Нет аккредитации, уведомление о повышении и отстранение от работы - Право работодателя уволить в таких случаях?
У меня нет аккредитации не прошла её, но есть уведомление о повышение квалификации, меня отстранили от работы, могу я не выходить на работу? Имеет ли право работодатель меня уволить?
Взаимоисключающие вопросы.
Если неправомерно отстранили от работы, нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить
Здравствуйте.
Да, если Вы не прошли проверку знаний, которая обязательна по Вашей должности, работодатель обязан отстранить Вас от работы на весь период до устранения этого обстоятельства, в соответствии со ст.76 ТК РФ. На работу Вы и не должны выходить.
С уважением.
Спросить
Меня интересует ответ на такой вопрос:
Если сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию, то есть у работодателя право уволить его тем же днем, без двухнедельной отработки?
Заранее спасибо.
Юлия.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ у работодателя нет такого права. Если работник настаивает на отработке, то работодатель не имеет права уволить работника до истечения предупреждения об увольнении.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить с работы женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устраивалась на работу уже с ребенком в возрасте 4 месяца?
Может уволить, если женщина работала по срочному трудовому договору после выхода основного работника. и по ликвидации организации.
Если работник согласен то да. Если работник хочет уволится через 14 дней, то его можно уволить только через 14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Да.Может. ЕСЛИ СРАЗУ без отработки то При этом основание увольнения ИЗМЕНИТЬСЯ т.е. по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
ЕСЛИ ПОЗЖЕ тогда увольнение будет по п 3 ст 77 ТК РФ
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
ПРОШУ оценить ответ...
Желаю удачи. В.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить с работы за то,что работники написали заявление о выходе из профсоюза?
Я прогулял 5 дней, затем сел на больничный. Сдал больничный за 10 дней на работу, затем снова сразу же сел на больничный. В каком случае и когда меня имеет право уволить работодатель.
Будут ждать выздоровления. Во-первых, увольнение по инициативе работодателя во время болезни не допускается, а во-вторых, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Когда выйдете на работу у вас есть два дня чтобы объясниться и предоставить или не предоставить документы, подтверждающие уважительность отсутствия. В случае отказа от дачи объяснений составляется акт, что в свою очередь не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул в соответствии со ст. 192, 193, 81 Тк РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить беременного сотрудника на ранних сроках беременности.
Нет такого права если организация не подлежит ликвидации Об этом написано в ст81 ТК РФ
СпроситьИмеет ли право уволить работодатель если я за время работы купила квартиру в москве и оформила прописку а работать продолжаю в башкортостане в школе.
Хотела спросить, имеет ли право работодатель уволить с работы, поставив планку по продажам? Работаю в мебельном магазине ТД Лазурит.
Я сидела 2 недели на больничном, а выйдя на работу, мне поставили планку. Прочитав договор, не нашла ни слова о том, что увольняют при не достижении неведомой планки.
Меня заставляют писать заявление об уходе по собственному желанию, так как на меня ничего найти не могут. Могу ли я не писать это заявление, а чтобы они меня сократили? Могу отправить копию трудового договора на почту. Это очень важно, завтра нужно уже сказать что то директору. Заранее спасибо)))
Здравствуйте!
Только в случае установления болезней, не совместимых с работой, сотрудник может быть уволен по специальному основанию — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Спросить
Имеет право.
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:Спросить5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
- только если болезнь не позволяет выполняь вам трудовую функцию или имеются противопоказания;
- а уволить только из-за того, что бы имеете какое-то заболевания, не имеет никакого права.
СпроситьНет, не могут уволить. Но справку о своей беременности надо предоставить работодателю обязательно.
Спросить
Здравствуйте!
Если меняются условия договора, с Вами должны заключить дополнительное соглашение.
СпроситьУ меня такой вопрос, я работаю официально, я беременная, и две недели отсутствовала на работе и справка о больничном отсутствует, сейчас меня хотят уволить за прогул, имеют ли они право на это?
Трудовой кодекс запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Имеет ли работодатель право уволить сотрудника с госслужбы по истечении контракта, если тот находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Да, имеет.
На основании ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее – Закон № 79-ФЗ) законодательство, содержащее нормы трудового права, применяется к отношениям, связанным с гражданской службой, только в части, которая не урегулирована Законом № 79-ФЗ. Аналогичная норма закреплена в ч. 7 ст. 11 ТК РФ.
Одним из оснований прекращения служебного контракта и увольнения госслужащего с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта (п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона № 79-ФЗ).
Согласно ст. 35 Закона № 79-ФЗ срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия. Об истечении срока и расторжении контракта гражданский служащий предупреждается в письменной форме за семь дней до дня увольнения с гражданской службы (если иное не установлено законом). Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается после выполнения этого задания.
При этом вопрос о прекращении срочного служебного контракта в период отпуска по уходу за ребенком госслужащего Законом № 79-ФЗ не урегулирован.
ТК продлевает срочный трудовой договор до окончания отпуска по БиР.
Гарантии на период отпуска по уходу за ребенком законом не предусмотрены.
СпроситьСитуация такова, что мою маму, находящуюся в данный момент в очередном отпуске, внезапно предупредили, что увольняют ее по сокращению штатов. Ей в октябре 2007 исполнилось 54, до выхода на пенсию осталось девять месяцев. Хотелось бы узнать, имеет ли работодатель право уволить человека меньше чем за год до выхода на пенсию по возрасту? И может ли мама сразу оформить пенсию?
Здравствуйте! Согласно абз. 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Уважаемая Наталья.
К Вашему вопросу можно подойти и с другой стороны.
Как я понимаю, она еще не уволена по сокращению штата. Предупредить об увольнении можно только по выходу работника из отпуска. Поэтому добавьте к первому дню выхода на работу с отпуска 2 месяца. За работниками, уволенными по сокращению численности штата, сохраняется средняя месячная заработная плата до 3 месяцев. Добавьте эти три месяца. Вот Вам уже и май 2008 г. Только не забудьте сразу же после увольнения, не дожидаясь двух недель, обратиться в службу занятости и встать на учет.
Осталось всего 4 месяца.
В соответствии со ст. 32 п.2 Закона "О занятости в Российской Федерации" по ходатайству этой службы ей может быть назначена трудовая пенсия досрочно, если она имеет страховой стаж не менее 20 лет.
СпроситьИмеет ли работодатель право уволить работника из за приобретенной эпилепсии, и случившегося приступа на работе впервые?
Александр Евгеньевич, смотря что у вас за работа. если связана с опасным или вредным производством. то может уволить, по мед.показаниям.
СпроситьСкажите имеет ли право работодатель уволить с работы за долги жкх?
Нет, конечно, таких оснований в ст. 81 Трудового кодекса РФ - не содержится (увольнение по инициативе работодателя) могут только удерживать из заработка по судебному решению данный долг.
Спросить
Нет это незаконно.
Основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ.
В случае нарушения трудовых прав, Вы можете обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Всего хорошего.
СпроситьСмотрите ст. 392 Трудового кодекса РФ - вы вправе в течение 1 месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, 1 месяц исчисляется с даты ознакомления с приказом об увольнении или выдачи ТК.
СпроситьЗдравствуйте! 1 день прогул работы по неуважительной причине, со следующего дня официальный больничный, потом сразу отпуск. Имеет ли право уволить работодатель по выходу с больничного или после отпуска?
Могут.
Однако, если отпуск и больничный в сумме составят свыше шести месяцев - наложение дисциплинарного взыскания в этом случае невозможно.
Ст.193 ТК -
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.СпроситьДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Выхожу на работу после декретного отпуска. Но хочу взять отпуск без содержания на полгода. Имею ли на это право. Если имею, то Имеет ли право уволить работодатель в период отпуска без содержания.
