Сколько должно быть дней отпуска у повара в детском саду?
Сколько должно быть дней отпуска у повара в детском саду?
Здравствуйте уважаемая Наталья!
Действительно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ).
В настоящее время ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ приводится классификация условий в зависимости от степени их неблагоприятного влияния на человеческий организм. Наличие неблагоприятных для работника факторов устанавливается во время специальной оценки условий труда (ранее действовала процедура аттестации рабочих мест), которая должна производиться по инициативе работодателя в обязательном порядке.
Получить дополнительные оплачиваемые дни отпуска, могут только лица, работающие во вредных условиях 2–4-й степеней или в опасных условиях. Работа во вредных условиях 1-й степени права на оплачиваемый отпуск не дает. Это правило содержится в ст. 117 ТК РФ.
По результатам СОУТ работодатель обязан под подпись в течение месяца после проведения оценки рабочего места известить сотрудника о результате этой оценки.
В связи с изменившими условиями в трудовом законодательстве, на мой взгляд работа повара не будет отнесена к 2-4 степени вредности.
Но в любом случае только после результатам СОУТ можно говорить о предоставлении или не предоставлении данного права (либо компенсации).
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
Спросить
Здравствуйте.
По этому поводу действуют еще очень старые законы.
Повару детского сада положено 28 календарных дней + 6 дополнительных дней.
Итого 34 календарных дня положен отпуск повару.
. В Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» указано, что для поваров, работающих у плиты положено 6 рабочих дней дополнительного отпуска.
Спросить
Получить дополнительные оплачиваемые дни отпуска, могут только лица, работающие во вредных условиях 2–4-й степеней или в опасных условиях. Работа во вредных условиях 1-й степени права на оплачиваемый отпуск не дает.
Спросить
Вам необходимо узнать к какому классу согласно спец. Оценке условий труда относится Ваша должность.
Спросить
Добрый день!
Посмотрите свое штатное расписание там ответ на ваш вопрос... так...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Доброго времени суток! Можете ознакомиться, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 апреля 1993 г. N 88 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТОГО ОБСЛУЖИВАНИЕМ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ЯСЛИ, ЯСЛИ-САДЫ, ДЕТСКИЕ САДЫ).
Спросить
Законодательством - это непосредственно не устанавливается. Определяется - самим учреждением или его собственником, обычно это муниципальные образования.
Спросить
Здравствуйте! Количество поваров должно быть заложено в штатном расписании не зависимо где находится детский садик в городе или селе. Удачи и добра!
СпроситьТов. юристы!
Сколько поваров должно быть в детском саду на 75 детей, 4 группы, 10-часовой рабочий день?
Спасибо.
Марина, здравствуйте.
.....................................
Это не юридический вопрос, который зависит от работодателя и наличия у него финансовых средств для найма на работу в детский сад повара или поваров.
...........
Удачи Вам
Спросить
Основанием для установления наличия или отсутствия вредных и опасных производственных факторов являются результаты аттестации рабочих мест. Однако результаты аттестации устанавливают лишь факт наличия вредности. Порядок компенсации вредных производственных факторов устанавливается работодателем. Удачи.
Спросить
Добрый день, Людмила, советуем посмотреть карту аттестации своего рабочего места.
Если результатами СОУТ установлена вредность и предоставление дополнительного отпуска за вредность, то вам должны предоставить дополнительные дни отпуска.
СпроситьСколько поваров на 120 человек в детском саду дложно быть.
это предусматривается локальным нормативным актом - обратитесь в отдел образования МО
Спросить
Мы этого знать не можем.
Открываете карту аттестации своего рабочего места, там найдете ответы на ваши вопросы.
СпроситьРаботаю поваром в детском саду на 1,5 ставки одна, посещаемость 45 детей. Заведующая хочет сократить 0,5 ставки. Ссылаясь что мало детей. В праве ли.
Если вы официально устроены, то без вашего согласия (заявления) не могут сократить вашу ставку.
СпроситьВ таком случае, у вашего работодателя нет оснований сократить вашу ставку. Вы же не перестали ходить на работу к 5.00, и варить до 7.00? какая разница сколько детей посещает детский сад? разговор идет только о сокращении объемов используемых продуктов!
Спросить
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ).
В настоящее время ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ приводится классификация условий в зависимости от степени их неблагоприятного влияния на человеческий организм. Наличие неблагоприятных для работника факторов устанавливается во время специальной оценки условий труда должна производиться по инициативе работодателя в обязательном порядке.
Получить дополнительные оплачиваемые дни отпуска, могут лица, работающие во вредных условиях 2–4-й степеней и в опасных условиях. Работа во вредных условиях 1-й степени права на оплачиваемый отпуск не дает.
Спросить
На 175 человек численность работников по функции приготовления пищи - 6,5.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 21.04.93 N 88 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТОГО ОБСЛУЖИВАНИЕМ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ЯСЛИ, ЯСЛИ-САДЫ, ДЕТСКИЕ САДЫ)"
Спросить
Добрый день! Вам нужно обратиться в ПФ за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Специальность "повар" не включена в списки 1 и 2 для досрочного назначения страховой пенсии, поэтому мама на пенсию выйдет в 55 лет при наличии минимального страхового стажа 15 лет и индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30. Ст.8,30 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 (ред. от 27.09.1990) "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах".
СпроситьМы работаем в детском саду поварами, в 2013 году у нас была аттестация рабочих мест, где нам установили 36 часовов в неделю
,сейчас у нас сменился директор она создала свой приказ и заставила нас подписать установив нам снова 40 часов в неделю. Атестация действительна 5 лет,2 степени она у нас. законно ли это, и куда нам обратиться с жалобой?
Если нарушаются ваши трудовые права, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.
Спросить
Добрый день, Мария!
Разумеется, это незаконно. Рекомендую Вам написать письмо на имя директора с просьбой дать письменный ответ, на каком основании было установлено 40 часов, со ссылкой на статьи действующего законодательства, а копию письма в прокуратуру. Думаю, что этого будет достаточно, в противном случае - обращайтесь в суд.
СпроситьВы хожу на работу из дискретного отпуска поваром в детском саду 1,25 ставки сказали должна работать 10 часов в день. Скажите пожалуйста сколько по закону я должна работать. Спасибо.
На одну полную ставку норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Смотрите как оформлены на сторую ставку - если 0,25 ставки совмещаете с основной, то при пятидневной рабочей неделе рабочий день 8 часов (перерыв на обед не включается); если 0,25 ставки оформлено по совметительству, то рабчий день 10 часов (на ставку 8 часов + на четверть ставки 2 часа).
СпроситьСколько дней отпуска положено повару детского сада в г. Новосибирске.
Здравствуйте!
Основной отпуск - 28 к.дней. Дополнительный - в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным договором учреждения.
Спросить
