Так как на нас распространяеются правила тк, нам положено дней отпуска больше.

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам положен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть увеличен за счет социальных гарантий или условий труда.

В случае, если в вашем случае предоставляется отпуск продолжительностью 18 дней, то вы имеете право на компенсацию за недостающие дни. Компенсация должна быть выплачена в размере зарплаты за каждый пропущенный рабочий день.

Чтобы получить компенсацию за сверхурочную работу и/или работы в выходные и праздничные дни (если такие были), необходимо обратиться к руководству организации с заявлением на выплату компенсации. В заявлении следует указать период времени, который был отработан сверхурочно или в выходные/ праздники.

Также можно обратиться к профильной инспекции (Росстандарт) для получения консультации по данному вопросу и помощи при составлении жалобы на неправомерное уменьшение количества отгрузок определённого товара из-за его браконьерства.

Надеюсь, мой ответ был полезен!

Основывая свои выводы о нарушении трудовых прав Л. относительно компенсационных выплатах за неиспользованные дни отпуска, суд первой инстанции, сославшись на заключение экспертов N от ДД.ММ.ГГГГ, оставил без внимания обстоятельства того, что перед экспертами судом вопрос о наличии задолженности по компенсационным выплатам за неиспользованные дни отпуска не ставился, а выводы экспертов в указанной части основаны на нормах трудового законодательства, исходя из статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирующих предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней, тогда как в силу ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в ином размере.

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 по делу N 88-15413/2022