Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод в другую смену при графике 1/3 - права работника и обязанности работодателя

24.05.2023, 10:22
• г. Королёв

Может ли работодатель переводить в другую смену без согласия работника при графике работы 1/3? Если да, то при каких обстоятельствах и как это должно быть оформлено (устно или письменно)?

Читать ответы (3)
При каких обстоятельствах
График работы
Ответы на вопрос (3):

Елена, если график работы установлен в трудовом договоре, то только с Вашего согласия.

Спросить

Уважаемая Елена Викторовна.

По действующему трудовому законодательству не является переводом и не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения условий трудового договора. Поэтому не издается и специального приказа или распоряжения, не вносятся изменения в трудовой договор.

Это перемещение, смысл которого как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель просто переводит работника на том же рабочем месте в другую смену, не изменяя его трудовой функции.

Спросить

Здравствуйте.

Если определенный график установлен в Вашем трудовом договоре, то любое его изменение возможно только с Вашего письменного согласия, поскольку это является изменением условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.

Если в трудовом договоре график конкретно не установлен, то работодатель вправе его менять самостоятельно, но в этом случае он обязан предупредить работников не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ. Обычно издается соответствующий приказ (уведомление должно быть письменное, под роспись).

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Королёв - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги