Кумовство-работа за другого сотрудника.

В праве ли работодатель дать другую работу без допсоглашения и если она не прописана в трудовой функции.

На период декретного отпуска одного сотрудника, приняли на работу другого сотрудника. Перед тем как выйти из декрета основного работника, принятый уходит в декрет, не выходя из одного декрета уходит во второй декрет. Когда мы можем его уволить?

Вопрос про трудовые отношения. Могу ли я обжаловать в труд. Инспекцию увольнение, будет ли проводится проверка по моему обращению, работала у индивид. Предпринимателя 5 дней менеджером управл. Учета в торгов. Программе 1 С, отработала 5 дней, в выходной мне сообщили что уволена, взяли другого сотрудника, работала без оформления труд. Договора, оплату за 5 дней мне отдали на руки без расписки за неё. спасибо.

На работе возникла такая ситуация-хотят возложить работу другого сотрудника на постоянной основе, никаким образом не оформляя и не договариваясь об оплате, ссылаясь на то, что в должностной инструкции прописан пункт, что сотрудник выполняет ИНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВОЗЛОЖЕННЫЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ. ОБОСНОВАННО ЛИ ЭТО?

Я написала заявление на увольнение в конце февраля, Мне ответили, что официально уволят лишь только 2 апреля! С того момента ни разу не выходила на работу, но под Моим именем работает другой кассир. Это законно?

Работаю процедурной м/с. Сократили м/с прививочного кабинета и вменили мне её работу. Как быть? Доп оплаты нет, сказали нет нагрузки.

Я являюсь единственным специалистом по определенному участку работы в нашей кампании (остальных сократили). Работа ежедневная, задействованы ключевые этапы работ всей компании. Что бы научить этой работе другого сотрудника требуется около 3-х месяцев. Работодатель отказывает мне в моем праве на отпуск (согласно графику отпусков), ссылаясь на то, что некому выполнять мою работу и отказываясь предоставить сотрудника для обучения. На компенсацию я не согласна. Каким образом я могу уйти в отпуск?

Имеет ли право мой начальник закрепить за мной участок работы, связанный с регулярными задержками после окончания рабочего дня, если я беременна? У нас официальный рабочий день с 8 до 17, но установлен так называемый "ненормируемый рабочий день" (за это нам добавляют 3 дня к отпуску) - то есть, если все нормально, то мы уходим в 17 часов, а при необходимости - задерживаемся. Таким образом, отпроситься или уйти раньше я не могу вообще. При этом существуют другие участки работы, но меня на них не переводят, несмотря на мои просьбы.

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, нужен ли приказ о приеме на работу сотрудника, который работает по совместительству.

С уважением,

Сотрудник в бюджетном учреждении проработал экономистом более 5 лет, его перевели на должность бухгалтера. Можно ли засчитать в стаж работы этого сотрудника работу экономиста?

Я взяла на работу сотрудника, не успев его оформить, он отработал всего два дня. Сотрудник на второй день откровенно стал не справляться с поставленными задачами. Как уволить? Документов сотрудник не все принес и отработал всего два дня.

Меня уволили с работы за один день. Мотивируя это тем, что я лишняя единица в штате. И вот что самое интересное в этот же день приняли на работу другого сотрудника. Что мне делать?

Имеет право работодатель возложить на беременную женщину работу другого сотрудника, на время его отпуска? Но и свою работу тоже не отменяют, а дрполнительную не оплачивают. Работаю официально по ТК.

Помогите пожалуйста, я получила крупный порез руки на работе от другого сотрудника нашего супермаркета, меня отвезли в бсмп, наложили швы, но я не стала оформлять случай на работе, но сейчас пожалела. Могу ли я восстановить и оформить заявление о случившемся спустя 4 дня. Дело в том, что эта сотрудница нашей организации не однократно создавала стрессовые ситуации, свободно оскорбляла сотрудников, мне нанесла оскорбления личностного характера, руководство по отношению к ней никаких особых мер не принимают и она продолжает работать. Боюсь, что это всё замнут и я пострадают вдвойне.

Может ли сотрудник работать во время очередного отпуска по договору подряда со своим работодателем, выполняя при этом часть функций, предусмотренных его должностной инструкцией?

В предмете договора будут указаны конкретные задачи, такие как получение эцп, подготовка и размещение документации для участия в электронном аукционе, переаккредитация на площадке для проведения торгов и т.д.

Заранее спасибо за ответ.

С уважением, Наталья.

У нас сотрудник дежурный по режиму, его работа подразумевает работу в ночное время, нужно ли оплачивать работу в ночное время сверх МРОТ.

Может ли фирма принять на работу сотрудника-иностранца, если в миграционной карте цель визита - личная. Нужны ли какие-либо приглашения на работу от работодателя, что проставить цель визита - работа или данная цель указывается по собственному желанию иностранца.