Суммированный учёт раб. ВР., сменный график, правомерно ли работодатель ставит перерыв между сменой с 8 до 16 и с 0 до 8-8 часов,
Суммированный учёт раб. ВР., сменный график, правомерно ли работодатель ставит перерыв между сменой с 8 до 16 и с 0 до 8-8 часов,
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня. Длительность этих перерывов зависит от продолжительности работы и устанавливается законодательством.
В случае сменного графика работы, когда рабочее время разбивается на несколько частей, работники также имеют право на перерывы между сменами. Опять же, продолжительность этих перерывов должна соответствовать нормам закона.
Если рассматривать конкретный пример - две 8-часовые смены (с 8 до 16 и с 0 до 8), то здесь можно выделить два возможных варианта:
1) Если между окончанием первой и началом второй смен проходит более одного часа времени (например, первая заканчивается в а следующая начинается только в полночь), то работники имеют право на полноценный отпуск после первой работы. При этом они должны вернуться к своей следующей работе уже после окончания этого отпуска.
2) Если желаемый перерыв между сменами составляет менее одного часа, то работодатель может не предоставлять отпуск и продолжать работу в соответствии с графиком.
Таким образом, ответ на вопрос о правомерности установления перерывов между двумя 8-часовыми сменами зависит от конкретных условий работы и должен быть определен на основе законодательства.
Спросить
В детском саду работают 3 сторожа. До нового года график их работы был следующим: в будние дни с 18-30-до 6-30 и в выходные дни с 8-00 до 8-00 (сутки). С нового 2015 года работодатель изменил график работы и он стал следующим: в будние дни с 18-30 до 6-30, а в выходные дни с 7-00 до 19-00 и с 19-00 до 7-00 (12 часов) . Правомерны ли действия работодателя, не нарушает ли он законодательство? (40 часовая неделя у сторожа - 1 ставка у каждого, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени?)
Как оформить выход в свой выходной день работника, если у него сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год.
Спасибо.
Здравствуйте. Ребенку 2 года. Работодатель ставит график работы с 14:00 до 23:00 законно ли это? И могу ли я на законных основаниях отказаться от такого графика.
Работаю в контак-центре с компьютером работа сменный график работодатель предоставляет 30 минут обед и три перерыва личных по 10 минут! Обязан ли работодатель оплачивать перерывы по 10 минут в количестве 3 штук?
У работника сменный график работы, последняя смена работы в декабре 2018 года 17 декабря. С 20 декабря работник идет в отпуск на 28 дней. Выход на работу 25 января 2019 года? Отпуск продлевается на 8 праздничных дней? Без их оплаты. Т.е. фактически работник отдыхает 36 дней.
Вопрос такой-при объявлении конкурса на вакантную должность работодатель указал сменный график работы, а по факту я работаю в офисе по 5 ти дневной рабочей неделе - правомерно ли это, если я не согласна с графиком и видом работы которой приходиться заниматься, а именно - делопроизводство и контракты, вместо работы в смену со служебной собакой, согласно занимаемой должности инспектора кинологичкского отдела?
При сменном графике 2/2. 20 минут обед, 20 минут ужин и 2 перерыва по 10 минут. Из 12 часов высчитывают 1 час отдыха, получается 11 часов. Месяц получается не всегда закрывается полностью. Законно ли это?
Работаю сменный график работы по 12 часов день в ночь от сыпной в день итд в 3 смены?
Можно ли при сменном графике работы уйти в отпуск с 04 января 2015 г. (дата смены), отдел кадров отказывает в данном случает, объясняя тем, что нельзя уходить в отпуск в выходной праздничный день. Но если у работника сменный график работы, то праздничные дни являются рабочими. Поясните чем регламентируется? И кто прав?
У меня сменный график работы, имеет ли право работадатель в мои выходные дни между сменами ставить рабочие дни? при этом график работы составляется каждый месяц разный, то есть дополнительные дни то нету... и как их должны оплачивать?
Правомерен ли перевод с пятидневной рабочей недели на сменный график работы с суммированным учётом рабочего времени без согласия работника?
Возможно ли установить график работы для водителей организации сменный график работы, в виде 20 на 10. при условии, что работа тяжелая, необходимо работникам больше времени на отдых. В графике сменности и работа будет осуществляться не более 6-7 часов в сутки. За рулем не более 5 часов. Остальное время - отдых.
Переводят на другой график работы, работал 5/2, много лет, паралельно на предприятии есть сменный график работы, 3 дня в ночь, 3 дня с утра, 3 дня с 16.00, по причине увольнения работника, при этом смена по 12 часов, сегодня узнал от рабочего коллектива, а завтра уже нужно выходить по этому графику, могу ли я отказаться, законно ли это?
Работаю именно до 16:00, хотят изменить график до 18:00. Но в трудовом договоре написано график устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и договора. Гибкий график, Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени Учетный период год. Скольки до скольки не указано ничего.
Работаю по графику 2 через 2 он есть 12 часов в 12 на следующий день 12 в ночь и 2 дома. Сейчас начальник обязует без приказа выходить в три смены день ночь сплю потом в день. Законно ли это? Какой перерыв должен быть меж сменами?
На выборах 18.09.2016 работал на выборах в избирательной комиссии с правом решающего голоса.
Оплачиваются эти дни по основному месту работы, график работы сменный?
В эти дни я должен был работать.
Мне их не оплатили но на выборы отпустили.
В ТИК е дали справку на основную работу чтобы на 18.09 и 19.09 обеспечить явку члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.
Спасибо!
Руководство настаивает на запрете на переработку. Мы-медработники, график работы сменный: по 12 ч.,день, ночь, отсыпной, выходной. График нас устраивает. Мы хотим работать и зарабатывать. Почему переработка считается незаконной? Так ли это?
