Руководство организации требует написания заявления на увольнение и заявления о приеме на работу в связи с переименованием компании - законные требования или неправомерное давление?

Сотруднице в декрете пытаются уволить из-за выкупа компании - что делать?

Нахожусь в декрете. Ребёнку 1 год и 10 мес. В компании Х работаю с 2015 года. Вчера позвонили с отдела кадров чтоб я написала заявление на увольнение. Так как компанию выкупила другая организация. И новой организации сотрудники из старой не нужны. Заказала электронную выписку трудовой книжки. 26.04.2022 года был перевод из компании Х в которой я работала, в компанию аффилированную Y. Компания Х уже ликвидирована. Уведомления о переводе в компанию Y не получала. Насколько мне известно всех перевели с компании Х в компанию Y, и потом уволили по согласованию сторон с выплатой 2-3 размер среднемесячной заработной платы. Как мне поступить в данной ситуации? Настаивать на переводе в компанию, которая выкупила организацию X? Или требовать компенсации?

Читать ответы (1)

Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?

Читать ответы (3)

Как правильно оформить заявление о переводе при смене названия организации и завершении отпуска?

Я с декабря месяца нахожусь в отпуске. После новогодних каникул с 9 января 2014 г. организация где я работаю меняет название организации, и все работники пишут заявление 9 на увольнение с старой организации в новую). Но отпуск у меня заканчивается 15 января 2014 г. Когда должен написать заявление на перевод и когда я должен в связи с переименованием выйти с отпуска.

Читать ответы (2)

Ситуация на предприятии - работники должны уволиться и перейти в другую компанию, лишаясь отпуска. Как быть?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю на предприятии, осуществляющем содержание и ремонт многоквартирных домов по договору с ОАО Управляющая компания. Вчера нам объявили, что мы становимся участком этой компании и должны написать заявление на увольнение из нашей организации и заявление на прием в участок ОАО Управляющая компания. При этом мы все теряем отпуск. Законно ли такое поведение нашего руководства и что делать нам простым работникам в такой ситуации. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Вопросы о выплате 13-й зарплаты и возможности перевода без увольнения при изменении участка работы

В ноябре 2013 года устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника. Числилась на участке №4, хотя работала на участке №1.В декабре 2013 написала заявление на увольнение и сразу на прием на участок №1 на период временного перевода основного работника. В этом году в декабре снова вроде как нужно написать заявление на увольнение и прием на тот же участок, но уже в качестве основного работника. У меня вопрос: будет ли выплачена 13 зарплата по итогам 2013 года, если у меня вахтовый метод работы и последний день вахты 15 декабря, а заявление на увольнение будет написано 16 декабря? И можно ли осуществить перевод без увольнения?

Читать ответы (1)

Переход и перевод сотрудников из муниципального учреждения в государственное

Ликвидация муниципального учреждения путем перехода и перевода сотрудников в государственное учреждение (на основании приказа вышестоящего министерства). Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом заявление на прием в госучреждение. Как ПРАВИЛЬНО в этом случае написать заявление? Просто боимся что на увольнение приказ оформят, а на прием уже нет. Подскажите на основании какой статьи ТК происходит увольнение (или перевод) сотрудников в данном случае. В министерстве нам объясняют, что в трудовой книжке не будет записи об увольнении, а только запись о переводе. В реальности так не получается если нас увольняют... Положены ли выплаты в этом случае?

Читать ответы (1)

Проигрыш тендера и положение работников с бессрочными договорами - как решить проблему при смене компании?

Компания проиграла тендер, в ней работали работники по бессрочным договорам, сейчас новая компания людей с бессрочными договорами не берут в новую компанию. Как быть. Может руководитель бывшей компании уволить. Работников просят написать заявления на увольнения, чтоб приняла новая компания. А разве перевод здесь не предусмотрен.

Читать ответы (5)

Соответственно, хотелось бы узнать: какие материальные последствия для нас, уволившей его организации, будет иметь этот перевод?

Ст.80 ТК говорит об увольнении по с/ж, в нашем случае есть запрос на работника из другой организации. Юрист нашей компании утверждает, что увольнение по ст.77 п.5 материально невыгодно для нашей компании. Соответственно, хотелось бы узнать: какие материальные последствия для нас, уволившей его организации, будет иметь этот перевод? В каких документах говорится об этом?

Читать ответы (1)

Перевод сотрудников в другую организацию - как не потерять оклад и не стать жертвой развода работодателя?

Сегодня на собрании в компании объявили, что всех переводят в другую организацию. И в связи с этим просят всех написать заявление об увольнении. А с марта месяца всех примут в другую организацию, при этом заявление о приеме на работу не попросили написать, а трудовой договор с новой организацией сказали будет в течение 2 х недель после приема на работу. При этом также сказали, что сократят официальный оклад (практически в 3 раза!), но общий заработок сохранится (но это все устно) Могу ли я не писать такое заявление, какую форму должен использовать работодатель, чтобы перевести меня в другую организацию. Есть риск того, что часть сотрудников, написавшая подобное заявление, просто не будет принята на работу в новую организацию. Как не попасть на такой "развод"? Как сохранить оклад?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Саратов - онлайн услуги юристов