У меня возникла проблема с организацией в которой я числюсь в настоящий момент.

Проблемы на работе - нарушение прав, дискриминация и ситуация с руководством - куда обратиться?

Я работаю в международной бизнес компании. У меня много достижений, неоднократно сберегла финансовые средства компании, была лучшей сотрудницей (по словам моего руководителя). С некоторых пор эта же руководитель стала питать неприязнь, особенно после того, как меня очень похвалили за работу ее руководство и руководство руководства. Стала отнимать работу, искать недостатки там, где их нет, выставлять меня в дурном свете. В конце концов, она написала мне электронное письмо, в котором потребовала уволиться по собственному желанию. Пробема в том, что мой руководитель является гражданкой Германии. Я решила пожаловаться на ее действия ее руководству. Но немецкое руководство отправило меня в наш российский Отдел кадров, где я, как гражданка России, числюсь. Еще одна проблема в том, что наш ОК всячески поддержит точку зрения моего руководства и я рискую вылететь с работы. Что не делать? Куда я могу и должна обратиться? У меня есть масса доказательств того, что ко мне придирались, нарушади мои права, не вознаграждали за работу, дискриминировали по сравнению с другими сотрудниками. Спасибо!

Читать ответы (9)

Риски и последствия нелегального увольнения и забора зарплаты без ведома руководства

Работаю в магазине не официально, хочу уволиться, и забрать свою зарплату без ведома руководства, так как были случаи, что при увольнении зарплату руководство не выплачивает, чем это мне грозит.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства - возможность уволиться без отработки двух недель в розничной компании

Работаю в компании, занимающейся розничной торговлей. Необходимо уволиться, не отрабатывая 2 недели, так как заработная плата абсолютно не покрывает выполняемые обязанности. Руководство компании ввело новогодний график работы, который предусматривает работу без выходных с 16 до 31 декабря, продолжительность рабочего дня согласно новому графику с 10 до 23 ч., сверхурочных не предусмотрено. Считается ли данное постановление руководства нарушением ТК? При попытке уволиться сказали что это возможно будет только после 2-х недельной отработки в рамках данного графика. Есть ли способ уволиться без отработки? Спасибо за консультацию заранее!

Читать ответы (3)

Какое влияние на мое увольнение оказывает наличие дисциплинарного вз

В налоговой службе проводят сокращение. Профком встал на мою сторону и обратился с ходатайством к руководству о недопустимости моего сокращения, так как на моем иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и моя работа является единственным источником дохода в семье. Но несмотря на это руководство издает приказ о моем увольнении, в связи сокращением должности, ссылаясь на то обстоятельство, что я имею дисциплинарное взыскание за не качественное исполнение своих обязанностей. Стаж работы на госслужбе 19 лет. Вопрос 1: при равной производительности труда и квалификации имею ли я преимущественное право оставление на работе чем другие работники с меньшим стажом работы. Вопрос 2: является ли для руководства достаточным аргументом моего сокращение то, что я имею дисциплинарное взыскание и какие у меня шансы востановиться на работу в случае обращения в суд.

Читать ответы (2)

Как правильно уволиться при исполнении обязанностей руководителя муниципального органа?

Являюсь заместителем руководителя муниципального органа. В настоящий момент являюсь исполняющим обязанности руководителя, так как руководитель в отпуске. Хочу уволиться в связи с переходом на другую работу. Но, не совсем понятно на чье имя писать заявление об увольнении. Не на своё же. Разъяснений от вышестояшего руководства нет, так как они решительно против моего ухода. И всячески противодействуют. Как правильно увольться в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как грамотно отказаться от расписывания за других лиц и избежать конфликтов?

Работаю секретарем, изначально повелось, что нужно было расписываться за руководство, потом за руководство сторонних организаций, иногда просят по просьбе руководства расписаться вообще неизвестно за кого. Как грамотно отказаться от этого и не вступить в конфликт? Ведь это статья. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

В организации произошла смена руководства.

В организации произошла смена руководства. Если в случае проведения налоговой проверки при новом руководстве будут обнаружены нарушения, относящиеся к периоду, когда организацию возглавлял прежний руководитель, то к кому из руководителей (старому или новому) могут быть применены меры административной ответственности?

Читать ответы (1)

Является ли это нарушением трудового кодекса?

Хочу уволиться, но руководство заставляет сначала брать отгула, что бы не оплачивать переработку и потом подписать мое заявление на увольнение, а я хочу чтобы мне оплатили переработку Есть ли нарушение ТК со стороны руководства?

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать?

Я нахожусь на испытательном сроке (до окончания осталось меньше месяца). Месяц назад я забеременела, но руководству еще ничего не известно. На работе против меня отрицательно настроены нгекоторые члены коллектива (мои подчиненные-лидер которых хочетзанять мое место), которые жалуются руководителю на меня (хотя работу я выполняю всю). Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня возникла проблема с организацией в которой я числюсь в настоящий момент.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов