Почему сотрудникам вузов назначают ежегодный медосмотр?
На каком основании работников вузов принуждают к ежегодному медосмотру? Обязательные медосмотры предписаны работникам пищевой промышленности, детских организаций и прчим категориям. Но как я понимаю, вузы не относятся к детским организациям. Тем более что и никаких льгот, которыми пользуются работники именно детских учреждений, у сотрудников вузов нет (например, нет права пенсию после 25 лет стажа).
Здравствуйте. Все просто: в вузах обучаются дети, то есть лица не достигшие 18 лет, плюс поступая на работу работник соглашается с правилами ВУЗа
Спросить
Елена, здравствуйте 🤝
Потому что поступают на первый курс - несовершеннолетние
В этом специфика
С уважением!
Спросить
Нужно ли проходить ежегодный медосмотр преподавателям вуза?
4.1. Здравствуйте! Нет, не нужно
Нельзя ли юридически это обосновать? Ведь есть требование В соответствии со статьей 48 Закона об образовании в РФ, педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя. При этом, педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
Доброго вам Времени суток. К сожалению деньги Никто вам возвращать не станет. Не подлежат возврату.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Надежда, смотря где и кем вы работаете. Если вы работаете в детском саду у вас диспансеризация бесплатная.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
--- Здравствуйте, смотря что за медосмотр, не исключен и такой вариант. Допустим водители, сами его проходят. Удачи Вам и всего хорошего. 
Нет, расходы на обязательные первичный (при трудоустройстве) и ежегодные медицинские осмотры возложены на работодателя как мера охраны труда.
Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Спросить
Федеральным законодательством - напрямую это не закреплено. Но работники некоторых профессий, подпадающие под действие норм ст. 213 ТК РФ - явно да.
СпроситьЗа чьей счет проводится медосмотр охранников?
Доброго времени суток. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает что ежегодные медицинские осмотры должны осуществляться за счёт работодателя, предоставьте квитанции об оплате медосмотра и напишите заявление возмещение этих затрат.
СпроситьЯ работаю бухгалтером. Имею ли я право не проходить ежегодный медосмотр непосредсвенно на предприятии, если за месяц до этого прошла медицинское обследование у всех необходимых врачей в коммерческом медицинском учреждении, о чем есть записи в мед. карте. Спасибо.
Ответ на Ваш вопрос не будет полным без информации о профиле (специфике) вашего предприятия.
На некоторых производствах и отраслях (общественное питание, здравоохранение) такой медосмотр, за счет средств работодателя, является обязательным условием допущения к работе, прохождение работником иных обследований, не связанных с местом работы, не может служить адекватной заменой...
СпроситьЕсли стандартный срок медицинской справки води телятины автобуса 1 год, то это значит, что он обязан проходеть медосмотр 1 раз в год?
У нас в городе медосмотр для водителей стоит 3000 руб и километр нервов и времени (нарко и психоневрологический диспансеры находятся в разных местах). Зарплата у водителя небольшая, около 1500 в месяц. Ответьте, где найти деньги на ежегодный медосмотр?
Здравствуйте! Периодические медосмотры водители проходят за счет средств работодателя, это предусмотрено ст.213 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьРаботаю около трех лет в организации, проходил ежегодные медосмотры. Сейчас мне сказали, что у меня есть медицинские ограничения (осмотр был полгода назад) и я должен написать заявление об увольнении за свой счет. Прошел по требованию администрации еще одну комиссию, результата пока нет. На словах обещали уволить и снова принять в один день. Не является ли это просто обманным способом вынудить меня уволиться?
Если есть медицинские ограничения, тогда пусть увольняют по соответствующей статье ТК РФ. Не в коем случае не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию. Вполне вероятно, что могут обмануть, а что-то потом доказать не сможете.
СпроситьТам, где я работаю, заставляют ежегодно проходить медосмотр в поликлинике. Но я нехочу делать ежегодно флюорографию. Не хочу облучать себя. Могу ли я законно отказаться от флюорографии.
Нет, флюорографии необходимо проходить каждый год.
Там облучение минимальное, не бойтесь.
Вы должны предоставлять справку от фтизиатра, о том что с вашими легкими все в порядке, а каким образом вы будете проходить, неважно, рентген, КТ, МРТ, флюорография, решайте сами.
СпроситьЯ работаю преподавателем в общеобразовательной школе. Проходила в феврале ежегодный медосмотр. В октябре наш коллектив будет проходить диспансеризацию. Могу я отказаться от её прохождения или это обязательно? Если можно обойтись без диспансеризации, то как грамотно отстоять своё право на добровольное прохождение диспансеризации. Спасибо.
Чтобы узнать наверняка, можно обратиться с этим вопросом в инспекцию труда и департамент образования
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам!
СпроситьРаботаю в образовательном учреждении и работодатель заставляет проходить ежегодный медосмотр за свой счет, обещая в будущем затраченную сумму вернуть отгулами (но мне не нужны отгулы, мне нужны деньги...), при этом не издавая на это никакого приказа. Скажите пожалуйста, правомерны ли такие действия работодателя, куда жаловаться и что если я откажусь и не пройду медосмотр на таких условиях, меня могут не допустить, отстранить от работы? Ответьте пожалуйста поподробнее.
Нет, неправомерны такие действия. Оплачивать медосмотр - обязанность Работодателя: все медицинские мероприятия проводятся за счет средств работодателя в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ .
Обращайтесь в прокуратуру и трудинспекцию. Лучше пройти медосмотр, а затем предъявите оплату. Прокуратура поможет.
Спросить
Ежегодные медосмотры должны проводится за счет средств работодателя, это закреплено в Трудовом кодексе. Т.е сначала работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, которая и будет проводить мед.осмотры, а уже потом направлять работника в данную медицинскую организацию для прохождения мед.осмотров. Если работник откажется, то его могут отстранить от работы. А если такого договора нет, то заставлять проходить работника мед.осмотр, а уж тем более отстранять от работы работодатель не имеет право, также как и компенсировать отгулами.
Обратитесь в трудовую инспекцию, так как тут явно Ваши права нарушаются
СпроситьСкажите пожалуйста, есть ли необходимость проводить ежегодный медосмотр женщин на предприятии, если на производстве нет вредных факторов, которые обязывают к этому?
Срок водительского удостоверения 2019 год. Нужно ли проходить медосмотр ежегодно. Мне 70 лет.
Поставили на учёт,в августе 2019, в декабре необходимо пройти ежегодный медосмотр на работу (работаю уже год), в наркологии сказали, что до истечения срока учёта,мне не могут поставить печать что все нормально, подскажите, как можно решит данную проблему, с работы увольнятся совсем не хочется.
Учета у нарколога не существует, есть только диспансерное наблюдение.
Напишите заявление о снятии с диспансерного наблюдения.
"Согласно пункту 13 приложения №2 к приказу Минздрава от 30 декабря 2015 г. N 1034 н прошу снять меня с диспансерного наблюдения в связи письменным отказом пациента от диспансерного наблюдения. Возражения не принимаются." .
дата. Подпись.
Медицинская помощь никому насильно не оказывается, обязаны снять по заявлению. При уклонении, попытках обмана-пишите жалобу в прокуратуру, а также главному врачу диспансера.
Приложение N 2Спроситьк приказу Министерства здравоохранения РФ
от 30 декабря 2015 г. N 1034 н
13. Решение о прекращении диспансерного наблюдения принимается врачом-психиатром-наркологом (врачом-психиатром-наркологом участковым) в случае:
смерти пациента;
изменения пациентом постоянного места жительства с выездом за пределы обслуживаемой медицинской организацией территории (на основании письменного заявления пациента об изменении места жительства в целях прекращения диспансерного наблюдения в медицинской организации);
письменного отказа пациента от диспансерного наблюдения.
В нашем вузе весной учредитель назначил ректора без согласия Ученого совета. За прошедшие полгода было много нарушений о чем коллектив известил Учредителя. Но ответа не получил. А получил приказ на продление контракта еще на 3 года. Имел ли Учредитель право продлить контракт без решения ученого совета? Где найти порядок продления контракта с ректором?
Обязан ли работодатель в случае направления сотрудников на обязательный ежегодный медосмотр предоставить для этого день/часы в рабочее время? Как я поняла при изучении данного вопроса, работодатель должен в приказе обозначить для этого конкретный день и время (как раз в течение рабочего дня). А у нас в приказе формулировка "в срок с 13 по 17 марта в часы работы клиники с 8 до 17 ч". Предполагается, что я должна, например, после работы (заканчиваю до 17 ч) проходить осмотр в свое личное время. Законно ли это или обязаны выделить время в течение рабочего дня? И каким образом это должно быть оформлено?
Закон это не регламентирует, все определяется на уровне работодателя. Если не хотите в нерабочее время идти - пишите заявление на предоставление конкретного времени в этот период для прохождения медкомиссии.
СпроситьРаботнику положено проходить ежегодный медосмотр он его прошел, по его результатам ему рекомендовано обследоваться в центре профпатологии, что им и было сделано, однако работодатель оплатить обследование в центре профпатологии отказался ссылаясь на то, что периодический осмотр мы оплатили, а се что дальше самостоятельно, верно ли это? .
Я документовед в детском саду. Обязательным ли для меня является прохождение ежегодного медосмотра? Правомочны ли действия администрации детского сада, которые требуют моего прохождения в период моего отпуска и грозятся не допустить к работе? На какой документ можно сослаться? Спасибо!
В соответствие с п. 20 Приложения № 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, вы, как работник дошкольной образовательной организации, должны пройти медосмотр.
Медосмотр организуется работодателем централизовано, по договору с медицинской организацией. Работодатель не позднее чем за 10 дней до даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
На основании ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Следовательно, нужно учитывать следующее: есть ли договор с мед. учреждением, проходят ли медосмотр все работники организовано, выдали ли вам направление на медосмотр и ознакомили ли с календарным планом? Или вам только сказали, что его нужно пройти до окончания отпуска?
Конечно, в ваших интересах пройти медосмотр и приступить к работе. Но в тоже время, если вы не знали заранее о времени проведения медосмотра и не могли спланировать свой отпуск. Если для вас это дело принципа, то проходить медосмотр во время отпуска вы не обязаны, т.к. отпуск - это время отдыха работника. В отстранении от работы также нет ничего страшного, это же не увольнение.
Спросить
