Ольга
28.06.2019, 19:27
Нужно ли писать заявление о переводе, если другая смена не подходит из-за ребенка?
Читать ответы (1)
Должен ли работодатель письменно (приказом) оповещать сотрудника о переводе в другую смену или достаточно устного сообщения. График сменности 1/3 (сутки работаем, трое-отдыхаем)
Здравствуйте.
Должен оповещать письменно не менее, чем за месяц.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Елена Викторовна! Кроме графика у Вас в трудовом договоре должен быть также прописан режим работ, если он изменяется, соответственно и меняются условия договора. Работодатель должен получить согласие работника об изменении вышеназванных условий и письменно внести изменения в трудовой договор (составить дополнительное соглашение).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация