Вопрос о возможности взять ежегодный отпуск после декретного отпуска и пропущенного ежегодного отпуска
Здравствуте. Я работаю учителем. 14.06.2016 г.ухожу в декретный отпуск. Ежегодный отпуск не отгуляла. Скажите пожалуйста, могу ли я взять ежегодный отпуск после полутора лет декрета.
Уважаемая Елена!
Отпуск можете взять. Работодатель обязан его предоставить.
Удачи!
Спросить
можете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю учителем, отпуск за 2013-2014 учебный год уже отгуляла. 30 декабря ухожу в декретный отпуск, могу ли я перед декретным взять ежегодный отпуск (за 2014-2015 учебный год) за отработанные месяцы, но не авансом.
Здравствуйте. Да, можете взять отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю учителем, с 15.03.2015 по 03.04.2015 ухожу в учебный отпуск, а сразу после учебного отпуска в декретный отпуск. Могу ли я перед сессией взять еще ежегодный отпуск за 2014-2015 год (56 дней) его еще не отгуляла. Спасибо!
Я работаю муниципальным служащим с 06.03.2006 года. Сейчас я беременна с 18,01,2016 ухожу в декретный отпуск, за 2015 год ежегодный отпуск отгуляла, могу ли я взять ежегодный отпуск за 2016 год с декабря 2015 года. А именно непосредственно перед декретным отпуском?
Да. Можете.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Возможно ли взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском, если предыдущий отпуск был в 2018 году?
Могу ли я, работая учителем в школе, перед декретным отпуском взять ежегодный отпуск, если в отпуске была с 13 июня по 10 августа 2018 и в декретный отпуск ухожу в феврале 2019 года?
Здравствуйте, Ирина Евгеньевна!
Да можете.
Ст. 260 ТК РФ это предусматривает
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю учителем! Ухожу в декрет примерно 15 июня 2018! могу ли я взять ежегодный отпуск 56 дней до декрета! С прошлогоднего отпуска прошло 6 месяцев!
Да.
Вы можете взять отпуск до декретного отпуска.
Ст. 260 ТК РФ позволяет в любое время взять такой отпуск, вне графика отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Да, можете получить такой отпуск. Ст. 260 ТК РФ позвояляет его получить. Ваш случай не исключение. НЕпонятно в связи с чем возник вопрос?
Ваше право.
Спросить
Статья 260 ТК РФ дает вам право взять очередной отпуск до декрета А ваш работодатель обязан такой отпуск предоставить При этом значения не имеет что с момента прошлого отпуска прошло шесть месяцев.
СпроситьМожете взять отпуск, но не полный отпуск, а пропорционально отработанному времени.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
То есть, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск 56 календарных дней. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска. Желаю удачи. В.
Спросить2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета)
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие года возьмут для расчета б/л по беременности и родам, если я из декрета ухожу в следующий декрет, но при этом я выходила на неполный рабочий день:
2011-полный год 12 месяцев.
2012-полный год 12 месяцев.
2013-январь-май. В июне ушла в декретный отпуск.
2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета)
2015-декретный отпуск до трех лет.
2016-в феврале во второй декретный отпуск.
Возможно ли взять за основу начисления года 2011-2012 (по заявлению)?
спасибо.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Можете выбирать любые два года до 1 декрета.
СпроситьЯ работаю учителем, с 15.03.2015 по 03.04.2015 ухожу в учебный отпуск, а сразу после учебного отпуска в декретный отпуск. Могу ли я перед сессией взять еще ежегодный отпуск за 2014-2015 год (56 дней) его еще не отгуляла. Если да, то как написать заявление на ежегодный отпуск, может быть с указанием статей из ТК РФ или причины столь раннего выхода в отпуск? Спасибо!
Работаю учителем начальных классов 7 лет в ОУ,отпуск летом свой отгуляла. 20 февраля 2013 года ухожу в декрет, могу взять полноценный отпуск в 56 календарных дней перед декретным отпуском?
Да, у вас есть такое право.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю учителем. Я не отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013-2014 год (в количестве 56 календарных дней), т.к. ушла в декретный отпуск. Когда я им могу воспользоваться? В январе ребенку исполняется 1,5 года, на данный момент я работаю неполную рабочую неделю. Можно ли мне по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет взять отпуск за 2013-2014 год? Или возможна ли денежная компенсации при условии, что я выйду на полную рабочую неделю?
Здравствуйте! Да,Вы вправе воспользоваться очередным отпуском на основании ст.260 ТКРФ.Компенсация возможна за дни отпуска свыше 28.
СпроситьРаботаю учителем в школе с 16.09.13,ежегодный отпуск отгуляла (56), с конца января 2015 года ухожу в декретный отпуск, хотела перед этим взять положенный отпуск, возможно ли это и сколько дней?!
Возможно, количество дней пропорционально отработанному в 2015 году времени, уточните в своем отделе кадров.
Спросить
