В течении какого срока можно составить акт о дисциплинарном проступке?
В течении какого срока можно составить акт о дисциплинарном проступке?
Добрый день!
Порядок применения дисциплинарного взыскания должен соответствовать положениям ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьМесяца
СпроситьПри составлении акта о дисциплинарном проступке сколько должно быть подписей.
Увольнение по грубым дисциплинарном проступке
Проблемы с выполнением работ и уведомление о дисциплинарном проступке - Как правильно отреагировать и составить объяснительную?
можно ли ставить в наряд военнослужащего, в отношении которого ведётся разбирательство о дисциплинарном проступке?
Судья отказал в обжаловании протокола о грубом дисциплинарном проступке - законно ли это?
