Законодательство о полном отпуске для военнослужащих-мамочек в декрете до полутора лет
Какая статья какого закона говорит о том, что военнослужащий женщина, находясь в декрете до полутора лет, имеет право на полный отпуск за год до наступления полутора лет ребенку?
Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями)
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
Указом Президента РФ от 2 января 2015 г. N 3 в пункт 1 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
Спросить
Помогите мне разобраться в таком вопросе. Я нахожусь в дикретном отпуске до полутора лет. Я работала в ООО пальма нас и детские полцчали месяц в месяц 20 числа, нашу организацию купила другая фирма и теперь с нами заключили допсоглашение и детские до полутора получать будем 15, вопрос вчера нам не выплатили, мы позвонили и нам сказали что они 15 апреля получили зп ща март а мы до полутора за март получили 20 марта и теперь зв апрел получим 15 мая, имеют ли они право так платить, ведь детские получают месяц в месяц и этот месяц мы остались без денег.
Я устраиваюсь на работу в Крупную фирму. Мне хотят назначить испытательный срок 3 месяца. У меня ребенок 2,5 года. Имеют ли право меня уволить, если вдруг я не пройду испытательный срок.
Вы отвечаете, что могут, а как же тогда статья в ТК о том, что до трех лет мамочек уволить нельзя? Я ведь от них и в декрет могу вернуться!
Это если на постоянную работу, а если Вы не пройдете испытательный срок, то могут.
СпроситьОтветьте пожалуйста на мой вопрос: Имеют ли право менять полный отпуск на другой месяц или уменьшить его в половину? Хотя за него мы уже поставили свои подписи. Дело в том, что мы с мужем работаем на "скорой помощи". Я работаю на линии, а мужа перевели как месяц в специализированную бригаду, но так же работает на "скорой". Подписались за отпуск мы еще где то в сентябре-октябре 2007 года. А сейчас заведующий не дает нам отпуск полный... Подскажите пожалуйста! Мы живем пока гражданским браком, и хотели летом играть свадьбу, поэтому и попросили полный отпуск, но теперь нам на отрез отказывают и ничего не выйдет у нас опять со свадьбой... Помогите нам пожалуйста разобраться в этом!? Заранее спасибо Вам! С уважением, Екатерина.
Уважаемая Екатерина,
изменение графика отпусков возможно только лишь с согласия сотрудников (ст. 124 ТК РФ), наряду с данным, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части ("уменьшить в половину"
также возможно с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьМогу ли я устроится на вторую работу находясь в декрете отпуске, на полный рабочий день не увольнясь с основной работы если да, то какой должен быть заключен договор?
Ольга Валерьвна! Вы можете устроиться на работу по совместительству. Ст. 284 ТК определеноПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
при занятости на полный рабочий день Вы теряете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЗдравствуте. Я работаю учителем. 14.06.2016 г.ухожу в декретный отпуск. Ежегодный отпуск не отгуляла. Скажите пожалуйста, могу ли я взять ежегодный отпуск после полутора лет декрета.
Уважаемая Елена!
Отпуск можете взять. Работодатель обязан его предоставить.
Удачи!
Спросить
можете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в в/ч гражданский персонал нахожусь в декретн. Отпуске до 3-х лет могу ли я воспользоваться льготным проездом?
Правом на оплату проезда Вы воспользоваться не можете, поскольку льготный проезд предоставляется только при предоставлении очередного трудового отпуска.Вы же находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если право на трудовой отпуск у Вас есть, можно написать заявление о выходе их отпуска по уходу за ребенком, приступить к работе, взять трудовой отпуск, после чего Вам уже произведут оплату проезда.
Спросить
Пособие до 3 лет не платят. Работодатель выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.
СпроситьЯ работник детского сада нахожусь в декрете отпуске, моему ребенку исполняется полтора года, могу ли я выйти на работу вместе с ребенком?
МоЯ дочь находится в декрете отпуске Ребенку 3 месяца Муж собирается подавать на развод Подлежит ли разделу пособие на ребенка.
Пособие на ребенка разделу не подлежит. Более того, если ребенку нет года, то развестись можно только с согласия жены.
Спросить
Здравствуйте!
В страховой стаж декретный отпуск засчитывается только, если он наступил не позднее 06.10.1992 г. То есть, в Вашем случае, в педстаж декрет не войдет.
СпроситьХотел бы получить консультацию по поводу отпуска. Я работаю с системе ЖКХ уже семь лет. В этом году в мае мне по графику идти в отпуск. Начальник заявление на отпуск подписал на 28 дней. А главный бухгалтер отказывает мне в полном отпуске, мотивируя это тем что полный отпуск я ещё не заработал. Прошлый отпуск был в сентябре прошлого года. К томуже я имею удостоверение ветерана боевых действий. А в законе о ветеранах боевых действий от 12.011995№5-ФЗ ст 16.сказано что ветераны боевых действий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. УДОСТОВЕРЕНИЕ и сам закон, я ей предоставлял. Но она категорически отказывается что-либо слушать. Начальник, по необъяснимым причинам тоже не может решить этот вопрос. Что мне делать в этой ситуации?
Добрый день.
Если я верно поняла изложенную ситуацию, то приказ на отпуск у вас есть. Бухгалтер согласно приказа обязана расчитать вам отпускные и выплатить их за три дня до начала отпуска, если она не выполнит этого (ст. 136 ТК РФ), то возьмите копию приказа о предоставлении отпуска и копию заявления (ст. 62 ТК РФ) и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. При работе во 2 и последующие годы вы имеете право брать отпуск согласно графика отпусков и расчет отпускных производиться на основании этого приказа.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте. Я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, но наша фирма закрывается как мне быть?
Ожидать уведомления о сокращении ввиду ликвидации организации. Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
СпроситьПомогите пожалуйста я была на декретном отпуске до полутора лет ребенку после полутора лет ребенку не было возможности пойти на работу написать заявление чтоб продлили отпуск до трех лет, после полутора лет прошло два месяца работодатель имеет право уволить меня с государственной работы из-за не явки?
Я работаю, у меня 2 иждивенца, жена в декрете отпуске и ребёнок. Работодатель не хочет оплачивать ежегодный оплачиваемый проезд до места отдыха и обратно, аргументируя это тем, что проезд жены должен оплачивать её работодатель. Спасибо. С уважением федоров А.А.
А спросить о чём хотели?
Если об отказе работодателя, то абсолютно законно.
Читаем ст. 325 ТК РФ.
Жена ваша трудоустроена.
СпроситьКак нам быть? Квартира на троих, отец инвалид 1 гр.,мама 74 года и 1/3 моя-я работаю, но в данный момент нахожусь в декрете отпуске. И ещё :отец находится под оперой у мамы, признан не дееспособным. Подскажиье пожалуйста.
Я сотрудник муж, жена тоже сотрудник, но в декрете, я уже отгулял отпуск за 2016 г.Жена едет с ребёнком отдыхать в сентябре 2016 г.Вопрос такой возместят ли ей проезд? Она получается находится в ином отпуске (декрете)-то не получит, а если она пойдёт как жена сотрудника? Заранее спасибо.
---Здравствуйте, проезд жене не оплатят. т.к. она уже в отпуске по уходу за ребёнком. Всего хорошего.
СпроситьРаботаю палатной санитаркой, нахожусь в очередном отпуске. Работадатель сообщил, что кто находится в отпуске, декрете, на больничном, у кого замечания от медсестер... тот не имеет права на прибавку к зарплате... Это он решил для повышения качества работы. То есть у нас сейчас у каждой санитарки одного и того же отделения абсолютно разная зарплата, у кого-то почти наравне с уборщицой, у кого-то в два раза больше! Работу мы выполняем одинаковую! Имеет ли на это право работадатель?
Здравствуйте.Чтобы точно сказать, нужно как минимум документ о начислении з/п видеть.
Обратитесь в ГИТ, там проверят законность
СпроситьВыплачивать ли компенсационные выплаты в размере 50 рублей если после исполнения ребенку 1,5 лет мамочка вышла на работу на 0,75 ставки.
Я ЛБГ получила РВП, родила ребёнка в РФ,щас в декрете полтора года нужно ли мне для подачи на Внж справку 2 ндфл?
Нужны любые документы,подтверждающие наличие дохода,который позволяет содержать себя и семью , не прибегая к помощи государства, например выписка из банковского счёта
СпроситьСкажите пожалуйста я в декрете полтора года могу ли я на данный момент оспорить декретные я их получала но дело в том что я предостовляла справки спредыдущей места работы а выплатили незнаю как правильно сказать максимум или минимум вобщем получила я около 30 т. р.
