Я учитель истории в школе, у меня нагрузка по урокам составляет 40 часов в неделю. Есть ли какие-то особенности оплаты в данном случае? Мой работодатель, оплачивает мне одну ставку (18 час) и остальное платит только за часы. Правильно ли идёт оплата моего труда?

Неизвестно, порядок оплаты труда определяется работодателем или собственником учреждения, как правило, это муниципальное образование.

Есть ли какие-то особенности оплаты в данном случае?

Оплата труда учителей - стоит ли считать дополнительные часы полноценной ставкой и кому принадлежит доплата?

Считается ли полноценной ставка учителя, если у него 15 часов составляют уроки и 3 часа так называемые дополнительные (внеклассная работа по предмету)? И должен ли работодатель доплачивать учителю до ставки, если доп. часы не входят в ставку?

Читать ответы (1)

Сокращение учителя физики - проблемы с оплатой и восстановлением на работу

Работаю учителем физики в школе. Получила приказ о сокращении, так как на одну ставку 2 учителя. У меня квалификация ниже чем у коллеги, то сокращают меня. В предыдущие года ставку делили и недостающие часы мне добирали другими предметами-ОБЖ, мтематика и др. в этом году нагрузку дали: 3 часа физики и 3 часа другого предмета. Всего нагрузки: 6 часов в неделю, против 19 часов прошлогодей нагрузки. Получается наказали дважды_сократили и перед сокращением снизили средний заработок. Вопрос; 1-что сделать чтобы произвели оплату согласно тарифной ставке, которая по закону 18 часов, 2-есть ли у меня шанс на восстановление на работу, ведь количество классов и учеников в школе не сократилось, а сокращение произошло по инициативе директора из личных неприязненых отношений?

Читать ответы (1)

Спор между директором и бухгалтером - за что дорабатывать часы в школе?

С 1 сентября 2016 года начальная школа работает по пятидневной учебной неделе, но школа работает по шестидневной рабочей неделе. Директор обязывает отрабатывать часы в субботу, аргументируя тем, что рабочая неделя шестидневная, оплата производится за шестидневную неделю, отпуск выплачивается за шестидневную, поэтому мы не дорабатываем часы (начальная школа имеет нагрузку 15 часов основных предметов+ внеурочная деятельность 4 часа). Бухгалтер же сказала, что она производит оплату за количество часов от ставки, а не за количество дней. Помогите, пожалуйста разобраться.

Читать ответы (3)

Возможно ли совмещение дополнительной нагрузки и основной работы педагога-психолога?

Я работаю педагогом-психологом в школе, нагрузка 1 полная ставка (36 часов), еще есть к ней 6,5 часов кружковой работы и 4 часа предпрофильной подготовки. Могут ли входить часы дополнительной нагрузки в мое основное рабочее время, т. е совмещать. И имею ли я право при такой нагрузке на пятидневную рабочую неделю.

Читать ответы (7)

Учитель начальных классов обращается к юристам за помощью в споре с администрацией школы о передаче часов физкультуры

Я работаю учителем начальных классов в малокомплектной школе. Веду все уроки кроме английского. Нагрузка 21 час. Со следующего года администрация забирает у меня 3 часа физкультуры (уже уведомили об этом). Часы отдают учителю среднего звена, который ведёт физику, биологию и физкультуру. Причина передачи часов - мала зарплата (не нагрузка!) у учителя. Есть, якобы, указ районо, что зарплата должна быть у учителей школы примерно одинаковой. Учитель-не специалист по физкультуре. Отдавать часы не хочу. Куда жаловаться? Прокурору?

Читать ответы (2)

Оплата труда сотрудника автотранспортного предприятия - правомерность и соответствие минимальной оплате

Я являюсь сотрудником муниципального автотранспортного предприятия. Трудовой договор был заключен в 2009 году, по тарифной ставке оплата за час составляла 21,98 руб. Сейчас она составляет 22,5 руб. Руководство предприятия оплачивает резервные часы по этой ставке (я водитель). Правомерна ли такая оплата, соответствует ли она минимальной оплате труда?

Читать ответы (1)

Учитель музыки лишили одного предмета без предупреждения - правомерно ли это?

Учитель музыки. Изначально приняли на ставку. Несколько лет назад колличество классов в школе сильно сократилось и чтобы догрузить до ставки 18 часов, директор дал часы изо и технологии. Постепенно колличество классов выросло и соответственно нагрузка тоже сильно увеличилась. И сейчас составляет 30 часов. Директор посчитал, что теперь это слишком много и забрал у учителя один предмет-технология, в колличестве 11 часов и передал учителю английского языка. У которого вместе с этими часами нагрузка будет составлять 33 часа, на момент передачи у учителя английского языка было 22 часа по своему предмету. Решение было принято без предупреждения, учителю об этом сказали только 1 сентября. Правомерны ли действия администрации школы, можно ли вернуть свои часы обратно?

Читать ответы (1)

Могут ли уменьшить нагрузку и оплату учительнице в период беременности?

У меня ситуация, схожая с вопросом: http://www.9111.ru/questions/q1619618-rabota-pri-beremennosti.html#q1619618 Я учитель в частной школе, беременна. За время моего больничного всю мою нагрузку перераспределили по другим учителям. Очный разговор с администрацией ещё предстоит. В трудовом договоре по поводу оплаты труда написано только следующее: ежемесячная почасовая заработная плата по фактической нагрузке, исходя из... руб. за каждый час аудиторной нагрузки. Могут ли без моего согласия уменьшить нагрузку (и оплату, соответственно)? Никаких документов о нагрузке на учебный год мы никогда не подписывали. Единственный документ, подтверждающий мою нагрузку за предыдущий месяц, - квиточек о зарплате (с указанием часов и их стоимости).

Читать ответы (2)

Я учитель начальных классов.

Я учитель начальных классов. Моя ставка 20 часов. При распределении нагрузки администрация моей школы даёт мне 18 часов и отказывается добавить мне 2 часа физкультуры в моём классе, аргументируя это тем, что есть учитель-физкультурник и все часы физкультуры в школе отданы ему. Правомерен ли отказ?

Читать ответы (1)

Как оплачивать переработку рабочего времени в случае суммированного учета и как учитывать надбавки за выслугу лет

Наша организация работает по суммированному учету рабочего времени, в декабре будет произведена оплата за переработку часов работы. В каком размере оплачивать часы переработки - первые 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном? В оплате 1-ого часа работы учитываются надбавки за выслугу лет и качество работ. Надо ли на 2-ой час оплаты начислять с учетом этих надбавок?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли какие-то особенности оплаты в данном случае?

Новосибирск - онлайн услуги юристов