Скажите, что можно сделать в этой ситуации, чтобы получить хотя бы часть своих заработанных?
Мой муж устроился на работу эллектриком, неофициально. Ппри устройстве понадобилось только ФИО и телефон. Уже с первого месяца стало понятно, что с зарплатой будут проблемы (постоянные задержки, неполные выплаты). Проработал он там 4 месяца,3 из которых денег он не получал. Начальство ссылалось на то, что деньги будут, когда сдастся объект. Объект был сдан, но появилось еще миллион причин, из которых явно следует, что денег мы не увидим. Скажите, что можно сделать в этой ситуации, чтобы получить хотя бы часть своих заработанных?
вам в суд но там придется доказывать факт нахождения в трудовых отношениях, а затем размер зарплаты, но у вас на руках ничего нет это плохо, можете работодателя припугнуть прокуратурой и трудинспекцией или просто сразу написать в эти органы заявление
Спросить
Мой молодой человек работал 2 месяца на неофициальной работе, то есть работа была сдельная, после того как он ушёл с этой работы, по своим личным причиеам, его посредник который был выше рабочих, заявил что обьект не здан и он отказывается платить за совершенную работу моим молодым человеком, что в этой ситуации можно сделать?
Подобное в России могут рассказать многие. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьМой муж устроился работать у частного предпренимателя не официально, проработал у него полтора месяца, а теперь не может забрать свои заработанные деньги. Он уже месяц бегает за ним, а тот всё только обещает. Что можно сделать, куда обратится, чтоб его привлекли к ответственности. Ещё очень важный факт, у него депутатская неприкосновенность!
Уважаемая, Света.
1. Первое, что вашему супругу надо сделать это записать на диктофон разговор с работодателем. Это вам понадобится для суда. Так как ваш супруг не оформлял трудовые отношения, то ему придется добывать доказательства, которые ему помогут. Без них никуда, все бесполезно. На записи должны прозвучать слова о времени когда он у него работал, ну например: " я у тебя проработал с первого января по первое февраля 2013 года, а ты меня не оформил и т.д."
2. После того, как у мвашего супруга будет аудиозапись ему надо написать претензию в письменном виде этому ИП. И отдать ему под роспись. В претензии коротко описать с какого по какое он работал и потребовать выплаты в течение 10 дней. Тот конечно же не ответит. И вот тут ваш супруг должен начать действовать.
3. Написать иск в суд. Возьмите его из интернета. Он не такой сложный. Подайте в суд по месту жительства Ответчика. Вы можете получит вашу зарплату + штраф за пользование чужими денежными средствами + услуги представителя.
4.Обязательно обратитесь в вашу местную трудовую инспекцию. Надо вам проучить этого товарища. Трудовая инспекция будет за ним более пристально смотреть и он получит огромный штраф за то, что нанимает людей неофициально, да еще не платит им их деньги. ЖЕЛАЮ ВАМ УДАЧИ.
Но это надо делать быстро и не тянуть.
СпроситьМой муж устроился вахтовым методом на работу с испытательным сроком 3 месяца, но проработав один месяц, решил уволиться, так как его не устроили условия труда.
Как правильно написать заявление, чтобы не потерять заработанные деньги и чтобы это не отразилось при устройстве на следующую работу?
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят мотивированное заявление.
СпроситьЯ через знакомых устроился на работу отделочником, но устроился не оформляя ни каких документов так ка работа временная и сдельная на один объект работал два месяца сдали объект а деньги не выплотили как мне быть и что можно сделать в этой ситуации чтоб получить деньги.
Уволилась 2 недели назад, не выплатили ещё часть зарплаты.
Каждый месяц были задержки. При уходе выплатили только официальную часть з/п, а остальное обещали выдать к середине ноября, но не выплатили. Что можно сделать, чтобы получить свои заработанные деньги?
Срочно. в течение 2-х недель исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. Иначе упустите срок.
СпроситьСветлана, если речь идёт о серой зарплате, то в суд сейчас Вам идти не с чем. Можно обратиться с юридически грамотно составленной претензией, в которой указать на все те последствия в рамках правового поля, которые наступят для работодателя, в случае отказа в удовлетворении Ваших требований. Одновременно с этим, не теряя времени, но почтовой связью (для того, чтобы было время у работодателя принять решение по претензии), направить заявление в прокуратуру. Обращайтесь, если нужна помощь.
СпроситьМой муж работал на предприятии по договору с официальной зарплатой 6000 руб. (в конверте 35000-40000). Постоянные задержки на 3-4 месяца. С 1 декабря организация расформирована, другой собственник задолженность по зарплате гасить не собирается. Как можно получить свои заработанные деньги за август-ноябрь в полном объеме?
В судебном порядке, если работники докажут действительный размер заработка. на практике очень непросто. Могут обратиться также с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьМеня зовут Александр, я устроился на роботу в ВОХР стрелком. На момент устройства войсковая часть была Украинской в Крыму и оклады у всех стрелков были одинаковые. С первого апреля мы стали на должностях стрелков в ВОХР в войсковой части РФ и за апрель месяц при получении зарплаты я увидел что у нас кто пришёл три месяца назад стали оклады меньше. Начальство ссылалось на приказ МО РФ №555, в котором якобы говорится, что кто проработал меньше трёх лет в ВОХР у тех стрелков оклады меньше, и еще вопрос обязана ли финслужба в/ч выдавать распечатки о начислении зарплаты.
выдавать распечатки - ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ РАСЧЕТНЫМИ ЛИСТКАМИ, в которых указываются все суммы по заработной плате.
И во-вторых, Вы почитайте внимательней свой контракт.
СпроситьРаботал около года, неофициально, через посредника. Последние месяцы начались задержки по зарплате. В итоге за два месяца денег не получил. С работы ушел. Фирма за проделанную работу деньги посреднику начислила. Посредник денег не отдает. Говорит отдаст, когда выйду на работу, и то лишь частями. Как получить свои деньги?
необходимо будет установить факт работы в организации в судебном порядке, если обращения в прокуратуру и гит не дадут результата
СпроситьЯ работаю в фирме, которая находится в Санкт-Петербурге, но работа в основе своей командировочная, на объекте. Уже несколько месяцев мотаюсь по разным городам, зарплату не платят уже несколько месяцев, обходились суточными. На 4-ый месяц работы без зарплаты объект был закончен, начальство работу не приняло, обещают подписать протокол уже месяц, а денег так и нет. Пошли по возмущались, малую часть отдали, а сейчас мы снова уехали на работу в другой регион, там начались проблемы еще и с выплатой суточных. Трудовой договор не подписан, однако запись в трудовой должны были сделать. Как выбить деньги?
Максим, Вам надо обращаться в суд. Если ТД нет, то берегите командировочное удостоверение и ЛЮБЫЕ другие документы, из которых можно сделать вывод, что Вы работаете у этого работодателя
СпроситьПостоянные задержки зарплаты последний раз вообще сказали не заплатят, пока не сдам объект (работаю в строительстве), денег на завершение объекта не выделяют, есть огромное желание уволиться, но как правильно это сделать. (трудовой договор оформлен с белой зарплатой-платят серую)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
Спросить
