Правомерно ли требование начальника?

Вы имеете право на работу в условиях неполного рабочего времени (ст 93 тк рф). Для этого вам необходимо подать работодателю письменное заявление. Если заявление подано, но работодатель принуждает вас работать, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

В Российской Федерации существуют законы, защищающие права родителей детей с инвалидностью. Ваше право на сокращенный рабочий день или гибкий график работы может быть обусловлено следующими нормативными актами:

Трудовой кодекс Российской Федерации: Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, у которого есть ребенок-инвалид, имеет право на сокращенный рабочий день или иные льготы, предоставляемые в соответствии с законодательством и коллективным договором. (ст 93 тк рф)

Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": Этот закон содержит положения о правах и гарантиях, связанных с здоровьем и социальной защитой детей, включая детей с инвалидностью.

Ваши предыдущие соглашения с работодателем о сокращенном рабочем дне или гибком графике работы, основанные на заботе о ребенке-инвалиде, могут также иметь юридическую значимость.

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. В соответствии со ст.93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, если работодатель нарушает данные правила.

С уважением.