Отказ работника в работе по новому графику - что делать и как быть?
Работаю в аптеке 2/2 по 12 ч. Моя сменщина уходит в отпуск на 2 недели, заведующая принудительно заставляет в это время работать 3/1, я отказалась. Скажите правомерно ли это? Что мне делать? Может есть заявление для отдела кадров, в котором я могу написать отказ. Спасибо.
Ваш график работы прописан в трудовом договоре, а без вашего согласия менять его неправомерно.
Спросить
Неправомерно;
требуйте доплату, дополнительное соглашение к трудовому договору;
отказаться от такого графика работы;
принудительный труд запрещен
Спросить
Отказаться от совместительства вы можете в произвольной форме, но не для отдела кадров, а для руководства
Спросить
Павел, неправомерно, заявление пишите в произвольной форме, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Отказаться от работы по новому расписанию сотрудник вправе, причем, не объясняя причин. Однако, ему нужно быть готовым к тому, что отказ влечет за собой обязательные перемены характера трудовых отношений с работодателем.
Спросить
Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.
С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Имеет ли он на это право? Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?
Доброго времени суток! Не имеет права менять график в одностороннем порядке, подавайте жалобу в ГИТ
Желаю удачи и всего хорошего, если остались дополнительные вопросы, задавайте.
Спросить
С графиком работы вас должны уведомить за месяц.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ)
СпроситьСогласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.
С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?
Здравствуйте, Ольга! Процедура изменения графика работы прописана в ТК РФ ст.74 ТК РФ. Согласно данной статьи предусмотрен 2 - мес. срок уведомления о предстоящем изменении графика работы. Что касается Вашей ситуации отказаться Вы от работы можете, но есть вероятность того, что работодатель уволит Вас по.п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Так что решение за Вами.
Удачи, Вам!
Спросить
Можете, если четкий график работы предусмотрен в Вашем трудовом договоре. Если четкого графика нет, то не можете. Вы же не изложили дословно условия договора, каким образом согласовывается между работником и работодателем график. Смотрите трудовой договор.
СпроситьА выходные раскидывают как зря. При этом в неделю получается рабочих по 6 дней. Очень хотелось бы услышать коммент спеца.
Комментарий- очень плохо. Обратитесь ка вы в государственную инспекцию труда вашего города с заявлением и просьбой разобраться в этих вопросах. У этой инспекции прав немерено, Трудовой кодекс РФ им этих прав больше предоставил, чем даже судам. Пусть поработают, ведь зарплату вы им (как налогоплательщик) платите.
СпроситьРаботаю диспетчером сутки через трое, заставляют работать сутки через двое (из за отпусков) (госпредприятие).
Здравствуйте, Владимир!
Статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени за неделю определена как 40 часов. График «сутки через трое» в эту норму укладывается.
«Сутки через двое» и т. п. – нет, а потому считаются сверхурочной работой (статья 99 ТК РФ), которая допускается лишь с согласия работника с соответствующей оплатой за сверхурочную работу не менее чем в двукратном размере.
За невыход на работу в период сверхурочной работы уволить работника нельзя.
СпроситьУ меня в трудовом договоре установлен график работы с 8 до 5, работодатель хочет изменить график с 9 до 6 без моего согласия, письменного уведомления не было. На сколько правомерны действия? Устно озвучили, что в лучае несогласия работы по новому графику уволят.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Здравствуйте.
Только с подписанием дополнительного соглашения. Вы подавали заявление?
Спросить
Ирина, если нет согласия, должны уведомить письменно за 2 мес и в случае Вашего несогласия только тогда могут уволить.
СпроситьЯ работаю на АЗС оператором. График 2 через 2 по 12 часов. У нас оклад.9 го человека по каким то причинам не берут, мол штат 8 человек. Сейчас с апреля один сотрудник уходят в отпуск. Фирма заставляет работать 3 через 1.Я согласия не даю и график не подаисываю. В итоге на что мне говорят, что твоя подпись нам не нужна, я говорю, что выходить не буду в свои выходные и на график такой не соглашусь, что прогулов у меня не будет, заставить меня нельзя. Что делать в этой ситуации, права ли я?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации работодатель обязан вас ознакомить с новым графиком за 1 месяц. Вы должны подписать доп. соглашение к трудовому договору. В одностороннем порядке принуждать работать по новому графику незаконно.
СпроситьУ меня заключен договор в котором не указан время работы и отдыха, так же указан сменный график работы с почасовой оплатой. В течении 4 месяцев график был сутки через двое. Сейчас нам хотят изменить график на 12 часовой без согласования с нами и без каких либо приказов, мотивируя это тем, что предыдущий график нарушает ТК РФ. Имеет ли право руководство изменить график работы без согласования? Какие действия может предпринять руководство в случае моего отказа работать по новому графику? И какими нормативными актами и законами ТК РФ я могу руководствоваться в общении с руководством.
В 2019 году составлен и утвержден график отпусков, но директор заставил разделить отпуск, в этом году передумала и решила на весь отпуск написать заявление по графику в первой части, но работодатель на заявление отказал, ссылаясь на согласованный график. Законно ли?
В силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника. Если график отпусков предусматривает предоставление отпуск частями, то Вы не сможете уйти на весь отпуск.
Спросить
Вопрос № 2 если она откажется работать по новому графику, то можно ли ее уволить по этомц основанию?
Как поступить работодателю с работником. У нас есть филиал, ранее он работал по одному графику с 09-00-17-00, далее у филиала не было возможности снимать помещение и на сегодня своего помещения нет вообще, впоследствии сменили график работы сделали 2 раза в неделю, принимаем на территории другой организации. Вопрос как нам правильно изменить график работы женщине, которая выходит из декретного отпуска сразу после ее официального заявления на выход или можно и сейчас когда она находится в отпуске по уходу за ребенком?.
Вопрос № 2 если она откажется работать по новому графику, то можно ли ее уволить по этомц основанию? Спасибо, укажите пож-ста ссылку на статью.
можете конечно и сейчас, однако, работница может это оспорить и суд встанет на ее сторону. тк.она находится в отпуске. Попробуйте, ничего не теряете. но по выходу на работу повторите это еще раз. Увольнени:е отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
СпроситьМожно ли отказаться от реструктуризации кредита если по новому графику еще ни разу не платил. Банк не предупредил о том что увеличится сумма процентов хотя я просил заранее прислать график посмотреть и ознакомиться с новым графиком.
Добрый день!
Если Дополнительным соглашением предусмотрен отказ то можно, а так если Вы подписали соглашение то обязаны его исполнить.
СпроситьВзяли кредит 500 тр проплатили 1 год по 13500 по графику, после чего взяли год отсрочки и платили по 2 тр по новому графику, и нам дали еще один график по истечению года будет платеж 12800 но снова на 5 лет, а москва пишет что платеж должен быть 15500, как нам плотить по графику или как они говорят 15500?
Здравствуйте!Платить по графику,пока не будет письменного согласования новой суммы.
Спросить
У меня следующий график: 3 дня рабочих, три - выходные, с 9:00 до 21:00. Руководитель заставляет перейти на график: 2 дня рабочих с 07:00 до 22:00, три дня выходные.
Работники против таких нововведений. Может ли руководство принудительно заставить работать по новому графику.
Спасибо.
Здраствуйте. Ваш режим работы должен быть установлены в вашем трудовом договоре. Без вашего согласия, изменять трудовой договор - нельзя. По общему правилу количество рабочих часов в неделю, не может превышать 40 часов.
Спросить
Здравствуйте.
В случае если работодатель будет продолжать настаивать на внесении изменений можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день. Работник должен предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования (ст. 191 ГК РФ).
Спросить
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
...
Всё же рабочие дни работника...
Спросить
Здравствуйте, я устроился на работу 02.2017, сходил в отпуск на 14 дней 08.2017, могу ли я в текущем году ещё раз сходить в отпуск, и на сколько дней. По новому графику отпусков записан на 03.2018 на 28 дней.
Конечно, у Вас есть право на отпуск в размере 14 дней до февраля 2018 года.
Обращайтесь к работодателю заранее с заявлением о предоставлении оставшейся части отпуска. Или ее компенсации.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации в бухгалтерии, также наш отдел занимается приемом родительской оплаты. Руководство издало приказ об изменении графика нашего отдела без указания причин. Нас поставили перед фактом и заставляют на следующий день, выходить по новому графику. Как нам поступить в данной ситуации?
Татьяна, руководителю необходимо действовать согласно статье 74 Трудового кодекса РФ. То есть на любое изменение любого условия труда (график работы и др.), кроме изменения трудовой функции, работник должен дать свое согласие. Поэтому работодатель заблаговременно, не менее, чем за 2 месяца (по общему правилу) , извещает сотрудников о будущих изменениях. А далее тем работникам, которые не согласны работать на новых условиях, предлагается перейти работать на другую вакантную должность. Так что, начинать надо с того, что издать приказ об изменении графика работы и ознакомить с ним всех сотрудников, которых коснутся изменения.
Да, Татьяна при изменении графика работы письменное дополнение к трудовому договору требуется (см. статью 72 ТК). Приказ составляется в произвольном виде. Но при составлении формулировок приказа обратите внимание на то, что в вводной части документа обязательно должна «прозвучать» причина изменения условий труда работников (см. часть первую статьи 74 ТК).
СпроситьЕсли мы не согласны работать по новому графику руководство заставляет увольняться или уволят сами по какой-нибудь статье. Что нам делать в этом случае.
Здравствуйте, Елена
Сами можете не писать заявлений на увольнение. Но если вы не согласны с изменениями в трудовой договор, то конечно вас работодатель уволит
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
---Здравствуйте, Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьЯ мама троих детей 11 лет, 7 лет и 6 лет. Прием населения с 8 утра до 20 вечера ежедневно. У меня раньше был график 2/2 и меня он полностью устраивал. Сейчас мне ставят с 11 до 20 и в субботу тоже. Выходной может воскресенье, понедельник или суббота воскресенье. Я не могу работать по такому графику. Мне нужно забирать детей. Есть сотрудники у кого нет детей или один ребенок, а у них с 9 до 18 или 2/2. Мне отказывают ставить такой график как у них. Ссылаясь на то, что некому работать. Подскажите, есть ли у меня какая-нибудь защита со стороны закона? Хоть увольняйся с таким графиком.
Здравствуйте! У вас есть график работы, предусмотренный вашим трудовым договором. Чтобы его изменить, вы должны подписать доп соглашение к договору с работодателем. Без вашего согласия работодатель не имеет права вас переводить на другой график. Просто не подписывать ничего и все. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию. Увольняться тоже не надо из принципа.
СпроситьРаботодатель заставляет меня работать по гибкому графику. Год назад мы подписали к коллективному договору дополнительно договор о гибком графике. Могу ли я расторгнуть этот договор? А если я соглашусь, то нужно ли писать новое заявление и указывать часы работы по новому графику? Меня уверяют, что этого не нужно делать.
Работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). И это согласовывать с работодателем не надо. Если же работник хочет поменять свои обязанности или иные параметры трудовой функции, то ему придется согласовывать это с работодателем
Спросить
Проверку по сайту график изменился по новому графику не как не могу проверить естьли у мен запретов.
