу, необходим подвоз в другую школу. Управление образования говорит, что подвоз родители должны осуществлять сами, если выбрали школу, не по территориальному прикреплению. Обязаны ли обеспечить подвоз ребёнку, если он идет в школу, не закреплённую территориально за населённым пунктом? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина
14.04.2023, 10:33

Кто должен обеспечить подвоз детей для дополнительного образования в арендованных помещениях?

Я исполняю обязанности директора дополнительного образования. На балансе моего учреждения есть закрепленный автобус, который осуществляет подвоз детей на занятия по дополнительному образованию согласно расписания. Но у меня также в моем учреждении на безвозмездной основе отданы помещения другим организациям, которые тоже предоставляют услуги по дополнительным занятиям. Вопрос в том, обязана ли я осуществлять подвоз детей для другой организации?!
Читать ответы (1)
Наталья
30.05.2023, 04:21

Родители не могут обеспечить подвоз ребенка на консультации и экзамены из-за отказа школы из-за нехватки средств на бензин

У нас до школы производится подвоз 28 км, ребёнок заканчивает 9 кл, школа отказывается возить на консультации и экзамены. Обосновывают тем что нет денег на бензин.
Читать ответы (1)
Ирина
12.07.2016, 13:45

Обязан ли работодатель предоставить холодильник для личной еды

Обязан ли работодатель обеспечить рабочие места работников бытовой техникой для приема пищи в ресторане? У сотрудников 18 часовой рабочий день, предоставляется 2 х разовое питание. Персонал приносит еще дополнительно личную еду и оставляет её в холодильниках кухни, тем самым нарушая сан. нормы. Обязан ли работодатель обеспечить отдельным холодильником для личной еды?, если он предоставляет бесплатное питание.
Читать ответы (3)
Влад
28.08.2022, 18:06

Как наказать предпринимателя, нарушающего трудовое законодательство и заставить обеспечить безопасность работников?

Как наказать предпринимателя который нарушает трудовое законодательство? Суть вопроса: работает жена по 14 часов смена две недели подряд без выходных у жены хроническое заболеваниеТрудового договора нет. Как доказать и наказать ИП? Что ему за это нарушение грозит?
Читать ответы (1)
Лариса
16.03.2014, 15:39

Может ли работодатель заставить рабочих их в выходной день проводить ежегодную проверку знаний, а так же медосмотр?

Может ли работодатель заставить рабочих их в выходной день проводить ежегодную проверку знаний, а так же медосмотр?
Читать ответы (1)
Елена
08.09.2015, 07:40

Осуществлять подвоз рабочих до работы, если трудовым договором это не предусмотрено - необходимость и возможность

До работы шесть киллометров маршрутный транспорт не ходит должен ли осуществлятся подвоз рабочих если трудовым договором это не предусмотренно?
Читать ответы (1)
Андрей
14.11.2012, 21:13

Максимальное поднятие тяжестей рабочим ахо в многоэтажных зданиях без грузового лифта - ограничения и возможности.

Может ли рабочий ахо поднимать тяжести свыше 10 кг (примерно 20 раз в день) по крутым ступенькам многоэтажного здания, в частности большое офисное оборудование, когда не работает грузовой лифт. Какое должно быть максимальное поднятие тяжестей на месте (от пола, чтоб поднять на тележку) без применения тех. средств? Можно ли сидеть в помещении без вытяжки, без отопления-в подвале отапливаемого здания?) Если можно напишите статьи на которые можно ссылаться.
Читать ответы (1)
Виктория Викторовна
02.02.2015, 15:48

Как решить проблему возможного безработного статуса после сокращения бухгалтерии в организации во время отпуска

У меня на работе произошло сокращение бухгалтерии, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет срок истекает 17.07, естественно мою должность гл.бухглтер не могут сократить. Я хочу раньше выйти на работу, но в организации даже не смогут меня обеспечить рабочем местом. Что мне делать?
Читать ответы (1)