Можно ли взять отпуск по беременности до выдачи больничного листа?

Есть у вас такое право. Оно предусмотрено ст 256 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.

Во-первых, у нас в России никогда не выдавали гражданам "больничные листы" и сейчас их не выдают.

Во-вторых, беременной женщине, работающей по трудовому договору, лечащий врач при определенном сроке беременности выдаёт ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ по беременности и родам на основании пункта 57«Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н.

57. Листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.

Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)

В-третьих, не совсем понятен ваш вопрос об отпуске ("Могу ли я написать заявление работодателю с просьбой предоставить мне отпуск 15 июля?").

Если Вас интересует отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), то Вы вправе взять этот отпуск в указанном случае с 15 июля 2023 года.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения на ваш юридический вопрос № 20507081 было для Вас полезным.