Могут ли матери-одиночки взять неоплачиваемый отпуск без положения в договоре?

20.05.2023, 14:00

• г. Калининград

Я мать-одиночка, сыну 9 лет, работаю в торговой сети, с графиком 2/2, могу ли я взять неоплачиваемый отпуск или его часть, если нет такого положения в договоре?

Читать ответы (1)

Могу ли я взять отпуск
Неоплачиваемый отпуск
Мать одиночка

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Быков С. В. 4.9

20.05.2023, 14:05,

г. Ялта

Можете, если это предусмотрено коллективным договором у вашего работодателя. Если не предусмотрено, то можете с согласия работодателя.

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 143 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли матери-одиночки взять неоплачиваемый отпуск без положения в договоре?

Калининград - онлайн услуги юристов