Муж работает в организации на постоянной основе, но уже как 2 месяца работы нет, что то там в организации какие то объемы профукали и естественно простой не платят мотивируя тем, что он устроен на определенный участок, и в случае если объемов не будет договор расторгается, а в договоре ничего такого не прописанно! Так вот вопрос такой должны ли они оплачивать простой?
Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Основания расторжения договора указаны в самом договоре и зависят от его вида.
Спросить
Можем ли мы на основании этого подать в суд?
Спросить
С иском о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты - да. Не забудьте взять у работодателя справку о размере начислений и сделать расчет взыскиваемой суммы.
Спросить
Можете обратиться с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Нужно взять справку о зарплате у работодателя, в том числе о сумме, начисленной за период невыплаты и о средней зарплате (за 12 мес.)
Спросить
