Илья
14.10.2017, 17:33
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Читать ответы (7)
Получил замечание от директора в 2011 г. ! оформлен приказ о дисциплинарном взыскании и объявлено замечание. Работодатель объяснительную не затребовал. Факта нарушения не было - просто зашел в кабинет работника где находился директор без стука и якобы отвлек его от беседы с работником. Естественно в течении года не получал всех возможных премий. Могу ли я оспорить замечание сейчас и требовать от работодателя всех не оплаченных в течение года премий. Спасибо.
Поздновато вы вспомнили.
Обратиться в суд вы можете, суд обязан будет принять ваше заявление.
Но разбирательство может окончится на стадии предварительного слушания, когда рботодатль заявит о пропуске вами трехмесячного срока на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ).
Спросить