Как получить отпуск после 6 месяцев работы, если графики уже утверждены?
06, у руководителя спрашиваю про отпуск по истечению 6 месяцев работы, то есть после 01.12. Сказали врятли дадут отпуск тк графики уже утверждены! Что делать? В отпуск хочу сходить тк роспись с мч и хочется не по уважительной, а с нормальным разбегом времене может даже и на полет куда нибудь
Добрый день!
Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.
Пи этом вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней (ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака
до пяти календарных дней)
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы идете вне графика, по заявлению. По графику пойдете в следующем году.
Спросить
Здравствуйте! Если у вас остались дни отпуска, вы имеете право их отгулять сразу.
Спросить
После отпуска отработала 5 месяцев, ушла на больничный по онкологии, на больничном уже 7 месяцев, дали третью группу инвалидности рабочую, но по состоянию здоровья допуск к работе не дают, положен ли мне отпуск за отработанные 6 месяцев.
Вы пишите: "допуск к работе не дают" - значит либо перевод на другую должность, а отпуск тогда предоставляется по ранее согласованному графику...
Либо уточните вопрос...
СпроситьМогу ли я взять очередной отпуск, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вне графика отпусков? Отдел кадров насчитал 2 недели.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСотрудник ушел в отпуск за свой счёт на 14 дн, а затем сразу в ежегодный на 28, кто и как и за какое время должен его оповестить о графике работы (когда ему выходить на работу).?
Кто и как и за какое время должен его оповестить о графике работы-подобные вещи ни как не отражены в Трудовом кодексе РФ Кто как и за какое время вы должны сами решить на уровне вашей организации
Пусть руководитель своим приказом ст 8 ТК РФ, если вы не состоянии решить такой пустяковый вопрос назначит своим приказом ответственное лицо за извещение этого работника.
Спросить
Здравствуйте.
Никто не должен оповещать, все в приказе указывается. По окончании отпуска работник должен выходить на работу по своему обычному графику.
СпроситьЯ работаю в школе, учителем начальных классов уже третий год. С ежегодного отпуска я вышла в конце августа. Так вышло, что уже была беременна. Сегодня подошла к директору и спросила про отпуск перед декретом, но он мне отказал, сказав, что я не отработала 6 месяцев. Вот кто из нас не прав? Имею ли я право взять отпуск перед декретом после 3 месяцев работы после отпуска?
Выхожу скоро из отпуска по уходу за вторым ребенком,1.9, первому 5 лет. На работе изменился график работы. График стал: пон,Вт, чёт с 8 до 17. Среда с 8 до 20, пятница с 8 до 16. Без перерыва на обед. Каждая третья суббота с 8 до 17 без перерыва на обед. По умолчанию ещё и первая суббота также рабочая. Выходной за субботу предлагается кроме пятницы. Даже, если договориться про очередность, то, все равно, получается переработка, за которую, я так поняла, доплачивать не будут. И у меня маленькие дети, плюс мы ходим в кружки, и муж работает по суточному графику. Я могу без проблем для себя, требовать другого графика?
Добрый день!
В соответствии со ст.93 ТК работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок.
Вы можете написать соответствующее заявление и работодатель не имеет права Вам отказать.
Спросить
Нужна помощь!
Я устроился на предприятие 18.09.2015 г. мастер приносил листок, записывал у рабочих кто когда уходит в отпуск, я написал на август, так как 11 месяцев пройдет как раз. потом вроде приносили утвержденный график и мы за них расписывались. Я честно, не помню расписывался или нет, а если и расписывался то может и дату не посмотрел. Дело в том, что я написал заявление на 3.08.2016 на полный отпуск. Мне сказали, что по графику у меня не август, а октябрь. И что сейчас я могу взять только 14 дней, а остальные в октябре. Может ли у меня такое быть, что мой по графику отпуск после 12 месяцев? Имею ли я право получить полный отпуск в августе? И возможно график может даже составили без моего ведома, просто я не мог осознано написать график на октябрь, я с самого начала планировал на август.
просите копию графика с вашей подписью, если отпуск в графике стоит в августе, и вы в этом расписались, имеете полное право идти в отпуск п графику, изменение графика возможно с согласия работника. Заявление на отпуск вручите под роспись на втором экз.
СпроситьДобрый вечер, Елена! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду с 4 марта 2020 года. Мне положен отпуск 42 дня. Могу ли я сейчас, спустя 9 месяцев работы уйти в отпуск?
Да конечно. По истечении 6 месяцев работы Вы имеете право на отпуск.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня сменный график работы, я хочу взять отпуск и последний день моего отпуска выходит на 1 января, какого числа мне выходить на работу?
Работаем четыре дня и один выходной. Отпуск заканчивается в мой последний рабочий день, допустим сегодня, а завтра мой выходной по графику моей работы. За время отпуска график не меняется. Должен ли я выходить в свой выходной по графику?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Вы должны выходить на работу в свой первый рабочий день по графику.
СпроситьХотелось спросить у нас график 4/2 два в день два в ночь два выходных, я выхожу с отпуска 14 сентября, ставлю график соответственно два в день, две ночи, а коллеги, говорят надо смотреть как по графику у тебя выпадает в этот день т. е. 14 сентября, как бы по графику как будто ты не выходила в отпуск, это правильно?
Доброго времени суток!
Возможно, что у вас выпадает выходной день по графику, после отпуска.
Если вы с графиком письменно ознакомлены, и день, следующий после окончания отпуска, является у вас по графику выходным днем, то вам не надо в свой выходной день выходить на работу.
С уважением.
СпроситьВышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1.5), могу уйти в ежегодный отпуск вне графика? Перед отппуском по беременности и родам использовала частично еженодный.
Добрый день, Аида.
Вы можете догулять свой отпуск в любое время, вне графика.
Так же в любое время можете возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
СпроситьРаботаю в сменном графике сутки через трое более полугода, привыкла у ритму и все устраивает. Выходя сейчас с отпуска меня хотят переставить в другую смену, что мне совсем не удобно. Являюсь матерью одиночкой.
Здравствуйте! Режим работы при сменном графике определяется графиком сменности. Согласие работника не требуется
Спросить10 месяцев отработала в школе учителем и в мае ушла в декрет, не отгуляв очередной отпуск. Могу ли взять отпуск и получить отпускные после отпуска по уходу за ребенком? Как в моем случае будут рассчитываться отпускные? По отработанному времени или отпуск по уходу тоже входит в расчет?
Здравствуйте.
Да, можете, размер отпускных будет рассчитываться и оплачиваться соразмерно фактически отработанному времени.
СпроситьМожно ли уйти в ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и после продлить отпуск до 3 лет? Заранее спасибо.
Добрый день, Ирина!
Статья 260 ТК РФ:
[/quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[quote]
Желание = заявление на имя работодателя.
СпроситьПосле 6 месяцев работы брала 12 дней отпуска, после 11 месяцев работы хотела взять 4 дня отпуска и мне отказали. Права ли администрация в отказе.
Во-первых первая часть отпуска предоставляется не менее 14 дней. С согласия РД вторую часть можно делить. Если отказали значит РД не хочет делить. И отпуска предоставляется согласно графика отпусков.
СпроситьРаботаю в сфере кино. Оформлена по Тк, однако существуют странности, которые меня беспокоят - самая главная - оплату производят за сделанные работы, то есть завершил три сцены - получил зарплату, не завершил - не получил ничего. Насколько это законно? Не смогла найти в ТК ничего похожего на мою ситуацию.
Также отпуск оплачивают после самого отпуска, а больничные исчисляют так успешно, что они получаются порядка 100-200 р/нед. при зарплате 30-40 тыс. в мес. Подскажите пожалуйста, насколько это законно и где можно найти подходящие под мою ситуацию законы?
Супруга работает в соц. службе с 05.10.2015 г., по утвержденному графику отпуск в апреле 2016 г., начальник не отпускает много работы, проверка, можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением, или должен отработать 2 недели, а потом уволят.
Можно уйти в отпуск и одновременно написать заявление об увольнении. Отрабатывать две недели не нужно будет в таком случае.
Спросить
Можно, при этом, подайте заявление об увольнении не менее чем за две недели до окончания отпуска (отпуск включается в отработку)
Спросить
