Работодатель ошибся в расчете выплаты по вынужденному прогулу - суды не учли сменный график работы. Кассационный суд рассмотрит жалобу работника?
Был суд с работодателем, выиграла, но сумму вынужденного прогула посчитали не верно (ошиблись в 2 раза, не учли сменный график).
О графике было в решении суда первой инстанции, с моих, с ответчика и со свидетеля пояснений
Была апелляция, от меня было то что я не согласна с суммой расчета, не приняли во внимание
Сейчас подала кассацию, в ней прям подробно расписала где первые 2 суда ошиблись и привела свои расчеты
Ошибки в расчетах являются предметом для рассмотрения в кассационном суде?
Конечно. Вы требовали определенную сумму по иску. Сумма не удовлетворена. Право на кассацию.
Спросить
ГПК РФ Статья 379.6. Пределы рассмотрения дела кассационным судом общей юрисдикции
1. Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
2. В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются.
Спросить
Как должны оплачиваться новогодние каникулы при сменном графике работы (трёхсменный график по 8 часов с 8 до 16, с 16 до 24, с 24 до 8). Спасибо!
Вопрос такой-при объявлении конкурса на вакантную должность работодатель указал сменный график работы, а по факту я работаю в офисе по 5 ти дневной рабочей неделе - правомерно ли это, если я не согласна с графиком и видом работы которой приходиться заниматься, а именно - делопроизводство и контракты, вместо работы в смену со служебной собакой, согласно занимаемой должности инспектора кинологичкского отдела?
Работаю в контак-центре с компьютером работа сменный график работодатель предоставляет 30 минут обед и три перерыва личных по 10 минут! Обязан ли работодатель оплачивать перерывы по 10 минут в количестве 3 штук?
Возможно ли установить график работы для водителей организации сменный график работы, в виде 20 на 10. при условии, что работа тяжелая, необходимо работникам больше времени на отдых. В графике сменности и работа будет осуществляться не более 6-7 часов в сутки. За рулем не более 5 часов. Остальное время - отдых.
Переводят на другой график работы, работал 5/2, много лет, паралельно на предприятии есть сменный график работы, 3 дня в ночь, 3 дня с утра, 3 дня с 16.00, по причине увольнения работника, при этом смена по 12 часов, сегодня узнал от рабочего коллектива, а завтра уже нужно выходить по этому графику, могу ли я отказаться, законно ли это?
Имеет ли право работодатель поменять сменный график работы на скользящий без согласия работника. И есть ли норма часов для скользящего графика. Спасибо.
У нас сменный график с 9-00 до 15-00 и с 15-00 до 21-00. Работодатель говорит если надо будет будем смещать график, то есть с 11-00 до 17-00 правомерно ли это. Спасибо.
Является ли нарушением изменение сменного графика на пятидневный, трудовым договором предусмотрен сменный график. Работодатель ссылается на наличие 5 смен, одна из которых работает по дневному графику, говорит что это чередование и доп. Соглашений не требуется.
Сменный график работы 2/2.Работодатель постоянно в праздничные дни дает выходные. Поэтому в январе мало рабочих смен, соответственно и зарплата меньше. Законно ли это?
У меня по трудовому договору 8 часовой рабочий день. Может ли работодатель перевести меня на сменный график работы по 11 часов. При этом рабочее место оборудовано только компьютером ни умывальника, ни туалета. Работа связана с углем (отгрузка машин с углем).
По трудовой книжке устроился на работу в ООО. Был заключен трудовой договор. Зарплата состоит из двух частей официальной и в конверте. При трудоустройстве, и в договоре это прописано, график работы 5*2. Спустя полтора года руководители хотят изменить график работы, ввести понеделный график 1*1 при этом официальная часть зарплаты оставить без изменений, а вот в конверте значительно сократить. Имеет ли право работодатель меня перевести на сменный график работы без моего согласия. Что я могу в этом случае сделать и на что рассчитывать? Спасибо.
Сотрудник отказывается выходить на работу в праздничные январские дни, но работает по графику сменному 2 день 2 ночь 4 выходных кто прав?
Как правильно оформить изменения графика выходов, в случае болезни
одного из работников (четырехсменный график работы)
У работника сменный график работы, последняя смена работы в декабре 2018 года 17 декабря. С 20 декабря работник идет в отпуск на 28 дней. Выход на работу 25 января 2019 года? Отпуск продлевается на 8 праздничных дней? Без их оплаты. Т.е. фактически работник отдыхает 36 дней.
Нахожусь в декретном отпуске есть двое детей. Могут ли уволить мужа с работы если он отказывается переходить на сменный график работы?
Стою на учете в центре занятости с июня 2016 г. Мне нужен график работы с 8 до 17 т.к. у меня ребенок 4 х лет и детские садики работают с 8 до 17. Мне уже второй раз дают направление на 2 х сменный график работы и получается второй отказ от работы, теперь не начислят пособие. А на третий раз меня снимут с учета не по моей вине. Что делать я незнаю, подскажите пожалуйста.
