Марина
29.01.2019, 09:01
Имеет ли работник право на оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом в случае
У меня очень сложная ситуация. Я на работе беру 4 оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом. 01 декабря 2018 предыдущая справка МСЭ закончилась, на комиссию нас перезаписывали несколько раз (не по нашей вине) и в итоге на комиссию мы попали только 14 января 2019 года в справке указано, что инвалидность установлена повторно с 1 декабря 2018 г. В соц. защите говорят, что работодатель должен мне вернуть 4 дня за декабрь, т.к. не по моей вине мы потеряли 1,5 месяца, а работодатель утверждает, что их это не волнует, раз я их не взяла в декабре - значит не хотела, но ведь у меня не было оснований их брать... Хочется получить ответ на этот вопрос: имею ли я право все-таки воспользоваться этими днями за декабрь? Прописаны ли такие ситуации в законе?
Читать ответы (1)
