Заявление о домогательстве на рабочем месте и видеофакты в поддержку

Обращайтесь в полицию с заявлением, излагайте все обстоятельства.

Сергей, нужно знать в какой стадии у вас сейчас конфликт. Начальник написал заявление куда - в полицию или суд?

Если есть его заявление, то нужно написать в ответ мотивированное возражение - это раз. И, два - действительно можно подумать об ответных контрмерах.

Или в свободной форме пишите или обратитесь к юристу за составлением документа...

опровергать, закреплять доказательства Вашего нахождения на рабочем месте, в т.ч. свидетельские, готовиться к тому, что придется отстаивать свою правоту в суде.

Подскажите, какую сумму необходимо взыскать с нарушителя?(желательно подкрепление определенной статьей)

Ольга, никакую сумму не взыщите либо акт и отстранение от работы. либо предупреждение.

Данные правоотношения регулируются ст.152.1

Жалобу в ГИТ Роструда, далее иск в суд в порядке ст. 152 ГК РФ.

Если нет веских оснований для проверки то подобные проверки являются нарушением прав человека И здесь следует жаловться в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ.

Здравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации.

Вроде как не законно. Можно подать в суд в взыскать по полной.

Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.

Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц.

Действия директора не законны, он должен был уведомить работников о новом месте работы под роспись. На основании ст. 57 ТК у вас в трудовом договоре прописывается место работы.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Прогулом счмтается (пп.а п. 6 ст.81 ТК) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) в вашем случае данный проступок не будет считаться прогулом.

О данной ситуации не обходимо писать и оставлять у себя заверенные копии об обращениях, напишите, если есть провсоюз в профсоюз, самому работодатель о причине не выхода, в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

Добрый день! Да,может, т.к. это третий класс опасности.

По согласованию с работодателем.

Какие есть способы сохранить за собой рабочее место в течении 3-х месяцев не появляясь на рабочем месте?

Александр Сергеевич, законных способов нет никаких. кроме болезни.

Елена,

В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Порядок проведения инвентаризации урегулирован Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств были утверждены приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 . Предусматривается возможность передачи товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому путем проверки фактического наличия имущества и подписания обоими инвентаризационной описи.

Документально результаты инвентаризации должны быть оформлены первичными учетными документами, формы которых утверждены постановлением Госкомстата РФ от 18 августа 1998 года N 88 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации" .

Если Вы увольняться не собираетесь, а перевод на другую ж/д станцию исключает возможность обеспечения сохранности вверенных ВАм ТМЦ - напишите на имя руководителя заявление о проведении инвентаризации и передаче ТМЦ другому ответственному лицу.

На предложение снять с меня материальную ответственность - мне предложили написать заявление об увольнении

Здравствуйте. Было бы здорово, конечно, но нет.

Данная мера поощрения может быть только на усмотрение Вашего руководства.

Здравствуйте, Анна!

Да, можно. Это однократное грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, за которое можно уволить. Генеральный директор такой же наемный работник, как и менеджеры, следовательно, на него это тоже распространяется.

Все эти сигнальные листы и диагноз не могут быть подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте. Всего доброго.

До применения дисциплинарного взыскания требуется от работника письменное объяснение, если больничный лист не представлен, тогда применяется дисциплинарное взыскание.

Вполне можно применить дисциплинарное взыскание

Сигнальный лист СМП только удостоверяет только факт обращения за медицинской помощью, заполняется по требованию пациента, он даже и не служит основанием для оформления больничного

На нём и написано: что-освобождением от работы не служит.

Здравствуйте! Вы отказались от больничного. Поэтому уважительных причин для Вашего отсутствия на рабочем месте нет. Поэтому, дисциплинарное взыскание можно применить и на законных основаниях. Удачи и добра!

Уважаемый Александр, в постатейном комментарии к ТК сказано, что работник, приостановив работу, обязан находиться на работе, но не выполнять свои трудовые обязанности, т.к. речь идет только о присотановке. По своей инициативе покидать рабочее место он не может, т.к. в любое время может быть выдана ему заработная плата и он будет обязан приступить к работе. Поскольку простой произошел не по вине работника, то оплата должна производиться в соответствии со ст.157 ТК. Но это всего лишь мнение. Судебной практики еще нет, а ТК на вопросы не отвечает. На мой взгляд, все вопросы, не предусмотренные ТК, остаются спорными до судебной практики и однозначного ответа пока нет.

Здравствуйте. Требуйте увольнения по сокращению штатов или ликвидации и выплаты выходного пособия. Можете требовать увольнения в порядке перевода в другую организацию. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Если имело место реорганизация, то никакого увольнения быть не может. Если ликвидация, то сокращение, статьи 81, 261ТК РФ

Если на это место не принят основной работник то за вами сохраняется рабочее место по совместительству стст 282-284 ТК РФ Но вам и на втором месте необходимо оформить такой же отпуск.

Здравствуйте Антон!

Вы в правильном направлении. Свою позицию изложите в писменных объяснениях работодателю.

Если к вам не прислушается руководство организации, то решение о привлечении к дисциплинарной ответственности вы можете обжаловать в суд.

Если Вы писали заявление о краже, то возбуждение уголовного дела не зависит от Вашего желания.Являться на допрос обязаны, Вм должны отметить повестку, о времени нахождения в ОВД и никакого заявления по месту работы не требуется.

Такой штраф можно оспорить, так как он не предусмотрен ни трудовым законодательством, ни КоАП РФ.