Какими нормами права руководствоваться при разговоре, если основной аргумент работодателя-мое замужество?
Я являюсь одиноким воспитателем (отец ребенка лишен РП), замужем.
Могут ли меня уволить по сокращению штатов или я пользуюсь правами согласно ст.261 ТК РФ?
Какими нормами права руководствоваться при разговоре, если основной аргумент работодателя-мое замужество?
Матерью одиночкой по законодательсту вы не являетесь, поэтому норма ст, 261 ТК РФ на вас не действует.
Может действовать только част первая ст. 179.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьК сожалению судебная практика меняет своё направление как флюгер на ветру.
Я тоже встречал СП, когда разведенную мать двоих детей восстановили на работе, ссылаясь на ту же 261 ст. ТК РФ.
Можете пытаться бороться.
Хотя бы для того, чтобы потом не жалеть о том, что не пытались восстановиться.
Удачи.
СпроситьЕсть такое понятие как одинокий воспитатель-комментарии к ст.261 ТК РФ (судебная практика 2010 года)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
