Исковая давность по вопросам трудовой книжки и электронной трудовой.
Какой срок исковой давности для подачи иска в суд по вопросам связанных с работой, а именно вопрос внесения данных в трудовую книжку и вопрос об незаконном переводе на эл.трудовую.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому прежде всего нужно определить дату нарушения ваших трудовых прав в каждом конкретном случае.
Спросить
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Спросить
В соответствеии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьКогда увольняют работника по статье то в трудовой книжке пишут словами формулировку или просто номер статьи указывают по которой увольняют? Для электронных трудовых книжек тот же вопрос.
Если есть запись увольнения по статье в трудовой книжке может ли она отобразится в электронной трудовой книжке, если у меня давно другая трудовая?
У меня в трудовой книжки серия и номер за 2003 год а первая запись сделана за 1990 год это так мне выдали на первой работе, у меня уже стаж 27 лет скоро на пенсию, сейчас у меня уже электроная трудовая книжка но стаж подтверждать нужно будет по бумажной трудовой и что теперь мне откажут в пенсии и весь стаж пропадёт, всю жизнь работал получается напрасно, подскажите что делать в этой ситуации?
В квартире моей матери зарегистрированы трое я, она и мой пропавший дядя. 10 лет мы тут не жили, а когда переехали оказалось что за газ не оплачено за 132 месяца. На мать как на наследницу (квартира осталась от бабушки) приходят письма из суда. У нас АГВ, пришли и обрезали в июне. Плиту оставили. Сумма не маленькая 122000 рублей. Имеют ли право взыскивать задолженность за такое время? Или есть исковая давность, насколько я знаю вроде 3 года исковая давность? И что нам теперь делать? Как Заплатить за три года? Если это так. Спасибо. С нетерпением жду ответа. Дмитрий.
Предприятие заставляет переходить на электронную трудовую книжку в обязательном порядке. Я не хочу, и у меня есть только 2 варианта, электронная трудовая или увольнение.
Может ли работодатель удалить запись о приеме на работу из электронной трудовой книжки после 3 дней?
Может ли работодатель удалить запись о приеме на работу из электронной трудовой книжки, если прошло 3 дня со дня начала действия трудового договора? Именно удалить совсем, а не добавить еще одну запись об аннулировании.
Я не могу встать на биржу
Я сирота мне 20 лет
Не могу встать изо одной причине.
То что я раньше работала и мне зделали электронную трудовую книжку.
Скажите пожалуйста. Я уволилась 29 сентября 2022 г. на предприятии электронная трудовая книжка. В течении скольки месяцев должны сделать переращет пенсии с индексацией.
Как удалить запись о внешнем совместительстве из электронной трудовой книжки - советы и рекомендации
У меня есть основное место работы. В мою электронную трудовую книжку внесена, помимо основного места работы, запись о внешнем совместительстве. Я не хочу, чтобы была запись о внешнем совместительстве. Об этом я сказала кадровику. Мне она ответила, что, в любом случае, запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве делается. Я ей дала ссылку на 66 статью трудового кодекса, что запись делается по моему желанию. Она сказала, что позже даст мне ответ. Что мне делать, если кадровик откажется удалять запись о внешнем совместительстве из моей электронной трудовой книжки? Мне обратиться к директору?
Есть основная работа: подрабатываю внешним совместителем. В моей электронной трудовой книжке мне не нужна запись совместителем. Могу ли я попросить убрать из электронной трудовой запись о совместительстве?
Мне нужно оформить путинские пособия от 0 до 1,5 лет! Как мне придоставить копию трудовой книжки если она у меня в электронном виде?
После увольнения, выяснилось, что меня перевели на электронную трудовую книжку. Своë согласие не давала, как отказаться от электронной трудовой теперь?
Можит ли работодатель отзвать запись в электронной трудовой книжки
Я освободился из колонии, в которой был трудоустроен. Теперь эта запись в электронной трудовой книжке. Можно ли ее убрать? Ведь это видят все работодатели! Это нарушает мои права. Как правильно обратиться в суд, подскажите, для внесения изменений
Может ли сотрудник уволенный по статье 81 изменить ее на по собственному если прошло уже 8 месяцев, трудовая книжка все ещё у работодателя, но также имеется электронная трудовая книжка
Ситуация теоретическая: допустим, я полностью перешел на электронную трудовую и отказался от бумажной. Может ли новый работодатель узнать из электронной книжки мою трудовую биографию: предыдущее и последнее раб. место, как уволился, были ли плохие записи в труд. Книжке и т.п. Раньше кадровик все это мог узнать просто полистав бумажную. Есть ли у кадровиков доступ к электронной книжке и как он организован?
Может ли работодатель для выплаты пособия за второй месяц трудоустройства при сокращении потребовать у работника не только бумажную трудовую книжку, но и выписку из "электонной" трудовой, что бы убедиться, что работник действительно нигде не работает.
Я получаю пособие по уходу за ребенком инвалидом. Устроился СТАЖЕРОМ Зам. директора в магазин. Отработал с 21.12.2020 по 07.01.2021.
Вопрос. 1)Имели ли они право меня устроить официально.
2) Открыть без моего согласия эл.трудовую книжку (у меня есть старого образца)
