Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель ограничивает отпуск - правомерный ли подход?

04.06.2023, 20:05
• г. Гурьевск

8 октября 2008 года устроилась на работу. В отпуск хожу с середины июня. В этом году работодатель предоставляет отпуск всего 21 день, якобы они считают со дня устройства на работу и вот сколько дней заработали до 15 июня такой и отпуск т. е 21 день, вроде как оставшиеся дни получаются в долг, потому что устроена в октябре. Правомерно ли действия работодателя. В прошлом году отпуск был с середины июня на 28 дней.

Читать ответы (3)
Правомерны ли действия работодателя Действия работодателя Устройство на работу Работа в отпуске
Ответы на вопрос (3):

Нет, это незаконно. Вам должны представить отпуск не менее 28 календарных дней в год согласно графику отпусков

Спросить

Действия работодателя незаконны.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Спросить

Здравствуйте.

Отпуск должны предоставлять в соответствии с графиком и полностью - 28 дней. Разделить его на части можно только с Вашего согласия.

В случае увольнения за неиспользованные отпуска работодатель выплачивает компенсацию, а если на момент увольнения произошла переплата отпускных (по тексту Вашего вопроса работодатель опасается именно увольнения), то вернуть ее он, скорее всего, не сможет.

В связи с нарушением работодателем Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Константин
27.04.2021, 21:03

Работодатель ограничивает отпуск перед декретным - правомерно ли это?

Устроилась в организацию в декабре 2019, отпуск составляет 51 день, в ноябре 2020 отгуляла 35 дней из положенных 51, очередной отпуск в июне 2021, в августе 2021 мне уходить в отпуск по беременности, написала заявление на отпуск перед декретным в количестве 67 дней (учитывая не отгулянные 16 и 51 за текущий год), работодатель представляет только 51, а в оставшихся 16 отказывает, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Катерина
07.07.2021, 06:16

Работодатель ограничивает отпуск до 8 дней - что делать, если вы запросили 11 дней?

Написала заявление на отпуск на 11 дней, а работодатель даёт только 8 дней. Без указания причин. Хотя у меня 28 дней не отгул иного оплачиваем ого отпуска. Как быть в этом случае?
Читать ответы (2)
Галина
15.03.2023, 09:57

Работодатель ограничивает отпуск беременной воспитателя - есть ли законные основания?

Работаю воспитателем в государственном детском саду. Я ухожу в декрет в мае и беру отпуск до декрета. Отпуск у меня 56 дней т.к.есть ребенок с ОВЗ. Работодатель не дает полный отпуск, только 19 дней. А 23 дня возьмут из декрета авансом как они сказали. Хотя декрет у меня только в мае и я естественно еще не предоставляла больничный. Имеет ли право на это работодатель?
Читать ответы (2)
Александр
05.03.2023, 10:24

Работодатель ограничивает отпуск на 1-2 недели - как получить компенсацию за накопленные дни?

Работодатель предоставляет ежегодный отпуск всего на 1-2 недели, мотивируя отказ производственной необходимостью. Нокопилось более 100 дней отпуска за 5 лет. Как решить вопрос?
Читать ответы (2)
Евгения
04.06.2023, 19:02

Работодатель ограничивает отпускной период и нарушает права сотрудника?

8 октября 2023 года устроилась на работу. В отпуск хожу с середины июня. В этом году работодатель предоставляет отпуск всего 21 день, якобы они считают со дня устройства на работу и вот сколько дней заработали до 15 июня такой и отпуск т. е 21 день, вроде как оставшиеся дни получаются в долг, потому что устроена в октябре. Правомерно ли действия работодателя. В прошлом году отпуск был с середины июня на 28 дней.
Читать ответы (2)
Сергей
14.01.2015, 19:48

Урезают отпуск. Работодатель ограничивает время оплачиваемого ртпуска 14 днями на год без перероса. Как быть? Что делать?

Урезают отпуск. Работодатель ограничивает время оплачиваемого ртпуска 14 днями на год без перероса. Как быть? Что делать?
Читать ответы (1)
Сергей
22.12.2022, 17:33

Представители УК требуют снять плитку при течи в квартире - правомерный подход или нет?

В квартире ниже в районе стояков капает вода. Представители УК приехали, посмотрели и толком не выясняя причин требуют от меня снять три ряда плитки, которой закрыты стояки, при этом не используя альтернативные варианты. Выдали мне предписание о том чтобы я демонтировал плитку и дал им доступ. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Карина
26.05.2021, 10:57

Есть ли возможность получить компенсацию, покупая билеты самостоятельно?

Собираюсь в отпуск через пол года после устройства на работу, но работодатель сказал, что не дает аванс на билеты, а фирма покупает билеты сама и только на поезд, плацкарт. Но до места отдыха нет поездов вообще, только самолеты с пересадкой. Я могу рассчитывать на компенсацию, если сама купила билет? Спасибо!
Читать ответы (2)
Юлия
30.07.2020, 17:30

Включение платы за детский сад в доход - возможное нарушение или правомерный подход?

Мой дети 2 и 4 лет посещают садик ООО РЖД за каждого ребёнка РЖД платит 18000 рублей на двоих 36000 эта сумма включается в доход и из неё высчитывается подоходный налог. Плюс как многодетные мы платим 2000 рублей за одного ребёнка и 1000 рублей за второго. У нас четверо детей все не совершенно летние. Когда попросила дать справку о доходах для предоставления в соц защиту в эту справку включили плату за детский сад правомерно ли это? Спасибо!
Читать ответы (4)
Вера
21.05.2021, 11:06

Директор ограничивает отпуск на 21 день из 44 из-за возможного увольнения - что делать?

Директор не дает мне отпуск в положенные 44 дня (район приравнен к северному). Разрешила мне взять только 23 дня, так как рабочий период ещё не отработан. Боится что я уволюсь, а деньги организации не верну. Но я слышала что обязаны предоставить мне полный отпуск. Работаю в данной организации почти 13 лет. Брала отпуск в этом году в январе, тоже дали только за отработанный период.
Читать ответы (1)
Оксана
20.02.2021, 20:13

ООО медицинский центр на Крайнем Севере ограничивает отпуск до 30 дней - нарушение прав работников?

Живу в районе Крайнего Севера. Отпуск у нас положен 52 дня. Имеет ли право частный медицинский центр, именуемый ООО, имеющий лицензию, устанавливать свои правила на счёт отпусков и давать работникам, вместо 52 дней, всего 30, без оплаты компенсации оставшихся 22 дней? Если не может, то почему это спокойно прописано с договоре, и как поступать работнику в такой ситуации?
Читать ответы (1)
МАРИЯ
29.11.2020, 18:35

Как работодатель ограничивает использование отпуска - мой опыт и решение проблемы

Работаю в организации с 2013 года. В 2017 году ушла в декрет. Вышла на работу вновь в декабре 2019. Был не использованный отпуск за предыдущий период. Поэтому я сходила в отпуск в октябре 2020 года на 28 дней за прошедший период. Сейчас составляют график отпусков на 2021 год. Мне не разрешили использовать полный отпуск в сентябре за период 2020-2021 года, так как говорят, что 28 дней я заработаю только в декабре 2021 года. В сентябре разрешили только 14 дней. Я предложила отгулять полный отпуск 28 дней в декабре. Но руководство перенесло этот мой период на 2022 год (ссылаясь, что в декабре отпуск никому не дают - отчётность).
Читать ответы (1)
Светлана
25.01.2013, 19:35

Как работодатель ограничивает оплату командировочных расходов внутреннего совместителя

Я работаю на государственном предприятии на полставки на одной должности и на полставки на другой должности (как внутренний совместитель). Стала ездить на курсы повышения квалификации как внутренний совместитель. На работе в день командировки мне оплачивают только часы работы внутреннего совместителя, а по основной работе - нет и просят писать заявление на этот день на административный отпуск по семейным обстоятельствам? Законно ли это? Я теряю в зарплате.
Читать ответы (1)
Елена Лобашева
10.03.2020, 11:16

Администрация музыкальной школы ограничивает отпуск дочери, нарушая ее права

Дочь первый год работает в музыкальной школе. Устроена с 01.09.19. администрация говорит, что она не может рассчитывать на весь отпуск 56 рабочих дней. Считаю, что нарушаются ее права.
Читать ответы (1)
Екатерина
25.02.2022, 12:13

Отработала 5 мес и ушла в декрет, декрет подходит к концу хочу уволиться. Будет ли мне какая то компенсация при увольнении.

Отработала 5 мес и ушла в декрет, декрет подходит к концу хочу уволиться. Будет ли мне какая то компенсация при увольнении.
Читать ответы (3)
Роман
11.12.2020, 13:46

Право на летний отпуск в опасности - как работодатель ограничивает количество сотрудников и выбор дат отпуска

По колдоговору одновременно в основном отпуске может находиться не более 20% работников. Количество работников 20 чел. Протяженность отпуска в среднем 40 дней. Все хотят отдыхать летом. График отпусков составляется осенью. До работников доводят график уже в утвержденном виде без права изменить желаемые даты отпуска. Люди более близкие к начальству получают более летние периоды. Остальные довольствуются зимой осенью и весной. И так из-года в год. На возражения работников, начальство отвечает, что по закону работодатель обязан предоставить отпуск, а когда - это на его усмотрение. Речь идет о категории людей без социальных льгот. Законно ли поведение работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Кристина
05.10.2022, 22:15

Работодатель ограничивает выбор молодой мамы находящейся в декрете - на каких условиях ей придется выходить из отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Хотела досрочно выйти из декрета. Но мой офис закрыли и сократили должность. Работодатель предлагает только 2 варианта: 1. Выйти на свою должность (которой нет) и доработать до исполнения 3 х лет ребёнку. И второй вариант - уволиться по собственному желанию без каких либо выплат. На сколько правомерны действия работодателя? Могу ли я уволиться по соглашению сторон?
Читать ответы (1)