Вопросы по удержанию отпускных средств из заработной платы и аванса.
Два раза перечислили отпускные, по моему заявлению я просила вычесть из зп 2 раза, доджны вычитать только из зп или из аванса тоже могут удержать?
Выясняйте у работодателя... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Алина!
Если у Вас с работодателем была письменная договорённость об удержании лишних перечисленных вам отпускных и именно из зарплаты за два раза.
То должны высчитать только из заработной платы, но в целом не более 50% от дохода.
Всего доброго Вам!
Спросить
Законны действия Убрир по удержанию заработной платы в день выплаты заработной платы. Имеется кредит и кредитная карта, отрицательных балансов нет на картах, задолженностей и просрочек не имеется, судебных решений нет, выплаты производятся вовремя, но банк все равно удерживает заработную плату. Зарплата доступна только на следующий день, а не в день зарплаты.
Удержания будут законым, если не превышают 50 % дохода. Вслучае нарушений обжалуйте действия в суде. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
А почему вы думаете, что банк именно удерживает вашу заработную плату? Банковские операции с денежными средствами во времени ограничены, зачисление средств происходит не сразу. Вам претензии на этот счет работодателю нужно предъявлять, а не в банк.
СпроситьКак платить первую половину заработной платы (аванс) не половину от общей заработной платы? Многие работники не согласны получать такую сумму, их устраивает 1000 рублей.
Здравствуйте. Вы задали неюридический вопрос. Если работников устраивает 1 000 руб. - пусть пишут заявление об этом.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Как платить первую половину заработной платы (аванс) не половину от общей заработной платы? Многие работники не согласны получать такую сумму, их устраивает 1000 рублей.Это предусмотрено должно быть тр.договором.Спросить
Ирина, а в чем проблема. Заработная плата может выплачиваться и подекадно, и два раза в месяц и раз в месяц. Самое главное чтобы она выплачивалась не менее одного раза в месяц. Сроки выплаты зар. платы устанавливаются в трудовом соглашении. Вот и определите в трудовом соглашении сумму аванса, которая устраивает работника и дату выплаты и соответственно дату выплаты основной зар. платы.
Адвокат Л.Н.Носкова.
Спросить
Минимальная выплата за первую половину месяца – не меньше тарифной ставки работника за время, отработанное по факту. Удачи..
СпроситьЯ увольняюсь с организации муниципальной. Сегодня последний день работы. Но тут оказывается, что с меня удерживают заработную плату в размере 15 тыс.
Потому что в 2003 году мне аж целых 72 дня отпуска дали... а в 2004 62 дня, а сейчас у меня получилось что мне переплатили и сейчас удержали 15 т.
В 2003-2004 годах у организации был другой директор. Плюс сама организация находилась в другом районе города.
Подскажите насколько это правомерно? Отпуск у меня как у психолога 56 дней. Всегда брала его ровно сколько положено. Откуда эти лишние дни я тоже не понимаю.
Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.
СпроситьУстроилась в воинскую часть 15.03.2012 года. Работаю по настоящее время стрелком ВОХР. В августе 2018 года, выяснилось что при приёме на работу мне не учли 5 лет военного стажа. Сделали перерасчёт только за 3 месяца после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. (вышла 31 мая 2018). За предыдущие годы оплачивать отказались. Сегодня написала заявление на имя командира, чтоб всё выплатили, если откажут то чтоб дали письменный ответ на основании чего. Вопрос, могу ли я добиться этих выплат? Это и заработная плата, отпускные, декретные.
Если право на перерасчёт имеете, должны пересчитать. Если откажут, необходимо будет оращаться в суд. срок подачи иска составляет 1 год с иомента, как не выплатили. И, как правило, получается взыскать не более чем за 3 года. Должны быть причины, почему не обратились ранее.
СпроситьЗдравствуйте, в случае отказа в выплате указанных денежных средств обратитесь в военную прокуратуру гарнизона, в которой проросите военного прокурора в целях защиты Ваших интересов при обоснованности обращения обратиться в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ, п. 3 ст. 35 ФЗ "О прокуратуре РФ".
СпроситьПрошу разъяснить порядок выплаты алиментов, удержанных из заработной платы на основании заявления работника.
Вновь принятый работник подал заявление об удержании алиментов с его заработной платы в пользу бывшей жены.
Исполнительный лист не представлен.
По номеру телефона связалась с получателем алиментов, которая дала координаты зарплатной карточки в одном и том же банке, где обслуживается наша организация - РНКБ (ОАО) г. Москва, только отделение банка другое.
На обращение в обслуживаемое отделение банка о подтверждении возможности перечисления алиментов на ЗП карту получателя алиментов, сотрудники банка затруднились ответить.
Такая ситуация возникла впервые, находимся в г. Севастополе.
да, такое возможно. При законодательстве Украины такое отчисление тоже производилось. Основанием для удержания алиментов с работника может служить его письменное заявление на удержание, составленное самостоятельно. Подается добровольно. При его наличии не обязательно заключать соглашение у нотариуса и получать исполнительный лист.
В данном заявлении на удержание алиментов должен быть приведен ряд данных:
Доходы, из которых будет осуществляться удержание алиментов.
Размер данных выплат.
Порядок их проведения.
Реквизиты для получения денежных средств (нужно предварительно получить у родителя, с которым проживает ребенок).
Дата, с которой будет начато удержание алиментов.
СпроситьМожно ли в учреждении установить срок выплаты заработной платы (аванса) в январе 25 числа, в остальные месяцы - 22 числа, а срок выплаты заработной платы установить по всем месяцам 7 числа?
Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!
Не имеет право не выплатить зарплату, пока работник официально числится на работе.
Спросить
Здравствуйте! В ТК понятие аванса, нет, есть обязанность работодателя выплаичвать зарплату каждые полмесяца. Ст. 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Спросить
Здравствуйте. Нет такого указания, какой должен быть размер аванса, как нет и самого аванса. Есть зарплата выплачиваемая два раза в месяц. В силу ст 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Спросить
Размер аванса не установлен законодательно. Устанавливает работодатель в локальных актах. Это может быть и 30%,и 40% от заработной платы.
СпроситьВОпрос следующий. Задержали выплату аванса и заработной платы, первого числа я должна приступить к работе, но ехать в Москву не на что, так как больше месяца уже без денежных выплат (работаю вахтой в Москве). Предупредила работодателя что приехать не могу из-за отсутствия денежных средст (по вашей вине) мне сказали что эти три дня буду прогулами проставлены. Что мне делать?
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. В связи с чем, работодатель вправе аннулировать договор, если он был с Вами заключен, проставить прогулы, а если трудовой договор не был заключен, то просто его не заключать. Невозможно приступить к работе по вине другого лица, к сожалению, никаких привилегий Вам не дает.
СпроситьВ данном случае ничего сделать нельзя. Ваше отсутствие будет в любом случае считаться прогулом.
СпроситьДоброго, работодатель в тд установил даты выплат аванса и зп, это 25 аванс и 10 зп. Регулярно задерживает выплату на 15 дней, то есть аванс выплачивает к 10 числу след. Месяца а зп к 25. мотивируя Статьей 142 ТК РФ. И приостановку можно делать только после 25 числа (при задержке). 136 ТК РФ говорит 15 дней с момента окончания расчетного периода, то есть приостановка при задержке с 15 а не 25?
Доброго времени суток. Приостановить трудовую деятельность можно в случае задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней. Срок начинает исчисляться на следующий день. У вас получается задержка не превышает 15 дней. Но вы вправе за несвоевременную выплату зарплаты написать жалобу в государственную инспекцию по труду и требовать от работодателя уплаты компенсации. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
СпроситьНа работу должен прийти исполнительный лист по удержанию заработной платы по алиментам 70% С какой заработной платы должны у меня удержать зарплату.
Здравствуйте. Со всех доходов вправе удержать 70 % по алиментам, в случае образования задолженности. Ваш вопрос не совсем понятен. Если Вы имеете в виду черную и белую зп, то конечно же удержат только с белой зп.
СпроситьЗаранее спасибо, Татьяна.
Какие выплаты я могу получить при сокрашении кроме заработной платы, отпускных? Я пенсионер.
Работа на пенсии не дает Вам дополнительных выплат в связи с сокращением, кроме предусмотренных трудовым законодательством.
СпроситьС заработной платы удерживают по исполнительному листу, могу ли я написать заявление об отмене исполнительного производства судебному приставу, так как есть два несовершеннолетних ребенка и весь доход после удержания ниже прожиточного минимума?
У меня есть исполнительный лист, по которому с заработной платы удерживают 30%. Правомерны ли, со стороны судебного пристава, наложения арестов на счета банковских карт?
Добрый вечер, да правомерны. Согласно нормам ФЗ об исполнительном производстве, судебный пристав исполнитель при возбуждении ИП обязан наложить аресты на все расчетные счета должника до полного погашения задолженности. Аресту не подлежат расчетные счета, на которые поступают алименты, соц. выплаты.
Спросить
Работала в компании 2 года по срочному договору, 26.04 меня уведомили что с 01.05 ставку сократили, попросили освободить рабочее место с 01.05.
ООО «...» не провел мое увольнение, так как не было заявки на внутреннем портале от руководителя, трудовую книжку мне не высылали.
Приказ на увольнение был составлен от 29.05, но фактически май я не работала, трудоустроиться или подать заявление в центр занятости было не возможным в виду отсутствия ТК.
В конце мая был произведен расчет, (компенсация за отпуск и зп за май в полном объеме), также в конце мая была отправлена трудовая книжка.
По истечении двух недель, находясь в поиске работы мне предложили вакансию в этой же организации в другой отдел, отработав с 16.06 по сегодняшний день выплата заработной платы не поступала, на мои звонки отвечали, что проблема в реквизитах которые были мной предоставлены на момент трудоустройства.
После официально поданной заявки 30.07 на внутреннем портале, мне поступил ответ –
«В мае месяце была произведена некорректная выплата. Эта сумма упала вам в долг на июнь и июль 2020. Расчетные листы май-июль во вложении.»
Никаких уведомлений от компании не поступало, заявления со своей стороны не заполняла. Удержание производят в 100%объеме.
Прошу Вас дать консультацию, правомерны ли действия компании.
Спасибо.
Отпуск с 1 по 15 ЗП 5 числа каждого месяца, аванс 20. когда должны удержать отпускные? Могут ли это сделать с аванса 20, сразу после отпуска и должны только 5 числа следующего месяца?
Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Не обязательно ссылаться на нормативно-правовую базу, квалификацию всему даст инспектор.
СпроситьЯ ушел через 6 месяцев работы, отпускные я получил не за три рабочих дня до отпуска, а спустя 4 дня и то наличными. Авансом не было уходом в отпуск, работодатель имеет право предоставить работнику отпуск на 14 кал. дня, так я и сделал 29 августа ушел и 12 сентября вышел.
СпроситьЗаработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Также нужно учитывать: был ли уплачен аванс, какая расчетная форма (за предыдущий месяц или за фактически отработанный период, и так далее).
СпроситьНемогуу уволится с работы, неотдают трудовую книжку пока я неоплачу долг предприятию за выплату отпускных вроде как данных авансом.
Не платите ничего, не имеют право не уволить и не отдать трудовую книжку. Если что-жалоба в ГИТ, подача иска в суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Катерина.
В вашем случае работодатель "перепутал" нормы трудового законодательства
ст. 84.1 ТК РФ указывает
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
в абз. 2 ст. 140 ТК РФ указано:
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
А вот если у работодателя есть претензии по финансовой части - то тут он должен взыскивать в претензионном порядке, или в суде.
А вам рекомендую идти с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьРаботаю менеджером по продажам (официально) в области алкогольной продукции. Столкнулся со сложной ситуацией, прошу помощи. Есть два вопроса:
1. Работодатель отказывается проводить и выплачивать отпускные;
2. Работодатель выдает заработную плату алкогольной продукцией, без моего согласия и без какого либо коллективного соглашения.
Подскажите, куда и как правильно подать жалобу в отношении этих двух пунктов? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
По всес нарушениям Ваших трудовых прав жалобы можно подавать в трудовую инспекцию. Для взыскания причитающихся Вам сумм обращайтесь с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Алексей, здравствуйте. Исходя из условий ваш вопроса усматривается, что нарушены ваши трудовые права. Рекомендую вам написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.
Спросить
