Может ли работодатель без предъявления конкретных фактических доказательств лишать сотрудников фиксированной ежемесячной премии
Может ли работодатель без предъявления конкретных фактических доказательств лишать сотрудников фиксированной ежемесячной премии
Здравствуйте!
Если премия в установленном размере содержится в условиях трудового договора, то лишить премии можно только при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей. Этот факт должен быть документально зафиксирован.
Если получение премии не закреплено в трудовом договоре, то ее выплата это право работодателя, а не обязанность (ст. 191 ТК РФ)
СпроситьЕлена Викторовна, надо видеть документы, по которым эта премия назначается - трудовой договор, положение об оплате труда, о премировании и другие.
Тогда можно будет дать ответ.
СпроситьЕлена Викторовна, здравствуйте. Да, может!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация