Входит ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в выслугу для надбавки по зарплате?

199₽ VIP

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) и иные нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений не дают прямого ответа на ваш вопрос.

Согласно статьи 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ваш вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами (ст 8 ТК РФ) организации, в которой Вы работаете. Нужно смотреть Положение об оплате труда Вашей организации, чтобы понять включается ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в выслугу лет для начисления надбавки к зарплате .

Статья 21 ТК РФ дает Вам право на ознакомление со всеми документами Вашей организации, регулирующими оплату труда. Только такое ознакомление позволит вам понять входит такой отпуск или не входит в выслугу лет

Да, входит Когда речь идет о выслуге лет, то надбавка высчитывается в процентах от должностного оклада работника. При этом размер процентной ставки напрямую зависит от срока, в течение которого гражданин осуществлял трудовую деятельность в определенной сфере или в определенных учреждениях. Таким образом, надбавка за выслугу лет представляет собой определенный процент, начисляемый на должностной оклад. Работодатель может, а иногда обязан установить надбавки к зарплате сотрудника в зависимости от стажа его работы. Виды таких надбавок и порядок их выплаты, в том числе расчет стажа для выплаты, регулируются нормативными документами либо действующими в организации локальными актами, коллективными или трудовыми договорами.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком (опекуну), в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. В отношении отпусков по беременности применяются те же правила, что и при периоде нетрудоспособности, подтвержденном листком нетрудоспособности. Т.е. и они включаются в общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности.

Согласно нормам ст. 121 ТК РФ период отпуска по уходу за ребенком не включается только в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Из вышеизложенного следует, что периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, входят в стаж для в целях исчисления и установления процентной надбавки к зарплате за выслугу лет.

- см. ст. 256 ТК РФ

Для федеральных бюджетных учреждений перечень выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818. Данный перечень носит рекомендательный характер, и учреждения вправе по своему усмотрению выбрать из него те виды стимулирующих выплат, которые будут начислять сотрудникам. Таким образом, надбавка за выслугу лет выплачивается, если она предусмотрена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. Согласно постановлению правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. № 1590-п сотрудникам бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основному месту работы, так и на работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности (п. 2.1.2 общих условий, утвержденных постановлением правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. № 1590-п). При этом непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы по общему правилу не позднее одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

Из вышеизложенного следует, что периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, входят в стаж для в целях

Работодатель может, а иногда обязан установить надбавки к зарплате сотрудника в зависимости от стажа его работы. Виды таких надбавок и порядок их выплаты, в том числе расчет стажа для выплаты, регулируются нормативными документами либо действующими в организации локальными актами, коллективными или трудовыми договорами. Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" предусмотрена надбавка за продолжительность непрерывной работы. Приказ Министерства здравоохранения Московской области от 24.08.2007 № 242 не исключает период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком из непрерывного стажа, с учетом которого исчисляются надбавки за выслугу лет. Трудовые отношения на период таких отпусков не приостанавливаются и не прерываются. Кроме того, На основании части 5 статьи 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком (опекуну), в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. В отношении отпусков по беременности применяются те же правила, что и при периоде нетрудоспособности, подтвержденном листком нетрудоспособности. Т.е. и они включаются в общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности. Согласно прямому указанию ст. 121 ТК РФ период отпуска по уходу за ребенком не включается только в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Леонид!

Вы уже задавали этот вопрос, поэтому ответ не изменился

Заработная плата работника включает, помимо зарплаты, по определению ст. ст. 129 Основные понятия и определения ТК РФ, в том числе, доплаты и стимулирующие надбавки, которые закреплены в трудовом договоре в соответствии с системой оплаты труда конкретного работодателя

Надбавка за выслугу лет рассчитывается в процентах от должностного оклада работника. Она напрямую зависит от срока, в течение которого гражданин осуществлял трудовую деятельность

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в выслугу лет водителю скорой помощи?

Если ориентироваться на норму абз.5 ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ, которая устанавливает, что

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

то надбавка водителю скорой помощи за стаж работы (выслугу лет), в который включен период ухода за ребенком до полутора лет, должна быть начислена

Добрый вечер, Леонид.

1)периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, входят в стаж для в целях исчисления и установления процентной надбавки к зарплате за выслугу лет.

3)Так что должны включить!

ст. 256 ТК РФ

Здравствуйте, Леонид! Уже отвечал сегодня на Ваш вопрос. Повторюсь. Да, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Так что должны учитывать время отпуска при назначении надбавки к зарплате за выслугу лет. Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), который не может противоречить требованиям Трудового кодекса РФ.

Леонид, добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет входит в общую выслугу лет для определения надбавки к заработной плате. Таким образом, вы можете претендовать на надбавку к зарплате, учитывая время отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование это статья 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

——————

Желаю Вам всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет считается прерыванием трудового договора, но не является перерывом в трудовой деятельности работника и не влияет на его выслугу лет.

Следовательно, Вы имеете право на надбавку по зарплате за выслугу лет, включая период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Это должно быть прописано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре вашей организации. Обратитесь к вашему работодателю для уточнения деталей и условий надбавки по выслуге лет.

ст. 256 ТК РФ