Данный договор мой брат подписал под угрозой увольнения данное обучении к его прфессии не имет.

При заключении договора на оказание услуг в виде установки дверей обнаружил в тексте договора пунктуационную ошибку - в пункте 6 действия обстоятельств непреодолимой силы подпункт 6.1 выглядит следующим образом: стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по данному договору. Если имели место обстоятельства непреодолимой силы... При этом в пункте ответственность сторон четко прописано обязательство исполнителя оказать услугу. Может ли. после слова договору являться основанием для неисполнения исполнителем своих обязательств и присвоения выплаченного аванса?

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

По договору с работодателем работодатель обязан: 1) возместить работнику затраты на обучение в вузе в течение 3 лет в размере 50% стоимости; 2) оплатить учебные отпуска на время сессии согласно законодательству. Работник обязан отработать в организации (ООО) в течение 5 лет после окончания вуза. При не соблюдении обязательств работником имеет ли право работодатель взыскивать с работника не только затраты на обучение, но и оплату учебных отпусков? Спасибо!

Договор оказания услуг г. Улан-Удэ 19 сентября 2011 г. именуемый в дальнейшем «Подрядчик» с одной стороны и именуемый в дальнейшем «Заказчик» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1 Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательства выполнить виды работ согласно Приложению 1, являющейся неотъемлемой частью договора. Объект находится по адресу 1.1. Дата начала работ - со дня подписания договора, дата завершения работ – в течение 1 месяца со дня внесения предоплаты «Заказчиком». 1.2. Работы выполняются из материала «Подрядчика», согласно локальной смете, являющейся неотъемлемой частью договора. 2. Сумма договора и порядок расчетов. 2.1. Стоимость работ по настоящему договору составляет рублей (тысяч рублей). 2.2. Оплата за выполненные работы производится Заказчиком в следующем порядке: 2.2.1. Предоплата по данному договору производится на закупку материалов согласно Локальной смете поэтапно, путем внесения аванса в размере 50%, полный расчет за материалы производится при наличии указанного материала на месте строительства объекта. 2.2.2. Оплата работ производится поэтапно согласно графику, после приемки выполненных работ. 3. Обязательства сторон 3.1. Подрядчик обязуется: 3.1.1. Выполнить работы по строительству объекта в соответствии с техническим заданием Заказчика. 3.1.2. Обеспечить технологическую, производственную и трудовую дисциплину персонала, а также соблюдение персоналом правил техники безопасности и противопожарной безопасности. 3.2.3. Возместить Заказчику убытки, причиненные в случае не обоснованного отказа от исполнения своих обязательств по настоящему Договору. 3.2. Заказчик обязуется: 3.2.1. Предоставить к началу монтажа схемы, планы и другую документацию, необходимую для выполнения работ. 3.2.2. Оплатить выполненные работы. 3.2.3. Возместить Подрядчику убытки, причиненные в случае не обоснованного отказа от исполнения своих обязательств по настоящему Договору. 4. Гарантии и ответственность сторон 4.1. Подрядчик гарантирует качественное выполнение работ. Гарантийный срок составляет 3 (три) года. 4.2. Риск случайной гибели или случайные повреждения результата выполненной работы до приемки объекта Заказчиком несет Подрядчик. 5. Форс-мажор 5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств в случае возникновения по мимо воли сторон обстоятельств непреодолимой силы, которых не существовало на момент заключения настоящего Договора. 5.2. В случае если вследствие форс-мажорных обстоятельств просрочка выполнения обязательств по-настоящему договору составит более 3-х месяцев любая из сторон вправе отказаться от выполнения своих обязательств с обязательной ликвидацией взаимной задолженности по согласованию сторон. 6. Срок действия договора 6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. 6.2. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны и имеет одинаковую юридическую силу. 7. Реквизиты сторон. Подрядчик Заказчик высылаю условия договора, по нему реально получить положительное решение суда?

Считается ли фраза Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения принятых на себя сторонами обязательств пролонгацией договора на неопределенный срок? Договор оказания услуг, акты выставляются ежемесячно.

Хочу знать, имею ли я право на отпуск, согласно моему трудовому договору: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону 02.03.2016 г. ИП NNN действующий на основании свидетельства ОГРНИП № NNN, ИНН NNN, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Украины NNN паспорт NNN выдан NNN , именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Работодатель нанимает Работника для работы в должности Продавца в магазин "NNN" по адресу: "NNN" Срок договора бессрочный. Заработная плата 12 000 рублей в месяц. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН Работник обязан: - добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией: - соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину. - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Работодатель обязан: - предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, - оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1 настоящего трудового договора. - выплачивать заработную плату два раза в месяц: не позднее 15 и 25 числа текущего месяца. - ознакомить работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право: - на предоставление ему работы, указанной в п. 1 настоящего договора, - на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, - на отдых в соответствии с условиями настоящего договора и требованиями законодательства. 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Работнику устанавливается семидневная рабочая неделя, неполный рабочий день, в необходимое для работодателя время. Труд работника по должности, указанной в п. 1 договора осуществляется в нормальных условиях. Работнику предоставляется отпуск в соответствии с гл. 19 ТК РФ. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: - задержки заработной платы - других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 1) соглашение сторон, 2) истечение срока трудового договора 3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, 4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, 5) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, 6) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двухсторонним письменным соглашением. Все споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН NNN Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста этот договор для меня не опасен меня смущает п. 2.3. ведь на сколько мне известно мне должны выплачивать 6 мес, или я не правильно поняла? Соглашение о расторжении трудового договора г. Архангельск 2014 года Общество с ограниченной ответственностью «Компания Соловки», в лице директора Ермакова Юрия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Малиновская Екатерина Александровна, именуемый в дальнейшем Работник, действующий от своего имени как физическое лицо, с другой стороны (вместе далее по тексту именуемые Стороны), заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору № 90-ТД от 28 апреля 2011 года (далее по тексту – Договор), пришли к взаимному согласию о расторжении данного договора на следующих условиях. 1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 2014 года (считается последним днем работы). 2. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника: 2.1. Выплатить Работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством. 2.2. Выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством в последний рабочий день Работника. 2.3. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднего одномесячного заработка. 3. Работодатель и Работник подтверждают, что: 3.1. Все выплаты, предусмотренные в п. 2 настоящего соглашения, должны быть произведены Работодателем путем выдачи денежных средств Работнику или путем перечисления на банковскую карту Работника. 3.2. Настоящее соглашение вступает в силу с 2014 года. Аннулирование договоренностей, указанных в данном соглашении, возможно лишь при взаимном согласии Работодателя и Работника. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны данного соглашения. 5. Реквизиты и подписи сторон.

Могу я написать претензию заказчику и рассчитать неустойку в размере 0,01% согласно договора п.6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. За каждый день просрочки исполнения обязательств виновная сторона уплачивает процент по ст. 395 ГК РФ, в размере 0,01% от суммы просроченного обязательства, но не более 5 % от суммы основного обязательства. Предусмотренная настоящим договором ответственность может быть применена при условии обращения заинтересованной стороны в суд после соблюдения претензионного порядка разрешения споров. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Руководитель с недавнего времени решил, со мной заключить договор полной мат. ответственности. Законно ли это если я официально не оформлен по трудовому договору. Форма следующая: ДОГОВОР об индивидуальной материальной ответственности работника г.Орел 01 апреля 2014 г. г. Индивидуальный предприниматель Честных Андрей Анатольевич, именуемый (ая) в дальнейшем Работодатель, действующий (ая) на основании свидетельства о государственной регистрации № от Дата свидетельства г., выданного Наименование органа, с одной стороны, и, именуемый (ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. В соответствии с условиями Договора Работник, выполняющий работу по консультированию и продаже мото-вело техники, принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем имущества. 1.2. Работодатель вверяет Работнику следующее имущество (далее по тексту - Имущество): Перечень вверенного работнику имущества. 1.3. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. 2. Срок действия договора 2.1. Договор вступает в силу с 01 апреля 2014 г. и действует до расторжения договора. 2.2. Имущество считается переданным Работнику с момента вступления Договора в силу. 3. Права и обязанности сторон 3.1. Работодатель обязуется: 3.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности Имущества. 3.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с Имуществом. 3.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния Имущества. 3.1.4. Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения до принятия решения о возмещении ущерба. 3.2. Работник обязуется: 3.2.1. Обеспечить сохранность Имущества. 3.2.2. Бережно относиться к Имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба. 3.2.3. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности Имущества. 3.2.4. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках Имущества. 3.2.5. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему Имущества. 3.2.6. В полном размере возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 3.2.7. Не разглашать третьим лицам информацию об Имуществе, его местонахождении, охранных системах и другие сведения, относящиеся к Имуществу. 3.3. Работодатель вправе: 3.3.1. Полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с Работника, с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб. 3.4. Работник вправе: 3.4.1. Знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий Имущества, а также требовать от Работодателя проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания. 4. Порядок взыскания ущерба 4.1. До принятия решения о возмещении ущерба Работодатель проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. 4.2. Работник предоставляет письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. 4.3. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 (одного) месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба. 4.4. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. 4.5. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. 4.6. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю. 4.7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения Работника от материальной ответственности. 5. Ответственность сторон 5.1. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России. 5.2. В случае недостачи Имущества на Работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. 5.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5.4. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику. 6. Основания и порядок расторжения договора 6.1. Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из Сторон по основаниям, предусмотренным законодательством. 7. Разрешение споров из договора 7.1. Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством. 7.2. После соблюдения Сторонами процедуры досудебного урегулирования спора из Договора Стороны вправе обратиться в суд для разрешения спора по существу в судебном порядке в соответствии с законодательством. 8. Форс-мажор 8.1. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от Сторон обстоятельств. 9. Прочие условия 9.1. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон. 9.2. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. 10. Адреса и реквизиты сторон. Работодатель: Честных Андрей Анатольевич, г.Орел, ул.Бурова, д.14, кв.74; Работник: ,место регистрации-почтовый адрес:, тел. паспорт: № выдан 11. Подписи сторон.