Светлана
23.11.2018, 09:55
Сокращение должности в штатном расписании - как решить ситуацию с отсутствующим сотрудником
Читать ответы (4)
Должность удалили из штатного расписания одновременно с вручением уведомления о сокращении должности через 2 месяца и отправили в простой по вине работодателя с выплатой заработной платы по среднему. В чем нарушение со стороны работодателя?
Ни в чем - законодатель в организационные и кадровые решения не вмешивается.
СпроситьУважаемая Елена Ивановна!
Если работодатель проводит процедуру сокращения штатов в полном соответстви со ст.с. 179-180 ТК РФ, то исключение должности из штатного расписания в день предупреждения работника об увольнени по сокращению штатов - правового значения не имеет и не может служить основанием для признания сокращения штатов -незаконным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация
