Когда можно потребовать свою трудовую, если мой срочный договор истекает 31 декабря, а я работаю в смену (сутками).

Проблемы с выдачей трудовой книжки и подписание договора - что делать?

4 октября пришла в отдел кадров отдала все документы в том числе и трудовую книжку... Она сказала, чтоб после выходных т.е 7 октября выходила на работу, она туда приведёт чтоб подписали договор. Меня не устраивает график работы (ненармированный рабочий день), хотя в отделе кадров сказали с 8 до 17... Сегодня хотела забрать трудовую, но мне сказали, что приедешь только 14 числа, подпишись договор, а потом заберёшь трудовую... Что делать, если я не буду подписывать договор? Хочу просто забрать свою трудовую, у меня уже есть заявление о принятии на новую работу...

Читать ответы (1)

Как правильно брать и оплачивать дополнительные выходные дни при уходе за инвалидом?

У меня ребёнок инвалид, я беру дополнительные оплачиваеме выходные дни (4 дня) Я сменщик работаю по 12 часов. День, ночь, отсыпной 2-3 выходных. Я беру иногда рабочую смену, а иногда выходной. Мне говорят что выходные дни оплачивать не будут, надо брать только свои смены. Как правильно брать эти дни? Когда я беру которые мне надо. И как они оплачиваются? Куда мне можно обратиться за разяснениями?

Читать ответы (4)

Работник охраны вынужден работать сутки в смену на Новый год и задает вопрос о законности такого графика работы

Работаю в охране и есть двое детей 12 лет и 16 лет. Воспитываю одна детей и начальство поставило смену мне на Новый год (работаю сутками)-это получается что заступаю на смену я 31 декабря с 9 утра и работаю до 9 утра 1 января. И в графике на январь стоит следующая смена у меня 2 января так же на сутки, а после этого 8 дней выходных до 10 го числа. Имеет ли право начальство ставить мне подряд так смнены что получается из суток в сутки?

Читать ответы (1)

Как перезаключить трудовой договор после увольнения сотрудника по уходу за ребёнком

У меня срочный трудовой договор заключеный на время отсутствия девушки по уходу за ребёнком. Девушка не захотела дальше продолжать свою трудовую деятельность и уволилась... В договоре не стоит число когда у меня заканчивается моя трудовая деятельность... Я работаю уже 3 месяца... Мне надо как то с руководителем его перезаключать?

Читать ответы (6)

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.

Читать ответы (2)

Работа в январе при сроке увольнения и рабочем графике 2/2

Дата заявления на увольнение 19 декабря, 14 календарных дней истекают 1 января, первый рабочий день в офисе 8 января, рабочий график 2/2 (включает выходные и праздничные дни) . Должна ли я работать в январе?

Читать ответы (1)

Как выплатить расчетные работнику, у которого заканчивается трудовой договор в субботу

У работника заканчивается срочный трудовой договор в субботу, для него рабочий день (по сменному графику). Как выплатить расчетные в субботу, если банки не работают с юр. лицами в выходные? Раньше выплачивали в первый рабочий день после выходных, теперь сомневаюсь. Но и раньше выплатить будет ли правильно? А то работник возьмет и не выйдет в субботу на работу, расчет он уже получил. А трудовую выдадут, куда денутся.

Читать ответы (6)

Рассчитать смену на Новогодние праздники - выходные дни и рабочие дни.

Как рассчитать смену 2/2 на новогодние праздники моя смена 30-31.работодатель даёт выходные 4 января на работу я выхожу на один день а потом опять два выходных?7 тоже дает выходной он попадает на мою смену значит я выхожу 8 числа а потом два выходных.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить график работы без согласия и оштрафовать за несоблюдение?

Меня интересует такой вопрос. Я работаю в букмекерской конторе не будучи официально трудоустроена. Мой график работы 4 смены по 12 ч., через 2 дня. Причём первые две смены в день, а вторые две в ночь. По графику у меня получается что 27,28 декабря я должна работать в день, а 29,30 декабря я должна работать в ночь. А 31 декабря и соответственно 1 января у меня должны быть выходные. Имеет ли право работодатель изменить мой график и через сутки после четырёх смен (т.е. 1 января) вывести меня на смену в день? Без моего на то согласия, а за не выход на смену, когда у меня по сути должен быть выходной меня поставили в известность, что оштрафуют на 24 ч., т.е. две отработанных смены по 12 ч. мне попросту не оплатят, и это не считая той смены когда я не выйду (т.е. 1 января)? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Но в тоже время говорят, что всеми вопросами по зарплате занимается другая аутсорсинг компания.

Отработав весь декабрь и первые 10 чисел января, уволилась. Расчет по декабря произвели только 16 января, а вот расчет за январь говорят, что надо ждать пока всем сотрудникам не рассчитают зарплату и только 25 января я получу деньги за первые свои отработанные 10 дней января. Трудовую книжку и все документы мне уже отдали. На вопросы почему и на каком основании ждать так долго, говорят, что я к сожалению попала в переходный период, когда бухгалтерия переехала на новое место. Но в тоже время говорят, что всеми вопросами по зарплате занимается другая аутсорсинг компания. Знаю, что расчет по ТК РФ ст. 80 должен быть произведен в последний день работы, но на все претензии говорят просто извините. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда можно потребовать свою трудовую, если мой срочный договор истекает 31 декабря, а я работаю в смену (сутками).

Самара - онлайн услуги юристов