Могу ли я взять отпуск в любое время, если работодатель не ознакомил и не предоставил очередной отпуск после года работы?
Могу ли я взять отпуск в любое время, если работодатель не ознакомил и не предоставил очередной отпуск после года работы?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки года в данной организации. Данный период начинается с даты заключения трудового договора или его продления.
Если работодатель не предоставил очередной отпуск и не уведомил о его назначении, то вы можете обратиться к руководству компании с просьбой предоставить вам возможность использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае если ваш запрос будет проигнорирован или игнорироваться постоянно, вы можете обратиться за помощью к инспекции труда. Они могут провести проверку и заставить работадателя выплатить все задолженности по оплатам вашего времени работы и других социальных льгот.
Напоминаю также, что время использования ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть согласовано заранее с рукводителем компании.
Надеждаюсь на то что данный ответ был полезен для Вас!
Спросить
Согласовывайте ваш отпуск с работодателем. Вы, вероятно, не относитесь к категории работников, которые имеют право взять отпуск в любое время года. См. Главу 19 ТК РФ.
Спросить
Дело немного в другом, я хочу уволиться без отработки, взять отпуск с последующим увольнением, в обычных случаях заявление на отпуск пишется за две недели, а при условии того, что мне за год работы не ознакомили с рафиком отпусков и не предоставили отпуск без какого либо переноса его на другое время по соглашению со мной, имею ли я право при таких обстоятельствах написать заявление на отпуск с последующим увольнением когда мне нужно без соблюдения срока подачи данного заявления?
Спросить
Да можете подать заявление об увольнении в любое время. Можете как с предоставлением отпуска так и выплатой компенсации за неотгуленные отпуска
Спросить
Начинать надо с посещения отдела кадров с просьбой об ознакомлении с графиком отпусков на этот год, в зависимости от результатов этого посещения будет и ответ на ваш вопрос.
СпроситьДело немного в другом, я хочу уволиться без отработки, взять отпуск с последующим увольнением, в обычных случаях заявление на отпуск пишется за две недели, а при условии того, что мне за год работы не ознакомили с рафиком отпусков и не предоставили отпуск без какого либо переноса его на другое время по соглашению со мной, имею ли я право при таких обстоятельствах написать заявление на отпуск с последующим увольнением когда мне нужно без соблюдения срока подачи данного заявления?
СпроситьВы, видимо, невнимательно прочитали, что я вам написала: сначала вам надо обратиться в ОК и попросить ознакомиться с графиком отпусков, в зависимости от того есть ли график или нет, а если есть, то есть ли там ваша подпись или нет - будет ответ на ваш вопрос. Кроме того, если вы собрались увольняться, то работодатель имеет право отпустить вас в отпуск и вне графика.
СпроситьНу меня с графиком отпусков ни кто не ознакомил, соответственно и подписи там моей не может быть, даже если этот график существует) а работодатель требует отработать две недели, я этого не хочу, если я напишу заявление на отпуск на следующий день, работодатель его не примет, так как такое заявление подаётся за две недели, по этому мне и интересно, могу ли я, при условии того, что мне не дали отпуск законный после отработанного года, а всего я отработал почти уже два, получить отпуск в день следующий после написания заявления?)
СпроситьЕсли вы задаете вопросы юристам в л/с, то хотя-бы читайте ответы. Что за неуважение к специалистам?
Спросить
Нет, не можете - неужели вы сами не понимаете, что для этого существует целая процедура, в противном случае при таком написании заявления вы рискуете вообще быть уволенным за прогул.
Спросить
Скажите пожалуйста, когда я могу взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если до декрета была в очередном отпуске?
В конце мая мне выходить в декретный отпуск. Я знаю, что перед ним могу взять очередной отпуск, но перед декретным отпуском у меня будет сессия, которую мне оплачивают. Могу ли я до сессии взять очередной отпуск, после окончания очередного отпуска уйти на сессию, а после сессии выйти в декрет?
Фактически я работаю с июня 2010 г, официально оформлена с марта 2012, в отпуске не была, с июня 2012 ушла вдекретный, сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Могу ли я взять очередной отпуск и после взять отпуск по уходу до 3-х лет.
Могу ли я взять очередной отпуск, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вне графика отпусков? Отдел кадров насчитал 2 недели.
Могу ли я взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет, не выходя на работу? (есть дни отпуска) А потом написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Если я возьму очередной отпуск за 2011-2012 г после отпуска по уходу за ребёнком, то как он будет оплачиваться: по основной зарплате до декрета или по сумме по уходу за ребёнком?
Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком с 1 апреля. Работаю методистом в образовательном учреждении. Могу ли я взять очередной отпуск, после 3 х месячной работы, т.е.на летнее время (отпуск 80 дней)
С уважением, Марина
05.12.2008
Перед уходом в декретный отпуск, я брала очередной отпуск, однако не выходя из первого декретного я вновь ушла в декрет. Могу ли я взять очередной отпуск после выхода из декретного отпуска?
Устроилась 12 мая 2017 года по срочному трудовому договору без указания даты окончания (по оканчанию работ по проекту) Испыт срок 3 месяца. Беременность 26 недель. С 24 мая хочу взять очередной отпуск после него сразу отпуск по беременности и родам. Если я принесу заявление и справку о беременности 23 мая обязан ли работодатель подписать заявление и предоставить отпуск с 24 мая? заявление по продление сроччного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам писать сразу или когда предоставлю больничный лист в 30 недель беременности и предоставлению отпуска по БиР?
Я военнослужащая использовала очередной отпуск за 2014 г в декабре 2014 г, могу ли я взять очередной отпуск за 2015 год в январе 2015 г.
Я в октябре 2015 г. обратилась в больницу с заболеванием сердца. Мне сделали обследование и коронографию сосудов (это оперативное вмешательство) и кардио-аритмолог назначил на начало ноября еще операцию на сердце. Могу ли я взять очередной отпуск в 2016 г. летом, по состоянию здоровья, если в 2015 г. у меня очередной отпуск был тоже летом. И какие нужно предоставить документы в отдел кадроа.
Я преподаватель. В 2009 году я отгуляла положенный летом отпуск за 2010 ый перед декретным. Сейчас уже 2011 ый. могу ли я взять очередной отпуск после того, как закончится отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком? И должна ли я буду его отрабатывать? И с чего будет он начисляться? Заранее спасибо за ответ.
По графику мне идти 25 августа. Отработала в этой организации 2 года. Но моя дочь, которой 1 год 5 месяцев, с марта месяца болеет. Плохие анализы крови. Педиатр советует вывезти девочку с Севера, я до сих пор нахожусь на больничном, очередной приход к врачу 12 мая. Могу ли я просить администрацию предоставить мне отпуск сейчас, в мае месяце.
Положен ли очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? На работу устроилась 01.09.2010, ушла в оч. отпуск с 25.05.2011 по 21.06.2011 (28 дн). Больничный по БиР был с 05.09.11. по 23.01.12 C 24.01.12 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла 08.05.13… Подскажите пожалуйста, положен мне отпуск в этом году?
