Здравствуйте! Попала в безвыходную ситуацию- находилась в отпуске с 30 мая 2012 г. за 2011 год, с 01 июня 2012 г. зачислена в распоряжение в связи с сокращением отдела хоз. обеспечения, уведомление получила 26 июня 2012 г., случайно оказавшись а работе и узнала с удивлением, что во вновь введенном отделе тыла мне не нашлось должности, а на должность по моей квалификации и стажу принят сотрудник, вообще не работавший в службе тыла (инспектор ППС). Находясь в отпуске, была на больничных и приходя в ОК, чтобы написатьрапорт о продлении отпуска, получала от сотрудников ОК предложения по должностям- полицейский ППс, ИВС, конвой- потолок старший сержант. Имею звание- майор вн. службы стаж с 1994 года, в тылу- с 2000 г. Сегодня вышла из отпуска (по окончанию отпуска за 2011 г. сразу ушла за 2012 г.) и получила в ОК очередные смешные предложения (такие же) и сразу дали прочитать представлене на увольнение от сегодняшнего числа, сказав, что все сроки нахождения в распоряжении вышли, меня уведомили об увольнении за 2 месяца ( и даже больше), а когда я сказала, что у меня есть еще 2 месяца нахождения в распорядении согласно ст.36-кадровики сказали нет, вы неправильно трактуете закон. Вы выбрали вс время нахождения в распоряжении и даже больше поэтому если не соглашаетесь н адолжность, немедленно, без всяких 2 месяцев нахождения в распоряжении- то мы вас уволим. У меня от такого поднялось давление и я ушла на больничный. Но больничный закончится, а проблема не решится. Подскажите,какбыть. С уважением, Юлия, г. Владивосток
Такая ситуация: Стаж службы в ОВД всего 4 года. Получена травма в период службы, имеется свидетельство о болезни (Д-не годен к службе; формулировка Военная служба). С 13 марта 2015 года по 03 мая 2015 года сотрудник находится в отпуске за 2014 год, и находится в распоряжении. Дата увольнения обозначена 04 мая 2015 года, это праздничный день, необходимо определить дату-05 мая-? Уведомление об увольнении необходимо выдать сотруднику, и когда? Свидетельство о болезни получено в Отдел кадров 27 апреля 2015 года.
Зачислен в рапоряжение начальника в 2010 году с майорской должности в военном звании КАПИТАН. Подошел срок присвоения очередного звания МАЙОР.
Присвоят ли военное звание в распоряжении?
Спасибо.
Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
27 декабря 2014 года должна была получить очередное звание капитан внут. Сл., но так как я работала на сержантской должности мне не присвоили. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. 10 февраля мою должность сокращают и выводят меня в распоряжение УМВД. могу ли я получить звание находясь в распоряжении. Уведомление о сокращении моей должности не получала, была уведомлена устно.
С 01.12.2010 г. будучи в должности инспектора ГУВД по г. Москве согласно графику отпусков за 2010 год я ушел в отпуск, в связи с новогодними праздниками отпуск у меня закончился 10.01.2011 г. Во время нахождения меня в отпуске 31.12.2010 года мое подразделение сократили, а меня в этот же день (31.12.10 г.) зачислили в распоряжение ГУВД, засчитывается ли срок нахождения меня в распоряжении период моего отпуска за 2010 г., который перешел на 2011 год, т.е. период с 01.01.2011 г. по 10.01.2011 г. или на этот срок распоряжение продлевается? Пожалуйста ответьте поподробнее ст. 16.1 Положение о службе я изучил, но не до конца понятно, будет ли продлено распоряжение в 2011 году, за отпуск 2010 года.
С мая 2019 г. прохожу ВВК с последующим увольнением из ФСИН, в этот период вывели в распоряжение (за штаты), т.к. занимала должность на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, она вышла 01.06. Меня в распоряжение. Планировалось, что за 2 месяца ввк вынесет заключение и будет ясным основание увольнения. У меня серьезное неврологическое заболевание, работу продолжать не могу. На 14.10.19 заключения ВВК еще не готово (утверждается в ЦВВЭ в Москве), срок распоряжения истекает, с учетом продлений на период отпусков, больничных, которые у меня были. Могут меня уволить по окончании срока распоряжения? Как еще продлить срок пребывания в распоряжении, до вынесения заключения ВВК?
Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года.
1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения?
2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?
Законно ли мое сокращение - в ноябре 2011 г. принята постоянно на должность оператора отдела АСУ городской больницы, с 2012 по 2015 гг. находилась в декретном отпуске, в феврале 2015 г., в связи с оптимизацией, ставки операторов в больнице были сокращены. На работу вышла 5 мая 2015 г. (за месяц до достижения ребенком 3-х летнего возраста, ребенку исполнилось 3 года 8 июня 2015 г.) , получила уведомление о сокращении ставки оператора и предложение о возможности работы в регистратуре на период декретного отпуска работника. Других вакансий предложено не было, дала согласие. Работаю по срочному договору с 5 мая 2015 г., мой договор заканчивается 31 января 2016 г. (выходит работник из декретного отпуска). с 1 января 2016 г. в штатное расписание больницы снова вводятся ставки операторов. Должна ли администрация больницы предложить мне должность оператора?
Немного о себе и о своей ситуации, в надежде на вашу помощь! Я сотрудник УФМС России, выслуга 21 год, в марте 2015 получила уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнения со службы в соответствии с частью 1 ст. 85 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ (в связи с сокращением должности) в мае 2015 ушла в отпуск (ежегодный и дополнительный) находясь в отпуске неоднократно находилось на больничном, с 01.06.2015 получила приказ о зачислении в распоряжении (на этот период официально находилась на больничном), прошла ВВК (заключение будет готово через 10 дней), как правильно считать срок распоряжения? Должна ли я выходить на работу в этот период или имею право уволиться по выслуге лет после окончания распоряжение (60 дней)? Заранее огромное спасибо, если вопрос сумбурен и не понятен, не серчайте! Мы вынуждены искать помощи, так как сотрудники кадров не заинтересованы нам все толково обьяснить!
24.07.14 уведомили о сокращении должности в ОВД... с 01.09. ушла в отпуск, положенный при увольнении. В конце сентября пришла оформлять отпуск за переработку, ознакомили с приказом, что с 01.09.14 я нахожусь в распоряжении на 2 месяца. С 01.10.14 в отпуске и на больничном, срок окончания отпуска 19.11.14. Юристы говорят, что по окончании отпуска я буду уволена (по сокращению, но с правом на пенсию), распоряжение продляется только до окончания отпусков и больничных. Написала рапорт в соответствии с п.17 ст.36 ФЗ-342 от 30.11.11 г. - не включать в срок распоряжения время нахождения по листкам нетрудоспособности и в предусмотренных законом отпусках. Законно ли выведение в распоряжение задним числом и именно с начала предоставленного отпуска и отказа в исключении из времени нахождения в распоряжении время отпусков и больничных?
