Имею сменный график работы. Работодатель не может отдавать отработанные раннее часы, так как некому работать. Что делать?

Работодатель регулярно требует отрабатывать оплаченные и не отработанные часы в графике 2/2. Дело в том, что трудоустроены сотрудники по графику 5/2 (что прописано в трудовом договоре) а по факту работают в графике 2/2. Все больничные и отпуска так же приходится отрабатывать, работодатель объясняет это так: тебе оплатили одно кол-во часов, на работе ты был другое кол-во часов. При просьбе оформить официально на сменный график - ответили отказом так как в организации видите ли не предусмотрен сменный график, в просьбе перевести на график 5/2 так же отказ - только с понижением в должности. Законны ли действия работодателя?

Аптечная сеть сменный график работы 12 часов, если у сотрудника по графику 2 через 2 выходят отработанные часы больше нормы, нужно ли делать доплату за переработку.

Работаю вахтовым методом. Годовая норма часов составляет 1970. В течении года сдавал кровь как донор 3 раза (6 справок). Сдал справки работодателю для их оплаты. Вышла переработка 48 часов. Работодатель вычел 48 отработанных часов из годовой нормы, тем самым компенсировал свои затраты на выплату за донорские дни. Имел ли он право вычесть отработанные часы из утвержденного годового графика и изменить отработанный график?

На предприятии сменный график работы. При учёте рабочего времени, отработанные часы в праздничные дни, не учитываются в норму. А наоборот образуется долг. Пример: февраль 2020 год. норма 152 часа. Отработанное время 156 часов. В том числе 23 февраля-дневная смена-12 часов. В итоге: 8 часов недоработанно до нормы часов.

Как такое вообще возможно? И что с этим делать?

Я работаю медсестрой. График работы сменный. Может ли работодатель заставить меня работать на 1,5 ставки без моего согласия и как должны оплачиваться сверхурочные часы? Заранее спасибо.

В трудовом договоре указан гибкий график, при этом режим работы сменный. Ранее график всегда с работником согласовывался под роспись. Но внезапно работодатель изменил график выходных - совместил выходные (а нужно разорванные - так как легче работать в связи с хроническим заболеванием).

Что делать в такой ситуации?

Работаю врачом в городской поликлинике. График работы фиксированный сменный: пн, вт, пт 8.00-16.00, ср, чт 12.00-20.00. В связи с увольнением сотрудника (некому стало работать), работодатель хочет перевести меня на скользящий сменный график: четные дни 8.00-16.00, нечетные 12.00-20.00. Меня это не устраивает, т.к. имею трёх детей 4-х, 6-ти и 13-ти лет (семья полная). Может ли работодатель перевести меня на новый график работы без моего согласия? Если ситуация будет рассматриваться как производственная необходимость, то на какой срок меня могут перевести на скользящий график работы? В трудовом договоре график работы не оговаривается, только занятость 1,0 ставки. Спасибо.

У меня сменный график работы. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель ставить в графике 2 ночи подряд продолжительностью 9 часов, потом один выходной, далее смена в дневное время 8 часов? Могу ли я отказаться так работать?

Сестра мать-одиночка, ребенку 4 года. Она работает по сменному графику, который предполагает ночные смены. Сейчас ей стало невозможно работать ночью, она сказала работодателю, что в ночные смены имеет право не работать. Работодатель отказался менять утвержденный сменный график. Можно ли изменить сменный график, после его утверждения?

Как считается в рабочих часах период нахождения в отпуске при суммированном учете рабочего времени за год для определения переработки или недоработки при сменной работе по графику. Работодатель утверждает, что необходимо считать часы как если бы я просто продолжал работать в соответствии с графиком на это месяц. Я же считаю, что при подсчете фактически отработанных часов за год время нахождения в отпуске - это ноль часов, как в графе " по нормативу", так и в графе "фактически отработанное время". Кто прав?